Thursday, July 05, 2012

marcapersonal: Sello personal: tú eres tu propia marca

Sello personal: tú eres tu propia marca
5 julio, 2012 en Reportaje
Este mundo tan competitivo exige que te veas a ti misma como la administradora de tu vida para poder sobresalir.

Erika Thomas
erika.thomas@epasa.com
Corría el año 1919 y en la ciudad de Kansas City un joven estaba siendo despedido de un periódico local para el que fungía como dibujante, pues su editor consideraba que no era lo suficientemente creativo. El muchacho en cuestión decide tomar este despido como punta de lanza para poco a poco hacerse un espacio en la industria de la animación cinematográfica, su pasión.
Él sabía que su talento no era suficiente. Después de todo, ¿cuántos animadores de ávida perspicacia andaban rondando, cual aves de rapiña, esperando cazar cualquier oportunidad que se presentara? La competencia era feroz.
Se dio cuenta, entonces, de que tenía que hacer algo para posicionarse como el mejor en su área, algo que lo colocara a años luz de sus rivales, que lo diferenciara; tenía que hacerse notar con algo único. Y qué podría ser más único que presentarse ante el mundo como una marca, como su propia marca. Le funcionó, ¡y de qué forma! Hasta el sol de hoy, al pensar en el cine animado lo primero que salta a la mente es su nombre: Walter Disney.
La historia del creador de Mickey Mouse y el pato Donald es un claro ejemplo de lo que se trata el "personal branding" (marca personal) y de la importancia que tiene para hacerse destacar en esta selva de cemento en la que la demanda de trabajo supera de forma abismal a la oferta.
Tom Peters, escritor norteamericano, fue el primero en acuñar formalmente el término en su reconocido artículo "The brand called you" para la revista FastCompany, en 1997, en el que señalaba que la única forma para poder diferenciarse es manejando la carrera profesional como las grandes empresas manejan las marcas de sus productos. "Sin importar la edad, sin importar la posición, sin importar el tipo de negocio que desarrollemos, todos nosotros debemos entender la importancia del "branding". Somos los gerentes de nuestra propia compañía: Yo, S.A. Para estar en los negocios hoy en día, nuestro trabajo más importante es ser el encargado de "marketing" de la marca que lleva nuestro nombre", afirmó Peters.
Utilizar de forma apropiada las técnicas y herramientas de "marketing personal" puede servirte de promoción para que tengas un mejor puesto, para encontrar un mejor empleo o, ¿por qué no?, crearlo tú misma. Por eso, el "personal branding" se trata de dejar huella, es decir, tienes que causar una impresión favorable y duradera en la mente de los demás para que puedas ser considerada como una profesional de referencia en tu área.
La buena noticia es que todas tienen las mismas oportunidades de desarrollar una marca cuyo reconocimiento valga la pena. Por supuesto, no es un proceso que pueda llevarse a cabo a vuelo de pájaro, requiere de trabajo, esfuerzo, confianza y dosis industriales de autoconocimiento.
Cuando el producto es uno mismo, entender nuestra esencia es vital. "Por ello, debes hacer una reunión en la que solo participes tú y te cuestiones: ¿quién soy? ¿Cuáles son mis talentos y habilidades? ¿En qué me diferencio de los demás? ¿Por qué alguien debería contratarme a mí y no a mi competencia? ¿Cuáles son mis sueños y aspiraciones?", aseguró Katy Ledezma, asesora de Branding Personal.
Asimismo, debes tener siempre en cuenta que la percepción que los demás tienen acerca de ti influye mucho en el posicionamiento de tu marca. "En base a esto, plantéate una última interrogante. Cuando las personas te vean, ¿qué palabras quisiera llegaran automáticamente a sus mentes? Atrévete a confeccionar una lista con tres o cuatro adjetivos que te definan y haz que tus acciones giren en torno a ellos", continuó Ledezma.
Una vez hayas conquistado los pasos anteriores, llega el momento de que realices tu comercial. Y no, no se trata de un elaborado y costoso anuncio para televisión, para nada. Se trata de una especie de frase que puedas decir en alrededor de 15 segundos que sirva para presentarte, explicar "eso a lo que te dedicas" y qué te hace especial. Practícala. Si crees que esta respuesta no es capaz de iluminar los ojos de un cliente prospecto, ponte las pilas. Púlela hasta que sea una cuña personal fascinante.
Terminada esta reflexión, y con tu sello personal plasmado en tu mente, lo siguiente es empezar a verte a ti misma como una marca, como lo hizo María Sofía Velázquez, asesora de imagen personal.
"Un día mi amiga Gisela Carles me dijo que María Sofía Velázquez era una marca. Jamás se me hubiera ocurrido. Tengo 41 años de vida, 22 años diciéndole a las mujeres (con toda sinceridad) que son bellas, cuatro años de estudios como economista y 15 minutos (como mucho) de aprendizaje de mercadeo. "Branding", emprendimiento y posicionamiento no son palabras que están en el vocabulario de mi generación. La que sí es una palabra de mi generación es empuje. Así que con ese empujón de mi amiga y la fe ciega que mi esposo me tiene, salí a vender a María Sofía Velázquez. Y no tengo quejas hasta el momento", sentenció con ímpetu Velázquez.
Ya creado tu producto tienes que comunicar su existencia. Nadie va a tocar a tu puerta preguntando por ti si no te conocen. Sal a gritar a los cuatro vientos lo que haces a tus familiares, amigos y conocidos o asistiendo a eventos que se relacionen con tu profesión; probablemente de allí pueda surgir un buen contacto o una oferta de trabajo.
Hazte asidua del internet. En nuestros tiempos es un artilugio maravilloso para darte a conocer y expandir la imagen que deseas transmitir.
Un buen "branding personal" hará que las oportunidades lleguen a ti, en lugar de tú tener que perseguirlas a ellas. Si no trabajas en tu "branding personal", corres el riesgo de ser una más del montón, por mucho talento que tengas. No hay que olvidar que no solo es importante saber hacer, sino también hacer saber
.Fuente http://mujer.com.pa/sello-personal-tu-eres-tu-propia-marca/

