Un productor de Aves &  Huevos  nos consulta sobre los último en materia de gripe aviar en la eventualidad de una posible pandemia:

 

NUEVO PACTO PREPARA A LAS AMÉRICAS PARA POSIBLE BROTE DE GRIPE AVIAR

(Acuerdo entre BID y OPS establece planes en caso de pandemia) (490)
Por Eric Green , Redactor del Servicio Noticioso desde Washington
 
Washington -- Dos organismos interamericanos han firmado un acuerdo para
establecer un programa que desarrolle preparativos para mitigar el impacto
socioeconómico de una posible pandemia de influenza aviar en América
Latina y el Caribe.
 
En un comunicado de prensa emitido el 17 de abril, el Banco Interamericano
de Desarrollo (BID) dijo que ha firmado un acuerdo con la Organización
Panamericana de la Salud (OPS) por valor de 200.000 dólares destinados a
fortalecer un sistema de alerta temprana en caso de un brote de gripe
pandémica en las Américas.
 
El BID dijo que los costos económicos y sociales de una influenza
generalizada, tanto en animales como seres humanos, podrían ser "enormes"
para la región. Una epidemia de la enfermedad animal que actualmente se ha
registrado en aves de cerca de 50 países, podría causar pérdidas en la
producción avícola, el comercio internacional y otras actividades. Una
pandemia podría conducir a un aumento de la pobreza para millones de
familias rurales y pequeños agricultores, dijo el BID.
 
El programa del BID y la OPS evaluará el riesgo de una pandemia y el nivel
de preparación de cada país de la región e identificará las necesidades
financieras e instrumentos disponibles para ayudarles a desarrollar e
aplicar un plan contra un posible brote de influenza aviar. El programa
tiene también por objeto fortalecer la vigilancia de la salud animal y
humana y las reglamentaciones sanitarias para reducir la posibilidad de
una infección humana.
 
Según un artículo publicado en el sitio web del BID el 30 de enero, los
expertos consideran que actualmente el riesgo de gripe aviar en América
Latina y el Caribe es "relativamente bajo", puesto que se cree que las
aves que vuelan desde Estados Unidos rumbo hacia el sur no entran en
contacto con las que se dirigen a Estados Unidos desde Siberia, lugar
donde ocurrió un brote de infección (entre aves, no entre seres humanos).
No obstante, la actual percepción de bajo riesgo puede cambiar, dada la
presencia de una variante de H5N1 que se ha encontrado en aves de Canadá,
dijo el BID.
 
Las autoridades internacionales de salud indican que cerca de 25 países de
Europa y Eurasia han detectado el virus H5N1 desde principios de 2006.
Cuatro de estos países están en el continente africano, cinco son países
del Cercano Oriente, cuatro son de Asia del Sur y el resto son del Asia
oriental, región donde primero apareció la epidemia hace más de dos años.
El virus H5N1, altamente patógeno, ha causado la muerte y destrucción de
cientos de millones de aves de Asia y le ha costado miles de millones de
dólares a la industria avícola de esa región.
 
Para más información sobre la influenza aviar y las iniciativas para
combatir una posible epidemia, véase La gripe aviar
(http://usinfo.state.gov/esp/home/topics/global_issues/bird_flu.html).
 
(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
NNNN
Saludos Rodrigo González Fernandez, consultajuridica.blogspot.com

¿Un  ejecutivo de Banco me señaló que una ejecutiva lo demandaría por mobbing, que significa esto me dice?

 

¿QUE ENTENDEMOS POR MOBBING?

Se ha definido como el establecimiento de comunicaciones no éticas, generalmente entre un superior perverso y su subordinado, el mobbing, término derivado de mob (horda, plebe), se caracteriza por la repetición de comportamientos hostiles, técnicas de desestabilización e intrigas contra un(a) trabajador(a) que desarrolla como reacción graves problemas psicológicos duraderos. Es un proceso destructivo sutil, que puede llevar a la discapacidad permanente, como así también a la muerte de la víctima

El descontrol de las emociones tóxicas asociadas al mobbing o acoso psicológico se traduce fácilmente en reacciones conscientes o no de agresividad y/o inhibición nefasta en el puesto de trabajo.

La cadena empieza en la despersonalización de la persona, abandono psicológico y absentismo real, incremento vertiginoso de los costos, mal servicio al cliente interno y externo, y termina  en la pérdida de la rentabilidad económica.  Obviamente trae un enorme perjuicio para la empresa

Esto tiene una importancia tremenda en la empresa. Hemos estudiado el derecho comparado y hay novedades que en definitiva significan “mucho dinero para la empresa”, por lo tanto hay que prevenir.

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com.

 

 

Un nuevo blogs y mucho exito

 

BLOG DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

BUSCAMOS FORTALECER EFICAZMENTE  EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA, EN LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES Y MUNICIPIOS

PERSONAS +  ORGANIZACIONES + EMPRESAS+ MUNICIPIOS

Manifestamos un especial Interés en la promoción de una cultura de Responsabilidad Social entre personas, instituciones y empresas, a través de acciones e iniciativas que permiten avanzar hacia una ciudadanía informada, altruista y e interconectadas  mediante redes proactivas.

 

Declaramos nuestro  irrestricto apoyo a la generación de vínculos, de  REDES ,  entre personas, instituciones y empresas, en un espíritu de fraternidad,  tolerancia, pluralismo, confianza, reciprocidad, dignidad, ética del cuidado público, creatividad e innovación.

Saludos Rodrigo González Fernández  RESPPSOEM.BLOGSPOT.COM,

 

el color salmón en los periodicos económicos

¿SABEN USTEDES DE DONDE VIENE EL COLOR SALMON EN LOS PERIODICOS ECONÓMICOS FINANCIEROS?,

Páginas salmón: el origen del color salmón en la prensa económica

La respuesta la encontramos con Gonzalo G. Cotorruelo  , en precisamente blogsalmón.  

Seguro que muchos de vosotros os habréis preguntado alguna vez el porqué del color salmón en las páginas de la mayoría de los diarios económicos. Todo empezó hace más de un siglo:

El Financial Times nació allá por 1888 con el nombre de London Financial Guide, aunque en menos de un mes tras su salida al mercado adoptó el nombre que tiene actualmente. En aquel momento tenía un principal competidor, llamado Financial News, que comenzó sus andaduras sólo cuatro años antes.

En 1893 decidió diferenciarse de los demás diarios económicos adoptando un color rosa asalmonado en sus páginas, y este pequeño cambio supuso un gran éxito que le ayudó a consolidar su liderazgo. De hecho, en 1943 adquirió a su principal competidor: Financial News.

Lo curioso es que los demás diarios económicos, en vez de intentar diferenciarse de la misma manera y adoptar colores o formatos diferentes, copiaron la iniciativa del Financial Times… hasta que llegó El Economista y volvió a intentar diferenciarse.

