| Chile : HAY QUE ESTAR BIEN INFORMADOS |
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Saturday, December 09, 2006
GOOGLE NOTICIAS DE LA SEMANA
Friday, December 08, 2006
MBA o no MBA...
MBA o no MBA...
Ángel Medinilla DE BLOG EL SALMÓN, nos entrega un excelente analisis sobre la necesidad de capacitarse en forma permanente.Obviamente no todos estanb en condiciones económicas de tomar un MBA, pero sin embargo, existen en el mercado y nosotros contamos en SOFOFA CHILE, una gran variedad de cursos, charlas, diplomados que son importantes para los trabajadores y empresas. Asi tendremos cursos de Personal branding; de negociación, de Lobby, de acoso moral y sexual en las organizaciones, de subcontratación, de derecho de empresa, etc. Por ello, Rodrigo González Fernández, director de la consultajuridica.blogspot.com ha invitado a los gerentes de RRHH a estudiar las formulas y prever los tiempos para capacitar a sus personal. SOFOFA les abre las puertas.
Según una encuesta realizada por el Graduate Management Admission Council en 2004 sobre más de seis mil estudiantes de MBA de 128 escuelas en 16 paises, el 70% de los titulados ocupan puestos de liderazgo en sus respectivas empresas, y el incremento medio de salario en un año era de casi un 25%.
Generalmente, las principales razones aducidas para realizar un Master suelen ser:
- Cambiar de carrera profesional (por ejemplo, desde un puesto técnico o de ventas a uno de finanzas)
- Desbloquear una carrera profesional “atascada”
- Promocionar dentro de la empresa
- Incrementar los conocimientos sobre negocios
- Obtener contactos relevantes
Lamentablemente, sólo un 21% de los resultados eran de fuera de los Estados Unidos, por lo que puede que las conclusiones del estudio no sean representativas de la situación en España o Sudamérica (por centrarnos en el área hispana).
Por otra parte, hay algunos factores a tener en cuenta: El primero es que un MBA tendrá más efectividad si previamente se cuenta con cierta experiencia profesional que permita aprovechar los conocimientos adquiridos y aportar algo en el proceso. ¿Cuanta experiencia? Los expertos citan entre tres y cinco años. El segundo es que, si bien un MBA puede ser un buen “empujón” para sortear los primeros niveles gerenciales, a partir de ahí es el propio rendimiento y el talento el que te permitirán ascender más o, incluso, conservar el puesto.
Vía | Back to college
En El Blog Salmón | MBA como cantera de emprendedores, Los cardenales del management
Más noticias sobre: Críticas y recomendaciones
Comentarios (13) | Trackback
Saludos Rodrigo Gonzalez Fernández
consultajuridicachile.blogspot.com
Renato Sanchez 3586
TELEFONO: 2451168 - 5839786
Santiago - Chile
Wednesday, November 15, 2006
Desde la gazetta de Manfatta: Neus
Rodrigo Gonzalez Fernández de consultajuridicachile.blogspot.com ha señalado que en reunión con importantes ejecutivos de Santiago y Buenos Aires, han conversado sobre la Gazetta de Neus y de lo entusiasmado por los temas de personalbranding y ahoara como aumentar o ejercitar la "visibilidad" y que se enmarca en el conjunto de charlas, cursos y talleres que dictará el consultor en SOFOFA y que es la mayor asociación de empresarios de Chile
De la nota de prensa a la entrevista
El trato directo con los medios es, para las empresas y los profesionales, una situación cada vez más frecuente y más deseable. Los periodistas buscan contenidos y las empresas y profesionales, visibilidad. La relación puede beneficiar a ambas partes. La pregunta es ¿cómo gestionarla?
En el inicio fue la nota
Tradicionalmente la relación entre la empresa / el profesional y los medios se articulaba a través de la nota de prensa. Este documento presentaba la información que el emisor quería transmitir, de acuerdo con un formato preestablecido (puedes descargarte aquí nuestro whitepaper al respecto). Con la irrupción de los canales digitales, la nota de prensa se adapta a los nuevos recursos (véase nuestra Gazetta “Las nuevas relaciones públicas”).