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Tuesday, July 03, 2012

coaching: ¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?

¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?


El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial en el que, mediante un gran conjunto de herramientas.

 

El Coach Profesional  ayuda a trazar un puente entre dónde la persona o la empresa está ahora y donde desearía estar. Habitualmente buscamos ayuda cuando las cosas no van del todo bien, y nos gustaría que mejoraran.

 

El Coaching es una profesión de responsabilidad ya que se trabaja con personas y empresas, con sus valores, creencias, emociones, y ello requiere de una destreza y una ética  profesional que facilite el logro de los objetivos de las personas y empresas.

 

Acogidos al Código ético de ASESCO, Asociación Española de Coaching

 

sesion coaching¿En qué consiste?


  El Coaching consiste en una serie de entrevistas y reuniones que se hacen entre el Coach y el Cliente o Coachee con la intención de que el coach ayude al cliente a especificar y definir claramente los objetivos que se propone o quiere lograr.

 

Se trata de ver, los recursos de los que dispone, y a superar los obstáculos que puede encontrar en el camino al logro de su meta. Lo más importante del proceso de coaching es que te facilita ponerte en acción.

 

  ¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel personal, o un proceso de coaching personal?


  Personas a nivel particular que se encuentran en un momento de indecisión y que no saben que hacer con su vida, o que se han encontrado de pronto con situaciones que no esperaban tales como una separación, un despido, etc.

Es importante aclarar que el coaching no es ningún tipo de terapia o psicoterapia. Si llega una persona con una situación que debe ser atendida por un psicólogo, psiquiatra u otro profesional se derivará al mismo para su atención.

 

¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel empresarial, o un proceso de coaching ejecutivo o empresarial?

 

 Empresarios, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Departamento o mandos intermedios, Gerentes de PYMES, y equipos de personas que forman parte de una empresa como equipos comerciales, de atención al público, etc.

 

 En general personas del mundo de la empresa que tienen la necesidad de obtener mejores resultados y no saben muy bien como. En muchos casos han experimentado con diversas estrategias que no han dado resultado y prueban con un proceso de coaching empresarial.

 

 Cada vez más emprendedores con ganas de empezar en el ámbito empresarial buscan además del apoyo de asesores y consultores que le orienten en el inicio de su andadura, el apoyo de un Coach.

 

 ¿Para qué sirve el Coaching?

 

Nosotros trabajamos para que las personas y empresas consigan resultados "EXTRAORDINARIOS" (fuera de lo ordinario), y para ello el Coaching, además de nuestra pasión, es la disciplina por excelencia que facilita y alienta el cambio para el éxito.

 

 ¿Te suena? "Si siempre haces lo mismo, acabarás teniendo los mismos resultados"

 

El Coaching promueve la acción, el salir de tu comodidad, la innovación, el cambio, el asumir nuevos retos o considerar nuevas perspectivas, y cuando una persona se pone en acción, y más aún cuando muchas personas de una empresa se ponen en acción, se consiguen resultados, se logran objetivos.