Vía | Wikipedia

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

 

Pongo en vuestro conocimiento que hemos dado inicio a un blog de comentarios de libros interesantes disponibles en plaza

 

En Santiago Chile , el dia 23 de Abril se celebrará el día Mundial del Libro . Vamos a celebrarlo con el lanzamiento de un blog : librocomentarios.blogspot.com

Pongo en vuestro conocimiento que hemos dado inicio a un blog de comentarios de libros interesantes disponibles en plaza , especialmente en materia de Derecho, Política, Economía, Derechos humanos , Lobby, OMBUDSMAN, Agricultura, Sociología, Filosofía, Coaching  y Empresa, ética, medicina , Desarrollo personal, tanto nacionales como internacionales.  Es librocomentarios.blogspot.com

Estando relacionados con más de 30 blogs temáticos chilenos ( con más 10.000 lectores )  y puestos en el circuito , en la blogosfera mundial será una muy buena fuente para dar a conocer obras literarias, autores  y aumentar así las ventas. Además, en el corto plazo se convertirá  este blog en un referente obligado por los comentarios que se harán en los blogs de diferentes medios de comunicación.

Es un medio absolutamente gratuito y solo requerimos se nos envíen un ejemplar de las obras a comentar ( incluso con una síntesis propia si se desea ) más los datos de venta del libro( valor, librerías, etc. ). Atrévase y verá como su presencia aumenta y las ventas se disparan .Ya hay Universidades que están estudiando que libros enviarnos

Enviar los textos a

Rodrigo González F

Renato Sánchez 3586 of. 10

Santiago – Chile

 

 

 

 

Redes sociales corporativas, ENRQUE DANS , ALGO DEL CUAL YA HEMOS HABLADO EN CHILE CON EL ABOGADO MARCELO MONTERO I

Me ha llamado la atención este artículo de Business Week, "Social networking goes corporate", acerca de Visible Path, una red social orientada al uso corporativo que acaba de levantar diecisiete millones de dólares en su primera ronda de fionanciación con capitalistas de riesgo (los "sospechosos habituales", Menlo Ventures, Kleiner Perkins o Integral Capital Partners entre otros).

Bajo el lema "Your network is your net worth", Visible Path analiza el tipo y frecuencia de las interacciones que cada persona tiene con otros contactos, únicamente aquellos medios que la persona decide poner a disposición del sistema, y lo combina con sistemas de Sales Force Automation o bases de datos existentes con el fin de crear una red de contactos a nivel corporativo, orientada directamente a la actividad comercial. La demo, de un minuto, es perfectamente clara. Había visto ya alguna aplicación de este tipo hace tiempo, concretamente Spoke, también con orientación corporativa y cierto nivel de complejidad analítica, que ahora forma parte de la red de aplicaciones ofrecidas en el AppeXchange de Salesforce.com, pero de la que no he vuelto a tener demasiada información. ¿Funcionará? Indudablemente, la orientación directa a sales pitch puede hacer que determinadas personas de algunas compañías rechacen directamente todo contacto originado en este tiipo de redes, pero también puede ocurrir que algunos contactos comerciales se consideren especialmente cualificados por el hecho de venir enviados por según quién. En cualquier caso, es una aplicación más de las redes sociales, a la que no se puede, sin duda, calificar de "desenfocada" o "pointless". En este caso, el propósito está más que claro. Y en muchas ocasiones, la claridad del propósito es, precisamente, la clave del éxito de la red.

ACTUALIZACIÓN: Business Week refleja también la noticia y desarrolla otra interesante reseña sobre Visible Path en "MySpace for the office".


Technorati tags: VisiblePath, social, networking, sales, commercial, pitch, BusinessWeek

Siempre, Enrique Dans nos ofrece artículos de excelencia y que a la empresa le sirven para afrontar la competencia global. Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

¿QUE HAY TRAS EL PRECIO DEL COBRE & DÓLAR?

LIBRA DE COBRE MARCA NUEVO RÉCORD HISTÓRICO AL COTIZARSE EN US$ 3

El Mostrador ha señalado que “La libra de cobre marcó este martes un nuevo valor máximo al transarse en US$ 3 en la Bolsa de Metales de Londres (LME, por sus siglas en inglés).

Tras la última rueda, el promedio del mes escaló a US$ 2,690 y el anual se situó en US$ 2,303.

La noticia se suma a la caída de este lunes del dólar, que llegó a su nivel más bajo en lo que va del año, al cotizarse en $ 511, $ 4,1 menos de lo negociado el jueves último.

La bajada fue la más violenta desde el 13 de diciembre pasado, recordaron operadores de las mesas de dinero.

Pero  ni El Ministro de Hacienda  y el Presidente del Banco Central se reunieron con la Comisión  de Hacienda en el Senado. Fue un político desaire que no hace bien a la democracia.

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

El peligroso precio del petróleo

Gonzalo G. Cotorruelo  ha señalado que , “  El oro negro un producto básico para la economía mundial. De su precio depende el precio de casi todo: para que podamos comprar leche en el supermercado tiene que haber camiones que la trasporten y si se incrementa el precio del transporte, a la larga lo acabamos pagado los consumidores” . Qué decir también de lo que cuesta ahora llenar el depósito…

Pero el problema es complicado: cada vez consumimos más petróleo y cada vez hay menos. Además, un amplísimo porcentaje del mismo está concentrado en países inestables.

El precio del barril está ya rozando los 65 dólares, y nada parece que lo vaya a hacer bajar, ni el mismo George Bush, quien acaba de inyectar 14.500 millones de dólares como incentivos a la producción interna con el objetivo de disminuir la dependencia de los países árabes (el 60% del oro negro que consume EEUU es importado) y de esta manera forzar los precios a la baja.

Además, el peligro de atentados terroristas en Arabia Saudí es bastante cierto, por lo que no ayuda nada.

En estos momentos yo me pregunto ¿no habrá que empezar a tomarse más en serio las energías alternativas?

Evidentemente que las energías alternativas pasan por “ biocombustibles renovables” que países como España, Italia, van invirtiendo. He estudiado el derecho comparado y he visto como se va desarrollando un ordenamiento juridico de promoción para la llegada de estas nuevas tecnologías.

Saludos, Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com; biocombustibles.blogspot.com

 

QUE COSA MÁS CURIOSA…Las mujeres ya no disfrutan con las compras

En blogsalmon, Sonia Gómez Saiz, nos presenta un muy buen artículos  EN SEÑALA QUE LAS MUJERES YA NO DISFRUTAN CON LAS COMPRAS

Tópico o no, lo cierto es que los tiempos han cambiado, de acuerdo con un estudio llevado a cabo recientemente en el Reino Unido y que creo podría extrapolarse también a España y también a Chile   Las mujeres ya no disfrutan con lo que antaño se consideraba su típico entretenimiento: ir de compras.

Las largas jornadas laborales y los días llenos de actividades profesionales y familiares han hecho que la idea de enfrentarse a una calle comercial abarrotada de gente se convierta en un panorama estresante para dos de cada tres féminas británicas. Un sentimiento que comparto al 100%.