Tradicionalmente la relación entre la empresa / el profesional y los medios se articulaba a través de la nota de prensa. Este documento presentaba la información que el emisor quería transmitir, de acuerdo con un formato preestablecido (puedes descargarte aquí nuestro whitepaper al respecto). Con la irrupción de los canales digitales, la nota de prensa se adapta a los nuevos recursos (véase nuestra Gazetta “Las nuevas relaciones públicas”).
La nota no es el fin, sino el medio para destacar una novedad que deseamos comunicar. Si la hemos hecho llegar al medio adecuado, es probable que el/la periodista se ponga en contacto con nosotros para contrastar y/o ampliar la información. Llega el temido momento de tratar con los medios. De esta fase se ocupan específicamente dos artículos publicados por la revista digital Marketingprofs, que resumo aquí.
Por teléfono
En There Is a Reporter on Line One (acceso por registro gratuito), Cheryl McPhilimy da cuatro pistas para gestionar una entrevista telefónica:
En There Is a Reporter on Line One (acceso por registro gratuito), Cheryl McPhilimy da cuatro pistas para gestionar una entrevista telefónica:
- “Gana tiempo. (…) “Una hora o dos bastan para que puedas organizar tus pensamientos”.
- “Focaliza y habla de lo que conoces”. Se trata de “ser el experto en tu propio mundo” y no en el mundo en general.
- “Haz predicciones”. La autora argumenta que, salvo que seas el Presidente de la Reserva Federal, nadie va a contrastarlas meses después. Propone el uso de la predicción como manera para mostrar la propia perspectiva sobre un tema.
- “Prepárate una chuleta”. Se trata de redactar las tres ideas clave que queremos transmitir y tenerlas a punto para cuando las necesitemos.
Yo soy la voz
En How to Become a Great Media Spokesperson (acceso por registro gratuito), Vivian Kelly presenta las tareas y retos de un portavoz. Las grandes empresas cuentan con un profesional dedicado a los medios. Si eres gerente de una pyme o profesional autónomo, lo más probable es que realices directamente esa función. En uno u otro caso, las recomendaciones de la articulista incluyen:
En How to Become a Great Media Spokesperson (acceso por registro gratuito), Vivian Kelly presenta las tareas y retos de un portavoz. Las grandes empresas cuentan con un profesional dedicado a los medios. Si eres gerente de una pyme o profesional autónomo, lo más probable es que realices directamente esa función. En uno u otro caso, las recomendaciones de la articulista incluyen:
- No intentar comunicar más de tres ideas clave por entrevista, para no saturar la capacidad de atención del público;
- Preparar esas tres ideas de antemano;
- Enfatizar los puntos clave recurriendo a los elementos no verbales (gestualidad,…);
- Evitar el uso de tecnicismos;
- Evitar los ataques de verborrea, fruto del nerviosismo;
- El “off-the-record” no existe: mejor no hablar de aquello que no queramos comunicar;
- No mentir o desinformar;
- No hablar de aquello que no nos compete;
- En caso de no poder responder a una pregunta, explicar por qué;
- Mantener la calma, incluso frente a preguntas crispadas.
Mi visión
Mi relación con los medios se ha intensificado a raíz de la publicación de mi novela, Un hombre de pago. No es mi primera vez, pero sí la ocasión en que más he hablado. La experiencia me ha servido para constatar que a) siempre crees que puedes hacerlo mejor (y probablemente sea cierto) y b) la soltura se adquiere a base de entrevistas.
Mi relación con los medios se ha intensificado a raíz de la publicación de mi novela, Un hombre de pago. No es mi primera vez, pero sí la ocasión en que más he hablado. La experiencia me ha servido para constatar que a) siempre crees que puedes hacerlo mejor (y probablemente sea cierto) y b) la soltura se adquiere a base de entrevistas.
Si quieres continuar conversando sobre la relación con los medios, puedes hacerlo en nuestro blog. El próximo número de La gazetta llegará a tu buzón el día 1 de diciembre. Hasta entonces.
Neus
Neus es socia directora de Manfatta, empresa de comunicación especializada en nuevos formatos.
Tuesday, November 14, 2006
NO FUME ALARGUE SU VIDA....