 

El Coaching sirve para tener mejores resultados. Te ayudamos a llegar  "De la normalidad a la excelencia a través de tí"



Saludos
Rodrigo González Fernández
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Monday, July 02, 2012

MARJURIDICO:

FELICITACIONES A PABLO ADAN

Equipo B12. Hoy nace el proyecto definitivo

Equipo B12 nace como una consultoría de servicios generales a pymes, con vocación y enfoque de marketing, y que entiende las relaciones económicas y sociales a partir de los postulados del Marketing Humano y el Pensamiento Creativo.

Un proyecto nacido en el presente, que entiendo el nuevo mercado y las necesidades actuales de comunicación de compañías, productos, personas y conocimientos.

Esto significa que nos mueve el reconocimiento a los valores personales, tanto desde la óptica de la empresa como desde la óptica del consumidor. Un nuevo concepto del marketing y de la interpretación del nuevo mercado, donde las claves del análisis y de la interpretación ser encuentran en las 4 Ces: Creer, Confiar, Colaborar y Comunicar.

Marcas que creen en personas, Personas que creen en personas

Nos organizamos bajo tres áreas coordinadas por Pablo Adán : Marketing y Comunicación (Álvaro Valladares), Gestión de Personas (María Jordá) y Formación (Pablo Alonso) quienes junto a un grupo de ocho profesionales gestionando las diferentes especialidades conforman un equipo con espíritu ganador.

AREA 1. MARKETING Y COMUNICACIÓN

Entendemos el marketing y la comunicación como una búsqueda permanente de soluciones para adaptar la empresa y sus productos o servicios al nuevo mercado cuyas reglas han sido redefinidas por el nuevo consumidor.

  1. Marketing estratégico.
  2. Branding y gestión de la marca.
  3. Comunicación y Publicidad.
  4. Gestión del punto de venta.
  5. Marketing digital y gestión de RRSS.
  6. Marketing cultural y de moda, gestión de ventos.

AREA 2. FORMACIÓN Y CONFERENCIAS.

Apostamos por la mejora continua a través del aprendizaje constante como método de crecimiento y generación de valor. Contamos con un equipo de profesionales especializados en diversas áreas; su experiencia nos proporciona máximas garantías de profesionalidad tanto para organizaciones, centros de formación y ejecutivos.

  1. Disposición de amplia plantilla de profesorado especializado.
  2. In-company. Adaptación total a necesidades de la empresa.
  3. Personalizada. Habilidades sociales y de comunicación para ejecutivos.
  4. Conferencias y WorkShops.
  5. Vivencial. Outdoor training y Team building

AREA 3. GESTIÓN DE PERSONAS.

Nuestra máxima, captar y fomentar el talento de las personas que forman las empresas y las organizaciones, mediante programas, herramientas y formación de desarrollo personal, basados en la comunicación y el coaching Ontológico. Una Óptima gestión de los RRHH, implica un alto grado de motivación y calidad laboral, que concluye traduciéndose en términos económicos y de productividad.

  1. Optimización del capital humano. Evaluación y análisis de puestos.
  2. Establecer una política de confianza y responsabilidad.
  3. Gestión de la Retroalimentación; 360º
  4. Desarrollo y captación del talento.
  5. Planes de asesoría y desarrollo de marca personal.

Ya sabes que ahora, tenemos equipo.

www.equipob12.es


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Sunday, July 01, 2012

HABLANDO DE COACHING CON EMPRESARIOS AGRICOLAS

HABLANDO DE COACHING CON EMPRESARIOS AGRICOLAS http://coachingdechile.blogspot.com

#coaching y cómo puede ayudar en la empresa, la importancia de la comunicación sobre los resultados de la organización

#Coaching y cómo abordar los procesos de cambio y sus implicaciones emocionales en las personas  y trabajadores  http://coachingdechile.blogspot.com

#Coaching empresarios, emprendedores y personas en situación de desempleo se enfrentan a diario a situaciones críticas

#Coaching  el objetivo es ayudar a las personas de la organización  a aprender en lugar de enseñarles. via http://coachingdechile.blogspot.com

#Coaching: debemos saber que vienen cambios drásticos y profundos en sus proyectos profesionales, empresariales y personales

#Coaching Ciertos cambios provocan ansiedad e, incluso, paralización a la hora de tomar decisiones, al interior de la empresa

#Coaching todas las empresas deberían acceder a un coaching para afrontar los cambios y nuevos desafíos.


 

Saludos
Rodrigo González Fernández
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