Prefiero quedarme sin zapatos a tener que enfrentarme a semejante jauría humana (léase también los claustrofóbicos centros comerciales, especialmente los fines de semana). Y como las tienditas que más me pueden apetecer resulta que están cerradas a la hora más conveniente para mí, y mucha gente, que es durante el sosegado tiempo de la comida, resulta que cada vez renuevo menos mi vestuario pero no sufro en absoluto por ello.

Todavía no me he lanzado a la compra on-line de ropa, que parece ser la alternativa al tiendeo tradicional. Reconozco que me gusta tocar y probarme lo que voy a llevarme, así que la que pierdo soy yo. Y las tiendas que se quedan sin mis compras, claro.

Las mujeres encuestadas también destacaron otros factores que les están alejando del llamado entretenimiento de las compras como son: las tiendas cierran pronto (en el Reino Unido la mayoría de establecimientos cierran a las cinco salvo el jueves, y en España también hay cada vez más gente que trabaja más allá del horario comercial), el personal de las tiendas es lento (esta percepción subjetiva es especialmente insufrible cuando uno tiene prisa), los probadores no son ninguna maravilla (que si no hay perchas, que si se te cae todo al suelo lleno de polvo…), las colas son enormes (y después nada te queda bien ¿y vuelta a empezar?, como si no hubiera cosas más interesantes en que perder el tiempo, ¡vamos!), ir con el compañero (el novio o marido que mira con cara de pez cada vez que te ve acercarte a un nuevo colgador de prendas. Si nosotras lo llevamos mal, vosotros ni te cuento), otras razones (como que me arreglo fenomenal con el trapito del año pasado si recupero la blusita esa tan mona que tengo abandonada en el altillo). ¿Están conmigo?

Vía | Conchango
Tag Technorati | Compras

Más noticias sobre:  Economía Doméstica

Las mujeres ya no disfrutan con las compras, saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

 

mejores trabajos del mundo

Consultor Anónimo

Cuando uno se plantea la pregunta de “¿A qué quiero dedicarme?” suele tener poca o ninguna información que le permita tomar una decisión acertada. Al menos, hasta ahora. Porque CNN Money y Salary.com han realizado un ranking con los mejores trabajos del mundo, en el que el número uno es “Ingeniero de Software”, seguido de “Profesor universitario” y “Asesor financiero”.

¿Cómo se ha hecho el ranking? Para empezar, se han tomado un conjunto de puestos de trabajo que, de acuerdo al Bureau of Labor Statistics, tienen unas perspectivas de crecimiento por encima de la media y que necesiten titulación universitaria. De esos, se han descartado los que no alcanzan un nivel de retribución mínimo, los que son poco abundantes en el mercado de trabajo, los que se desarrollan en condiciones de peligrosidad elevadas o aquellos que suponen un mercado demasiado estrecho.

A partir de ahí, se han valorado los puestos restantes en función del nivel de stress asociado, la flexibilidad horaria, el entorno de trabajo, la creatividad necesaria y la facilidad para acceder y promocionar en dicho puesto. Todo bien mezcladito (con especial relevancia para el nivel salarial y las perspectivas de crecimiento) y ahí están, los mejores trabajos del mundo.

Como siempre, en un ranking de cualquier tipo, el método elegido para realizarlo puede ser más o menos criticable (aquí, por ejemplo, se están dejando fuera trabajos menos cualificados… ¿y quién se atreve a decir que ser fontanero es una mala opción?), pero al menos da ciertas pistas. Así que, si estás en un momento de dudas laborales y quieres cambiar de carrera, aquí tienes una guía.

PD.- Por cierto… ¿cómo es que “blogger” no está en esa lista? Está mal hecha, seguro… :P

Vía | Creative Minds
Más información | CNN Money

Más noticias sobre:  Mundo Laboral

Desde blogsalmon, los mejores trabajos del mundo, Rodrigo González Fernández,consultajuridica.blogspot.com

 

CIUDADANOS SIN CONFIANZA

Franky  , Francisco Rubiales, de votoenblanco, en España ha escrito este artículo que lo comparto con ustedes. Francisco es doctor en periodismo y ha señalado ya reiteradas veces que nuestras democracias están enfermas.

 Las investigaciones sociológicas que se realizan en los países occidentales reflejan una preocupante y progresiva pérdida de confianza de los ciudadanos en sus líderes, en sus instituciones y en el mismo sistema democrático. Numerosos filósofos y sociólogos coinciden en señalar esa pérdida de confianza como uno de los problemas más graves del ser humano en el siglo recién iniciado.

 

Demasiadas experiencias y acontecimientos recientes han minado la confianza de los seres humanos en sus semejantes, en sus líderes y en el futuro. Europa entera está hoy políticamente alterada porque los "noes" de Francia y Holanda a la Constitución pusieron de manifiesto el creciente distanciamiento entre los políticos y los ciudadanos, entre los dirigentes políticos y los votantes.

 

Hay demasiadas razones para desconfiar: el sida ha inyectado desconfianza en las relaciones sexuales; el síndrome de las vacas locas nos hizo desconfiar de los alimentos; los atentados de Nueva York y Madrid inundaron de inseguridad y miedo la vida cotidiana; el estallido de la burbuja tecnológica nos obligó a escapar de la bolsa de valores; cuando descubrimos que las grandes empresas mundiales falseaban sus cuentas y auditorías, la duda y la sospecha invadieron el mundo profesional; la neumonía asiática hizo que millones de personas desconfiaran hasta del aire que respiraban y caminaran enmascaradas por las grandes urbes; la mentira reincidente, el mercantilismo y la pérdida de valores democráticos han convertido en extraños a unos medios de comunicación, considerados hasta hace poco como el principal baluarte de la fe ciudadana en el sistema; el comportamiento de los políticos a lo largo del siglo XX, plagado de guerras, exterminios, éxodos, crimenes de estado, terrorismo estatal, ingeniería social demente y mil desmanes más, ha hundido en la ciénaga la fe de los ciudadanos en sus dirigentes.

 

El fenómeno de la desconfianza se ha instalado en nuestro mundo con una fuerza tal que habría que retroceder a los tiempos convulsos del hundimiento del Imperio Romano o a la estupefación generada por la revolución de Copérnico para encontrar semejanzas. La desconfianza que nos envuelve no es un sentimiento leve ni debido únicamente a las leyes cíclicas, sino un trauma generado por cambios vertiginosos y profundos en la civilización.

 

Mientras que la economía y la comunicación avanzan hacía la globalización y las tecnologías de la información hacen posible un mundo pequeño con una portentosa capacidad de relacionarse, los seres humanos se refugian cada vez más en su interior y aprenden a vivir en el temor y la desconfianza. Es, probablemente la mayor paradoja de nuestra cultura: nunca antes el mundo fue más global, pero tampoco nunca antes el ser humano fue más solitario y receloso.