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MIREN BIEN LA CAJETILLA ANTES DE FUMAR
TABAQUISMO = MUERTE
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
TABAQUISMOS21.BLOGSPOT.COM
CONSULTAJURIDICACHILE .BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ 3586 DEP 10
TELEF. 2451168- 5839786
SANTIAGO,CHILE
Sunday, November 12, 2006
personal marca: ahora en Chile con mucha fuerza
RODRIGO GONZALEZ FERNÁNDEZ, DE PERSONALMARCA.BLOGSPOT.COM, cuando se le preguntó que si él tenía influencias de otros referentes en el mundo en materia de personalbrandíng o marca personal, respondió que evidentemente que si. Agregó: este es un tema que lo vengo estudiando hace más de 15 años y ya en los Estados Unidos escuche primariamente a Bryan Tracy en sus cursos en los finales de la década de los 80. Luego evidentemente que he estudiado a Tom Peters, a Peter Montoya a Pérez Ortega en España, en fin a tantos otros estudiosos como a J.Welch ...si , tengo muchas influencias y qué importa. Uno se nutre de lo mejor que encuentra en el mundo y eso es lo que intento transmitir en Chile mediante talleres, cursos, diplomados, etc. que estarán disponibles en F. 2451168 o en SOFOFA : 6884265 con Claudio Pérez
Societat de la informació i el coneixement. Identitat i reputació ...
Pero aún existe una cierta separación entre la realidad atómica y la virtual que permite, como mencionas, una gestión de la propia marca personal (un cierto ...
Pero aún existe una cierta separación entre la realidad atómica y la virtual que permite, como mencionas, una gestión de la propia marca personal (un cierto ...
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
personalmarca.blogspot.com
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TELEF. 2451168- 5839786
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Saturday, November 11, 2006
marca personal: una necsidad en el mundo global, hay que diferenciarse
Rodrigo González Fernández, de personalmarca.blogspot.com, han desarrollado un programa de cursos , charlas, talleres que estará disponibles en 2007 en SOFOFA dirigido a personas, empresas y organizaciones que busquen en el personal branding un desarrollo personal y de la empresa para enfrentar el mundo competitivo actual en que es necesario tener herramientas para sobre salir y salir de la mediocriddad.
Personal y politico
Página 12 - Argentina
... Si no me hubiera mirado en los ojos de otras mujeres no sabría qué significa para mí esta marca de identidad tan poderosa que es ser mujer y vivir como mujer ...
Página 12 - Argentina
... Si no me hubiera mirado en los ojos de otras mujeres no sabría qué significa para mí esta marca de identidad tan poderosa que es ser mujer y vivir como mujer ...
Marketing Metrics
PR Noticias (Comunicados de prensa) - Spain
... del Marketing (reconocimiento de marca,
personalmarca.blogspot.com
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Friday, November 10, 2006
marca personal
Diez extremidades para alzar tu marca de f�brica personal
Por: Randy Siegel
Todo que haces en vida - de la manera vistes al coche compras, de los amigos ves al club perteneces, de las notas escribes a la manera hablas -- construye o disminuye tu marca de f�brica personal. Debajo est�n diez sugerencias para construir una marca de f�brica personal m�s fuerte.
Uno: Se convierte una fuente experta. Entregar un discurso, escribir a bylined el art�culo, y hacen una fuente experta para los reporteros. Te cercioras de tener una foto actual, bio, el curriculum vitae, e introducci�n del altavoz.
Dos: Se convierte un gran comunicador. La habilidad de las comunicaciones de las demostraciones de la investigaci�n es el determinante superior para la movilidad social y profesional ascendente. Ensamblar Toastmasters o emplear las comunicaciones entrenan para asegurarse de que tus habilidades escritas y verbales est�n en su mejor.
Tres: Bosquejar un plan de la comercializaci�n para se anualmente, y repasarlo quarterly. Incluir las metas espec�ficas, las estrategias, los pasos de la acci�n, y un horario.
Cuatro: Desarrollar un 'discurso del elevador. �Dentro del tiempo que lleva un elevador el piso del recorrido uno - cerca de 60 segundos - pueda entregar una descripci�n sucinta de lo que haces, c�mo lo haces diferentemente, y la ventaja que proporciona.