 

Son muchos los que opinan que nada ha dinamitado más la confianza de los humanos que la conmoción generada por el deterioro de las religiones, con especial protagonismo del integrismo islámico, capaz de asesinar masivamente en nombre de Dios, y de la perversión sexual y pederastia de centenares de sacerdotes católicos, a los que la fe en Dios y el ministerio sacerdotal no les impidió abusar sexualmente de miles de jóvenes inocentes en oscuros internados y en templos siniestros y opacos.

 

Estos nuevos desgarros en la confianza de los ciudadanos vienen a sumarse a los terribles embates padecidos a los largo del siglo XX, en el que la seguridad del hombre frente a sus instituciones quedó resquebrajada por factores como las dos guerras mundiales más cruentas de la Historia, el recurso sin piedad a la ingeniería social, practicado por regímenes totalitarios, las tensiones de la guerra fría y la utilización sistemática del asesinato por parte de muchos Estados para librarse de sus opositores.

 

Hasta los medios de comunicación han dejado de ser fiables para el ciudadano, consciente ya de que la mayoría de los periodistas y de los medios en los que tarabajan sirven hoy a algún tipo de poder y son más leales a sus pactos y alianzas con partidos políticos, gobiernos y grupos económicos que a los ciudanos y a la democracia.

 

Sin confianza en los liderazgos religioso y político, sin poder asirse a la prensa como independiente defensora de la verdad, el mundo se debate tristemente en la desconfianza, la desilusión y la confusión.

 

Sin embargo, a pesar de que los acontecimientos citados han tenido fuerza más que suficiente para demoler la confianza humana, ha sido la soledad el factor que ha dinamitado con mayor eficacia la seguridad y la fe del hombre en el mundo que habita. El ciudadano del siglo XXI se siente sólo ante el peligro, aislado en la multitud urbana, pequeño e impotente al lado de las grandes instituciones y empresas, inerme frente al Estado y sin poder apelar siquiera al apoyo que a lo largo de los siglos le ha prestado la comunidad, organizada en tribus, clanes, estirpes, fratrías, cofradías, hermandades, gremios, pe?as y otras agrupaciones. Ni siquiera la familia, bastión que supo aportar fuerza y solidez en épocas pasadas, es capaz hoy de mitigar los estragos de la soledad.

 

Del ciudadano, Francisco Rubiales , saludos desde votoenblanco, Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

 

DESDE CATHO

ESTA HACIENDO UN CURRICULUM, ATENCION

EL SECRETO DE LAS REFERENCIAS

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Sus referencias son, una parte importante en el proceso de búsqueda de empleo, ellas tienen una gran influencia en su vida profesional y no solamente sirven para cuando deseamos buscar un empleo.
Vamos analizar quien puede estar en su lista de referencias. Usted debe tener en mente que deben ser personas que puedan dar su testimonio sobre sus competencias y los buenos trabajos que usted ha realizado. Deben ser personas que la conozcan a usted como persona y sobre su trabajo.


QUIENES SON ELLOS?

Primeramente, su jefe directo o también el jefe de su jefe. Siempre con la condición ya mencionada en la cual el conozca bien su trabajo. Muchas veces, las personas colocan al Presidente de la empresa como referencia, siendo que este, no tiene idea de quién es usted, cuál es su nombre y a que se dedica. Posiblemente, el no atienda a un llamado telefónico cuando, alguien desee indagar sobre sus calificaciones a nivel laboral. También podrá tener como referencia a personas que lo conozcan a usted y a su trabajo, como sus compañeros de trabajo o de empresa.
Recuerde que cuando el posible empleador le hable por medio de referencias suyas, él le hará una serie de preguntas, como "que tipo de persona es usted, tiene usted buena índole?, usted es alguien confiable? Usted fue promovido?", faltaba mucho, llegaba tarde, era polémico? Estas son las preguntas que, normalmente, son hechas de acuerdo a sus propias referencias.

En la búsqueda de empleo usted deberá organizar sus referencias de manera que las respuestas de las preguntas sean positivas; ese es el arte!! Usted no puede llegar hacia las personas que van a dar referencias de usted y decirles "mira, habla bien de mi" no puede pedir que inventen una bella historia sobre usted.


ENTONCES, COMO ACTUAR?

En primer lugar, usted deberá seleccionar los superiores y colegas que están a su favor e impresionados con su trabajo y con su persona. Evite aquellos con los cuales tubo un enfrentamiento o con aquellos que no tiene simpatía. El gran truco es hacer algo que pocos hacen: pedir permiso para usar el nombre de estas personas como referencias.


POR QUÉ POCOS HACEN ESO?

No sé! Flojera...Cuando usted toma esa actitud y la persona concuerda en ser su referencia, es porque le está indicando que hablará bien de usted.

Cuidado! Si usted no pide tal autorización los resultados pueden ser desastrosos. Primero porque la persona podría no recordar su nombre, segundo porque como es tomado por sorpresa, no tendrá nada de bueno en mente para hablar sobre usted. Es ahí que sucede el desastre! El final del proceso de selección es la verificación de las referencias. Imagínese si usted, después de ser aceptado en todas las etapas, sale perjudicado por un descuido...

Le aconsejo nuevamente que usted organice bien sus referencias y hable con todos ellos antes, pidiendo la autorización anticipada para utilizar el nombre de ellos. Haga la lista en una hoja de papel con los datos de cada referencia como por ejemplo: e-mail, teléfono, cargo que ocupan y porque ellos conocen bien su trabajo (Ex: él fue mi jefe en la Volkswagen) es aconsejable que tenga cuatro a cinco referencias de su trabajo, de preferencia de sus ex-jefes en los empleos recientes.

Después de todo eso usted debe estar pensando que nada de eso va a pasar, que es imposible que verifiquen sus referencias, que todo eso es una tontería. En 89,81% de los entrevistados son verificadas la o las referencias. Entonces, existe un 90% de que sus referencias sean verificadas o comprobadas. En término medio, los entrevistadores verifican, aproximadamente, dos referencias
Por entrevista, lo que hace más posible que con usted suceda lo mismo.

El proceso de búsqueda de empleo es un teatro y usted es el actor principal: Usted necesita mostrarle a el entrevistador auto confianza, competencia y profesionalismo, para que así tenga confianza en contratarlo. No sea del tipo que cuando el entrevistador pide por referencias, empieza a buscar los nombres y teléfonos en su agenda, sin ninguna organización. Tenga lista la hoja con las cinco referencias organizadas y preséntelas a la persona en la misma hora!

Aproximadamente 55% de las personas contratadas eran desempleadas y la mayoría había sido despedida. En la entrevista de empleo, la pregunta que es infalible u nunca falla: por qué se salió de su último empleo? Esta pregunta es altamente molestosa para quién fue despedido... La peor cosa que se puede hacer es dar una explicación en diez minutos. Las referencias son una manera de desviar dicha pregunta. Hable que fue despedido por equis motivo y que hizo un buen trabajo y que para confirmar eso, pida que revisen sus referencias y coloque la lista en la mesa del entrevistador en la hora, así usted, resuelve el problema.
Buena suerte en su búsqueda de empleo!

Un fuerte abrazo,

Thomas A. Case, Ph.D

Como ser indispensable
CEGUERA GENERAL!

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* Ricardo Jordão Magalhães

"El problema de la falta de futuro no es la falta de el, sino la falta de voluntad de las personas en mirar más allá aquello que ellas conocen. La oportunidad de nuestra vida está siempre en nuestra frente, pero no ejercemos, por que creemos que es necesario hacer aquello que todos hacen, a pesar de que no existan más espacios para que todos lo hagan."
Querida (o) amiga(o),

Los mejores emprendimientos del mundo – la cruz roja encabeza la lista- y los mejores emprendedores del mundo – Bill Gates encabeza la lista-, EMPEZARON DE CERO. Sin nada, sin ningún dinero en el bolsillo, sin ninguna estructura corporativa.

Los incrédulos pueden no creer, pero no es el dinero que atrae a las personas. Las personas son las que atraen el dinero.

Loa arrogantes pueden no concordar, pero ganar el premio ¡Best de la Internet no vale nada, lo que interesa es estar bien ranciado en el ebit.

Trabajar en la quitanda del zé Quitandeiro tiene mucho más futuro de que mendigar empleo en empresa bonita que hace propaganda en la televisión. Leer un libro en la biblioteca pública más próxima de nuestra casa o gratuitamente por Internet y después discutir el libro con los amigos próximos y los próximos a nuestros amigos, es mucho más importante que hacer cualquier universidad.

No interesa de adonde usted venga, ni lo que usted tenga, ni lo que hace usted de malo, lo que interesa es como usted valoriza lo que usted tiene.

Y que lo que tiene usted hoy?

Las personas que conoce usted. Y no simplemente las personas que usted dice que conoce.

Si yo le preguntara a usted, "Usted conoce a Maria Eduardo de la empresa XPTO?", usted me dirá que lo conoce, pero será que Maria Eduarda lo conoce a usted?

Será que ella se acuerda de usted?
Tiene seguridad de ello?
Que hizo usted en los últimos tres meses, pensando exclusivamente en Maria Eduardo y no en usted?

A pesar de todo el dinero del mundo que tenga en su bolso, las mejores personas en su empresa - y los mejores computadores y softwares en su mesa - no sustituyen la necesidad de que usted construya reracionamientos con las personas que le rodean.


TODOS LOS DIAS

Los pescados que recogemos a lo largo de nuestras vidas, son el resultado de la red de reracionamientos que construimos todos los días.

No basta mantener un Outlook actualizado, lo que usted necesita es hacer algo por las personas que va mucho más allá de distribuir su "santito corporativo".

Los mejores seres humanos sienten placer en ayudar a las personas que lo ayudaron en momentos que más necesitaban.
Bill Gates y la cruz roja pudieron desenvolver sus ideas en los primeros días de sus enprendiminetos, porque ellos tenían, y aún tiene hoy, ralacionamientos con personas que conocen personas, que conocen empresas que necesitan de ellos.

Ellos fueron indicados.

85% de los negocios del mundo suceden por indicación.
Mientras tanto que en Brasil, como tantas otras cosas; el trabajo por “indicación” tiene su imagen distorsionada por el comportamiento oportunista, corrupto y egoísta de algunas personas.

Por lo tanto, no se deje engañar por eso; ser "indicado por alguien" es prueba de que usted realmente ayudó a alguien en el pasado. Es prueba de que sí, usted se importó por alguien, y ahora, este alguien le está retribuyendo su ayuda al indicarlo a usted para alguien, que también necesita de su ayuda.

Al importarse por alguien del pasado, como ser humano, usted se diferenció de las personas-comodities, y sirvió de ejemplo para otros.

El trabajo "por indicación" es prueba de que hay "que dar para recibir" es el principio del mundo de los negocios, el principio de la vida, el principio de la construcción del reracionamiento con otras personas.

No interesa si el mundo está amoldándose con computadoras, sistemas y velocidad. Por detrás de todo eso, existen 6 billones de personas que necesitan de personas que se interesan por personas.

En su fantástica jornada de 12 horas de trabajo diario, usted NECESITA ENCONTRAR - que sea treinta minutos por día para construir reracionamientos con las personas que están en su base de datos actualizadísima en su Outlook.

Usted NECESITA encontrar una manera de DONAR treinta minutos de su día para "dar y recibir", o mejor todavía, para "dar" a los otros sin esperar nada a cambio.

Porque en ese caso, no hay maneras, si usted decide hacer que las personas sientan que usted realmente se interesa por sus vidas, por sus negocios o por su futuro, el ser humano va a ayudarte. Que puede hacer usted para DONARSE a los otros? OBSERVE lo que las personas necesitan, ABRA SUS OJOS para percibir lo que ellas no consiguen hacer y hágalo por ellas. Enviele a ellas buenas ideas con frecuencia y consistencia, indique negocios, indique cosas que les ayude a desenvolverse como seres humanos, ofrézcase para ayudar en algún proyecto que no anda para adelante por falta de brazos, corazones y mentes. Haga discursos, escriba artículos, levante su blog, empreste libros, comparta sus revistas, sus planillas, sus documentos. Ayude a las personas a mirar para el mundo con optimismo. Distribuya entusiasmo.

Abra sus ojos! El mundo gira a través de las personas.
Por lo tanto cuantas personas conoce usted? Que lo que está haciendo para preservar o aumentar el número de personas que usted conoce?

Abra sus ojos! No interesa aumentar y aumentar y aumentar cualidad de las cosas que usted hizo, si usted disminuyó y disminuyó y disminuyó el tiempo que usted dedica a pensar en como ayudó a otras personas a crecer y prosperar.
TREINTA MINUTOS POR DIA! Solamente eso es lo que te pido.
Los próximos TREINTA AÑOS dependen de eso.
NADA MENOS QUE ESO INTERESA.

QUIEBRE TODO! Fue para eso que yo vine y tú?

* Ricardo Jordão Magalhães es fundador y Presidente de BIZREVOLUTION, donde el ayuda a las personas y a las empresas a descubrir lo que ellas tienen de mejor, quebrar paradigmas e inventar un futuro a través de la consultoria, capacitación y publicaciones.

ENSAYO SOBRE LA AMISTAD

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* Tom Coelho

"La gente sólo conoce bien las cosas que cautivó.
Los hombres no tienen más tiempo de conocer alguna cosa
Cmpran todo preparado en las tiendas.
Pero como no existen tiendas de amigos, los hombres no tienen amigos.
Si tú quieres un amigo, cautiva su amistad."
(Antoine de Saint-Exupéry, en el Principito)

Cuando niños, tenemos un mundo entero para descubrir y explorar. Y este mundo parece no tener fronteras, tamaña su grandeza. Miramos alrededor y todo lo que vemos es la línea del horizonte. Pero hay un aspecto muy bien delimitado. El corresponde a la amistad. Nuestros amigos son pocos y están siempre cercanos. Nos acompañan a la escuela, disfrutan del recreo con nosotros, comparten la merienda. Al lado de ellos hacemos las tareas, estudiamos para las pruebas, practicamos deportes y jugamos.