Cinco: Construir tu Rolodex. Hacer los nuevos contactos de negocio y permanecer en tacto con ellos. La mayor�a de la gente con marcas de f�brica de gran alcance tiene amigos de gran alcance.
Seises: Realizar que tu jefe puede ser tu aliado m�s de gran alcance -- o enemigo -- en la construcci�n de tu marca de f�brica. Ser leal y nunca hablar la enfermedad de �l - a cualquier persona. Debemos hacer que nuestros jefes parecen buenos, y os ayudamos a construir sus propias marcas de f�brica.
Siete: Vestido para el trabajo que deseas, no el trabajo tienes. Balancear tu estilo individual con la ropa que abrogar� a �sas que est�s intentando impresionar.
Ocho: Se convierte un acto de la clase. Aprender el buen negocio y la etiqueta social. Comprar efectos de escritorio personales elegantes y enviar las notas manuscritas. Saber pedir una buena botella de vino en un restaurante fino y beberla escasamente durante cena. (Recordar, alcohol y calificar raramente la mezcla.)
Nueve: Seleccionan otros significativos �significativos�. Qui�n fechas o qui�n casas afectas tu marca de f�brica. CEO David F.D'Alessandro de Juan Hancock en su guerra de la carrera del libro: 10 reglas para que la construcci�n de una marca de f�brica personal acertada y el luchar lo guarden, sugieren que la sola gente no lleva sus fechas los acontecimientos de la compa��a. Si, ser�n juzgadas por el resultado de cada romance.
Diez: Dar algo detr�s. Dando tu tiempo, el talento, y el dinero a las causas caritativas es marca de f�brica-constructor especialmente cuando complementa tu estrategia de la marca de f�brica. Encontrar una causa que eres apasionado alrededor. Cuando estaba en relaciones p�blicas, dese� ser conocido para mi creatividad. Limitando mi implicaci�n de la comunidad a las organizaciones de los artes pod�a reforzar mi marca de f�brica personal. No s�lo mi implicaci�n en los artes benefici� mi carrera, yo goz� del trabajo. Todav�a.
Tu marca de f�brica personal es uno de tus activos m�s grandes del negocio. Consolidar tu marca de f�brica y consolidar�s tu carrera.
Sobre el autor:
�El ingeniero de la carrera,� Randy Siegel, clientes de las ayudas electrify sus carreras y transforma sus vidas por los comunicadores de alto voltaje que se convierten?. Si entrena, entrena, hablando, o escribiendo, �l anima a gente que audaz est� parada en su energ�a haciendo la expresi�n completa de todos ella es. Accionar para arriba y suscribir al �soporte en tu energ�a!� su eNewsletter mensual elogioso en http://www.powerhousecommunications.com.
Noticias y art�culos ideales recientes de la carrera
Niner de la semana - SF ilustrado
SF ilustrado - hace 18 horas
� como agente libre sin restricci�n en marcha, incorporada esta estaci�n con 14 comienzos de la carrera, incluyendo� ti nadar, as� que sal� y acabo de intento hacer el mejor trabajo que podr�a. �
SF ilustrado - hace 18 horas
� como agente libre sin restricci�n en marcha, incorporada esta estaci�n con 14 comienzos de la carrera, incluyendo� ti nadar, as� que sal� y acabo de intento hacer el mejor trabajo que podr�a. �
Despu�s de una leyenda no f�cil, especialmente cuando es el pap� - ESPN
ESPN - hace 4 horas
� Intent� hacer el mejor trabajo que podr�a� pens� que su padre procurar�a volverse despu�s del accidente de modo que �l pudiera terminar en �ltima instancia su carrera que entrenaba en el suyo�
ESPN - hace 4 horas
� Intent� hacer el mejor trabajo que podr�a� pens� que su padre procurar�a volverse despu�s del accidente de modo que �l pudiera terminar en �ltima instancia su carrera que entrenaba en el suyo�
Todav�a historia en la fabricaci�n para el ECU, ordenar - Bonesville
Bonesville, Carolina del Norte - hace 14 horas
� El ordenar azot� a piratas 38-7 de 1969 en el juego final del camino de la carrera que entrenaba de Stasavich. � Es justa qui�n hace el mejor trabajo que la conduce esa semana. '.