La edad avanza y somos contemplados con la carátula de adultos. Cambian nuestros propósitos, responsabilidades y prioridades. Es, casi invariablemente, que también cambiamos de casa, de barrio, talvez de comuna, región o país.

Nuestro mundo, ahora, queda bien delineado. Pasamos a tratar con mas y mas personas y paradójicamente, cultivamos menos amistades porque nuestras relaciones son todas marcadas con la placa de superficialidad.

Personas entran y salen de nuestras vidas. Muchos pasan a ser nuestros conocidos, de un vecino que vive en la casa de al lado o en un departamento del piso de arriba, existen profesionales que vemos en una reunión de negocios o congresos. Sobre estos, poco o nada sabemos, ni siquiera el nombre.

Ya algunos pasan a ser nuestros colegas. Dividen el tiempo y el espacio con nosotros, sobretodo en el ambiente de trabajo. Por cuenta de este vínculo, tenemos teóricamente objetivos comunes, metas a ser alcanzadas, hasta valores corporativos alineados! Sabemos sus nombres, sus cargos, sus atributos, pero podemos convivir por años separados por una única divisoria o puerta sin conocer sus preferencias, su familia, su historia de vida.

De tanto razonar, descubrí algunas cosas que dicen respecto a la amistad.

Amigos son personas que comparten con alegría nuestras victorias, pero que nos acogen desinteresadamente en los malos momentos. Nos descubrimos en la adversidad y en la infelicidad. Son apoyadores por naturaleza,a pesar de no concordar en nuestras posiciones. Buenos oyentes, nos conceden su atención y saben que muchas veces no queremos opiniones o comentarios, sino apenas ser pacientes al escucharnos.

Adiptos a la variabilidad, poco les importa aspectos como raza, credo o condición socio-económica, pues respetan nuestras diferencias antes mismas de disfrutar las semejanzas. Nos sorprenden con frecuencia y son admirables confidentes, compartiendo sus secretos y los nuestros.
No existen buenos o malos amigos, sinceros o disimulados.

Por definición, un amigo es verdadero, honesto, leal y digno de honra y admiración. Me acuerdo de Publius Syrus: "La amistad que acaba nunca empezó".

Mejor que conquistar nuevos amigos es conservar los viejos, visite sus amigos con frecuencia. La grama crece en forma rápida en los caminos que son poco recorrido. Relaciones no se construyen por teléfono u e-mail. Son buenos expedientes para mantener una amistad, pero necesitamos es estar cara a cara con las personas que apreciamos. Ojos que brillan, brazos que envuelven, palabras que calientan. Hablo el alerta de Fred Kushner: "Yo debería haber visitado más tus amigos haberles contado como me sentía en vez de solo encontrarlos en entierros".

La amistad vuelve a las personas más amenas, gentiles, generosas y felices. Pero para tener amigos, es necesario ser uno. Y esto envuelve actitud

Empezar junto a terminar junto. Así se edifica una sólida amistad...



* Tom Coelho, con formación en Economía por la FEA/USP y Publicidad por la ESPM/SP y especializado en Marketing por la MMS/SP y en la calidad de vida en el trabajo por la FIA-FEA/USP, es empresario, consultor, profesor universitario, escritor, relatador, director de la infinity Consulting y director estadual del NJE/Ciesp.

INTERESANTE ARTICULO DESDE CATHO

EL DESAFIO DEL LIDERAZGO EN ESTE ÍNICIO DE SIGLO

* Roberto Rinaldi Júnior

Hemos visto que el tema de liderazgo ha tomado importancia en el medio empresarial, lo cual, predecía, hasta entonces, el énfasis sobre el tema. Su significado normalmente estuvo orientado a la capacidad de movilización de masas apoyado, especialmente, en el carisma de líder. En este sentido, se aplica con propiedad al ejercicio de la política, de la religión y de los movimientos sociales, presuponiendo poder de convencimiento para una causa. Por ello abre espacios para manipulaciones y falsas expectativas al depender de los atributos extraordinarios de un individuo para decidir sobre el mismo y por muchos otros.

Pero recientemente, con el crecimiento de los medios de comunicación y del foco en la industria global del entretenimiento, fue producida la figura de Celebridad, conveniente por el poder de estimular el consumismo. Atletas, artistas de todo tipo y modelos son lanzados a una condición de llamar la atención de multitudes, que admiran su estilo de vida y desean sus preferencias. Se trata de un culto a la personalidad, de la evidencia de lo que parece y no lo que necesariamente es.

En ambos casos, se refleja que la fuerza del marketing es utilizada para promover liderazgo, realzando lo que atrae y minimizando las flaquezas, creando e incentivando dependencias. Se descubrió que es más fácil y rápido trabajar impresiones de que construir sobre la realidad, prevaleciendo, así, la forma sobre el contenido. Es el escenario del virtualismo, del arte de la apariencia, de la inconsistencia de valores.

Infelizmente, estamos rodeados de ejemplos en nuestro país que exploran sentimientos y creencias, enmascaran juegos de interés y manifiestan corrupción en múltiples instancias.

Los resultados son frustraciones continuas, un apelo a la irreverencia, una crisis de credibilidad institucional que contribuye para aflojar los parámetros morales por la falta del referencial. Sin principios incuestionables, las relaciones sociables quedan frágiles y la próxima generación tiene que descubrir su propio camino de madurez por medio del intento y del error.

Otro aspecto relevante para el análisis del contexto de liderazgo es la creciente volatilidad de las estructuras; la percepción de que estamos viviendo en medio de la inestabilidad e incertezas sin precedentes. Son tiempos de desigualdad social, desempleo, amenazas ambientales, violencia caótica y economía imprevisible. Los efectos de la globalización y de la era de la información, para nombrar dos impulsionadores claves de cambios, han promovido una transición histórica difícil de ser asimilada, en una ventanilla del tiempo cada vez más corta.
Lo que empezó como una inquietud entre generaciones se acentuó en la estratificación etária y se ha desdoblado en segmentaciones cada vez más granulares. Vivimos, actualmente, una revolución de conocimientos y una multiplicidad de ideologías, promoviendo un campo de batalla en torno de ideas. Eso combinado con la turbulencia de nuevos tiempos, contribuye para el sentimiento de exclusión y para las crisis de identidad y de seguridad. Es el escenario del relativismo, de la perplejidad, de la falta de propósito. Las consecuencias aparecen como índices alarmantes de depresión, por ejemplo, fruto de incapacidad para lidiar de manera adecuada con las nuevas relaciones. Nunca tuvimos tantos recursos ni tanta información disponible, por ello, no significa que el hombre y la mujer de hoy vivan mas realizados y felices de que sus antepasados.

Frente a este escenario, cual es el gran desafío del liderazgo actual?

Carecemos de líderes que sepan trabajar con gente en situación compleja y no apenas administrar recursos. La revolución industrial demandó capacidad de organización, estructuración y optimización en el uso de los activos de la empresa, apoyando en la competencia técnica de los gestores. Hoy, frente a los hechos que describiremos, las instituciones públicas y privadas necesitan de líderes que sepan apuntar la mejor dirección, se inspiren por su propio ejemplo y carácter, que desenvuelvan y movilicen personas para que puedan crear y alcanzar prosperidad. Eso no quiere decir que sean individuos superdotados y carismáticos, ni apoyados en una plataforma de autoridad jerárquica o valorizada por un aparato de marketing. Se trata, antes, de personas fuertes por su autenticidad, por sus principios, por su compromiso con la vida de otras personas.

Líderes así, establecen una plataforma de relacionamiento para compartir ideas y realizaciones, extienden la colaboración, además de las fronteras de su ambiente u organización, hacen creer que grandes sueños son posibles de suceder. Al final, continuamos necesitando de hombres y mujeres que traigan y sustenten esperanzas de resultados significativos, cultivando valores interiores capaces de generar un gran valor exterior.

* Roberto Rinaldi Júnior es socio-director de la Consultoria ProBusin

VALORIZE SU TIPO

* Maria Aparecida Araújo

Comparto con los lectores consejos de imagen personal extraídos de mi libro Etiqueta empresarial. Ser bien educado es...

Somos una sociedad eminentemente visual, por lo tanto, competir por escasas vacantes en el mercado de trabajo exige que usted haga de su imagen uno de sus más valiosos instrumentos de marketing.

Poseer una rica cuenta bancaria no es garantía de elegancia... Existen muchas personas que, a pesar que estén cubiertas de marcas, revelan un profundo mal gusto.
La falta de recursos, también no debe ser justificativo para una imagen mal cuidada.

La imagen personal debe asentarse sobre tres pilares:

·  Equilibrio: sin excesos, sin abusar de ningún detalle.

·  Buen juizo: vestirse para quedar bonito y alcanzar objetivos.

·  Adecuado: el traje debe adecuarse a la hora, al local y a las circunstancias.

La imagen que adoptamos debe buscar aproximarnos a las personas con que vivimos y no nos distanciar de ellas. Cada circunstancia tiene su particularidad, que debe ser atendida para que usted no sea el elemento desafinado.
La buena apariencia implica estar vestido de acuerdo con el momento y las exigencias de la profesión. El foco debe ser vestirse lo mejor posible y de acuerdo con lo que esté haciendo en el momento. En muchos casos la corbata es fundamental, pero en otras ocasiones ella puede molestar.
La ropa es el elemento que revela el primer contacto si usted está o no integrado a su propio circulo social y profesional. En lo que se refiere a vestuario, pequeños detalles hacen una gran diferencia en los resultados.
Nunca se olvide que solo tenemos una oportunidad para causar una buena primera imagen, en el contacto con alguien. Vístase con discreta elegancia, sin desordenar y sin exageros. Una buena norma es vestirse para quedar bonito y no para llamar la atención. Una persona elegante llama la atención sin que se sepa exactamente el por qué.
Hombres nunca deben olvidarse de que el calcetín debe tener el mismo color del zapato. Así su canilla no quedará a la muestra cuando el hombre estuviese sentado. Ya decía Fernando de Barros que "Calcetín es como juez de fútbol: cuanto menos aparezca en el juego, mejor será".

El traje denominado "terno" se caracteriza, técnicamente, por chaqueta, chaleco y pantalones. Sin la presencia del chalecola nomenclatura correcta es "costume", pero como el nombre terno es más difundido, vamos adoptarlo. El es el traje adoptado por el hombre para ocasiones más importantes y está íntimamente vinculado a la imagen de poder. Siendo una propuesta de ropa más padronizada, el sólo permite la adopción de estilos propios por sus usuarios por medio de accesorios, que son los elementos mas claros que distinguen un hombre elegante de aquel que solamente está de terno.

Los ternos pueden ser de un, dos, tres y cuatro botones o seis botones. En el de un botón, se abrocha el único; en el de dos, sólo se abrocha el primero. En los de tres o cuatro botones, se abrochan los dos primeros. En los chaquetones, solo se abrochan los primeros.

Con respecto al chaquetón, es válido seguir el consejo del saludable maestro Fernando de Barros: "Quien no tiene una barriga exagerada y se identifica con el estilo, puede usar los que tiene en el ropero, pues no le quedará feo".

Siendo usted hombre o mujer, joven o de tercera edad, haga un análisis cuidadoso de su biotipo para habilitar las elecciones correctas y adoptar un estilo adecuado a su personalidad y sus hábitos de vida, haciendo de su imagen un conjunto bien presentable. Realce los puntos flacos y busque disfrazar los flacos.

Ya existen algunos consultores especializados en imagen y estilo que pueden ayudarlo a escoger el colorido de sus ropas, tonos de tintura de cabello y accesorios, haciendo con que usted pueda multiplicar las opciones de combinaciones de piezas, optimizando su guarda ropa.


PRINCIPALES TIPOS FÍSICOS

Longilíneo
Piernas más largas que el tronco.

Normolíneo
Piernas más o menos equilibradas con el tronco.

Brevilíneo
Piernas más o menos cortas de que el tronco.

Hombres bajos y flacos
La ropa debe dar impresión de alargar y fortalecer la silueta. Los modelos de tres o cuatro botones deben tener la preferencia. Chaquetones con un largo correcto, inclusive con las mangas y hombros un poco más largos. Ternos de padrón de rayas y los pantalones igual a la chaqueta. Los ternos lisos deben ser usados con camisas de rayas verticales. El modelo europeo, sin corte atrás, favorece más. Suspensotes son adecuados, así como nudos simples en la corbata.

Hombres bajos y gordos
Lo que se busca es crear efectos que aumenten la altura y reduzcan la largura. Chaquetas de dos botones y modelo británico con dos cortes atrás, de preferencia oscuros. Pantalones en la cintura, nunca debajo de la barriga con vasta recta o doblada. Cuellos más puntudos y corbatas con listras.

Hombres de estatura alta
La ropa no debe realzar la altura, por lo tanto, evite los padrones de rayas y adopte por la chaqueta de dos botones o chaquetones con solpas más largas. Camisas y puños blancos valorizan la propuesta. Los zapatos deben tener la suela excediendo la costura de cuero, pues da una figura más pegada al suelo.

Hombres con físicos musculosos
La hipertrofia del tórax debe ser atenuada. Los hombros deben ser naturales, casi sin relleno. La chaqueta debe tener una caída más suelta, de largo exacto. Los modelos deben tener dos botones o chaqueta, nunca de tres o cuatro. Padrón de rayas y pantalones siempre en la cintura.