Bonesville, Carolina del Norte - hace 14 horas
� El ordenar azot� a piratas 38-7 de 1969 en el juego final del camino de la carrera que entrenaba de Stasavich. � Es justa qui�n hace el mejor trabajo que la conduce esa semana. '.
Comentario: �Qui�n es el mejor coche de la preparaci�n del condado? - Chronicle Tribune de Marion
Chronicle Tribune de Marion, ADENTRO - hace 13 horas
� La baya era el hombre perfecto para el trabajo de Marion. � WILMA $COX, VOLEIBOL DE EASTBROOK: Una carrera maravillosa para Wilma� remat� apagado con esto, discutible su mejor equipo siempre. �
Chronicle Tribune de Marion, ADENTRO - hace 13 horas
� La baya era el hombre perfecto para el trabajo de Marion. � WILMA $COX, VOLEIBOL DE EASTBROOK: Una carrera maravillosa para Wilma� remat� apagado con esto, discutible su mejor equipo siempre. �
Experiencia joven del estado del aumento de los corredores - expediente de Northville
Northville registra, MI - hace 10 horas
� Smith era extremadamente orgulloso de c�mo su mayor termin� su carrera. �Ella hizo un trabajo asombroso,� ella dijo. �Ella dese� romper su carrera lo m�s mejor posible, que era 19:30.�. �
Northville registra, MI - hace 10 horas
� Smith era extremadamente orgulloso de c�mo su mayor termin� su carrera. �Ella hizo un trabajo asombroso,� ella dijo. �Ella dese� romper su carrera lo m�s mejor posible, que era 19:30.�. �
Sunday, November 05, 2006
la marca de fabrica :Peter Montoya
La marca de fábrica te llamó
por Peter Montoya
¿Qué tu nombre atrae? ¿Cuánto fortuna, fama, y adelanto de la carrera has alcanzado? No importa cómo está bien pudiste haber hecho en el pasado, hasta que desarrollas tu propia marca de fábrica personal única, desnatarás solamente la superficie del potencial verdadero que miente dentro de ti.
Recepción a un planeta marca de fábrica-enloquecido. En este nuevo programa audio revolucionario, la marca de fábrica llamó You™: Cómo promover y poner tus habilidades en cualquier economía, el autor y Peter pionero que califica personal Montoya te tomarán gradualmente con el marca de fábrica llamada te - Peter Montoya. Él revelará porqué desarrollar tu marca de fábrica personal es esencial para tu éxito, si eres un profesional motivado o un solopreneur ambicioso. Sobretodo, el calificar personal está sobre cambiar las reglas. El calificar personal es un proceso. Toma tus habilidades, tu personalidad, y tus características únicas y las empaqueta en una identidad de gran alcance que te levante sobre la muchedumbre de competidores anónimos. El calificar personal es realmente un concepto muy simple. Es quién eres, lo que haces, y qué te hace único. Este paquete total, tu marca de fábrica personal única, te llevará a los niveles que nunca imaginabas posible. ¡Estarás en tu manera al éxito y al logro que mereces tan verdad!
En la marca de fábrica llamada te, aprenderás:
o cómo y porqué las marcas de fábrica personales trabajan.
o los ocho leyes irrompibles de calificar personal.
o porqué los especialistas son cientos veces más acertados que internistas.
o cómo poner “calificar personal filetea” para trabajar para ti.
o la importancia de la colocación.
o porqué la visibilidad es más importante que capacidad.
Con la marca de fábrica llamada te: Cómo promover y poner tus habilidades en cualquier economía, tomas de Peter Montoya tú en un viaje pensamiento-que provoca para descubrir tu propia marca de fábrica personal de gran alcance. ¿Controlarás tu marca de fábrica personal o algún otro controlará tu vida y carrera? La opción es la tuya. Escuchando este programa, aprenderás los secretos de gran alcance que pueden dar vuelta a la marca de fábrica personal derecha en un motor para el éxito y la abundancia ilimitados. ¡Ahora encender ese motor!
Sobre la marca de fábrica llamada te
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