CONSEJOS DE ELEGANCIA FEMENINA

Todo lo que se dice al respecto al equilibrio de la imagen va hacer diseccionado para valorizar los puntos fuertes y esconder al máximo los puntos flacos. El color ceniza cerca del rostro decae la fisonomía. Se debe acrecentar un elemento claro o colocar un collar de perlas.

Personas que poseen piel, ojos y cabellos de tonos oscuros no deben cargarse en el tono ceniza. Negras, cuya piel y cabellos tienen la pigmentación color café, deben evitar el negro durante el día y usar amarillo claro, cafés y anaranjados cerca del rostro. También deben evitar estos tonos aquellas que tienen los cabellos negros o castaños oscuros u ojos de estos colores y piel clara.

Los botones deben ser escogidos con mucho cuidado. Telas brillantes solamente en trajes de noche. El negro total no adelgaza. Para eso es necesario usarlo con un elemento claro, como un collar de perlas. Para algunos tipos físicos, el negro retira el colorido natural y sobrecarga la fisonomía.

Lentes de aumento deben buscar uniformidad con el tono de piel y del cabello, destacándose lo menos posible del rostro. Armazones oscuros dan un aire pesado a la fisonomía y acostumbran envejecer. Los soportes en la nariz generan marcas en el rostro después de cierto tiempo de uso constante. Los lentes oscuros discretos.

Los zapatos deben estar siempre en buen estado. Cuando están gastados saltan a la vista.

Los aros colgantes no combinan con los lentes. Cuidado con la fantasía, collar de perlas es siempre de muy buen gusto.
La higiene personal y el aliento son fundamentales. Ropas con caspa en los hombros matan cualquier imagen, por más cuidada que esté.

Ah, y lo contrario de lo que se acostumbra decir por ahí y chic repetir ropa!



* Maria Aparecida Araújo es consultora en Comportamiento Profesional, Etiqueta Social e Internacional, Marketing Personal, Ceremonia y protocolo; relatora y facilitadora de cursos especiales y consultora del Instituto Brasilero de cualidad Nuclear. Es graduada en letras, con Licenciatura en Lengua y Literaturas de Lengua Portuguesa y directora de etiqueta empresarial Executive Manners Consulting, con 21 años de experiencia en atendimiento de excelencia al cliente.

El comercio con las palabras

EL COMERCIO CON LAS PALABRAS UN HOMENAJE A LOS ESCRITORES EN EL DÍA MUNDIAL DEL LIBRO EL 23 DE ABRIL

El comercio con las palabras es como el de las enfermedades, mejora a los mejores y empeora a los peores. Escribir bien no significa, en modo alguno, ser buena persona. Tampoco mala, es cierto. Pero la poesía, si nos atenemos a esa forma mayor de la escritura, debe mejorar, piensan algunos, a quien la practica. Pero, en verdad, en la mayor parte de las civilizaciones ser poeta es lo más cercano a una condena, un destino, un llamado: una maldición, pues. Nuestra época, empero, padece poetas a quienes puede explicárseles vocacionalmente: no es llamado ni condena, es conveniencia.

A lo mejor, como quieren los neurofisiólogos, los poetas no sean sino una subclase de quienes padecen (¿padecemos?) malformaciones cerebrales. Que ciertas estructuras neuronales no les funcionan como a los demás mortales y, por ello, atisban, ven, oyen, imaginan o sienten relaciones impensadas entre sentidos inconexos. Y, por ello, son elegidos, pero no salvos. La mejor imagen del poeta sigue siendo, para mí, la dada por Cortázar en Carta a una señorita de París. Inopinada, sorpresivamente, el poeta vomita uno de sus engendros (un conejito). A partir de ese momento su vida cambia y debe plantearse qué hacer, con él y con el conejito. Si en verdad la poesía no proviene sino de una malformación congénita o de un defecto genético (lo que ahora llaman capacidades diferentes) significa que no hay nada por hacer, se nace poeta o no, como se nace o no epiléptico o sinestésico o dibujante. Y así como las glorias del baloncesto nunca serán para los chaparros, hay muchos para quien todo su amor por la poesía siempre estará muy mal correspondido. Pero no adelantemos vísperas, no es que quienes padezcan un don mínimo para tal o cual actividad no deban practicarla. Todo lo contrario. Escribir es un acto mágico y por demás gratificante, escribir permite mostrarse, pues es imposible esconderse detrás de las palabras, permite vernos, calibrarnos, catarnos. Como dibujarnos en autorretrato. Pero esos rituales, tan perdidos ahora, no significan ser poetas o artistas, como jugar en algún parque no significa aspirar a jugar profesionalmente.

Porque escribir sin remedio es una carga, y de esa carga pocas veces se sale bien librado. El gozo de la escritura radica en terminar, sólo en ese momento luminoso en que lo escrito ha dejado de ser problema. Pero la diferencia entre quien no tiene más remedio que escribir, el poeta, por seguir con nuestro ejemplo, y quien sólo desea reconocimiento, es enorme. Quizá de las peores y menos atendidas consecuencias de las tecnologías es la facilidad con la que se edita en estos días. Antes, al menos, los costos de hacer libros eran enormes. Pero desde la aparición de la imprenta hasta nuestros días cada vez es más barato y, hemos conseguido, enhoramala, editar millones de poemas prescindibles. Un impuesto, tal vez, desalentaría a los desalentables, a quienes escribir y publicar no es urgencia ni condena, sólo anécdota, la cual, huelga decir, nunca es cantada de manera buena. Por ello, decía, como las enfermedades, mejora a los mejores y empeora a los peores.

http://www.librodenotas.com/asombrosyparalajes/8737/el-comercio-con-las-palabras

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

CUIDADO AMIGOS LECTORES EN SEMANA SANTA CUIDADO CON EL FRAUDE POR INTERNET : Phishing,

En blogsalmon, una vez más Gonzalo G. Cotorruelo  nos informa de situaciones relevante en el mundo hoy es el mundo de la banca y los fraudes.

Según ha avisado la Asociación de Internautas, los días festivos de la Semana Santa no serán días de vacaciones para aquellos que se dedican a hacer fraude bancario por Internet… más bien todo lo contrario.

Estos ciberdelincuentes se dedican al Phishing, es decir, envian correos en nombre de tu banco para intentar que hagas clic en uno de los enlaces que contiene el email y así llevarte a una web falsa que simula a la de tu entidad financiera para que les dejes el regalito de tus datos de acceso y así ellos puedan hacer movimientos desde tu cuenta.

Es bastante curioso que se hagan estos envíos en los días de vacaciones, donde la tasa de apertura será sin lugar a dudas mucho inferior a la de otros momentos, ya que no todo el mundo tiene conexión a Internet en su lugar de vacaciones. Pero también es verdad que en los bancos la gente está de vacaciones, y después de una semanita descansando, el ambiente de relax facilitará que el control de estas cosas sea menos exhaustivo… y es que estos ciberdelincuentes saben lo que hacen.

Vía | ABC

Tags Technorati | phishing, banca, vacaciones

Cuidado con el Phishing, saludos Rodrigo González Fernández , consultajuridica.blogspot.com