MARCA PERSONAL CHILE = PERSONAL BRANDING LA NUEVA REVOLUCIÓN PROFESIONAL

RODRIGO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ´HA EMPRENDIDO LA MARCA PERSONAL :ES EL PRIMER BLOG DE MARCA PERSONAL EN CHILE La Marca Personal es lo opuesto al totalitarismo porque fomenta la libertad, la creatividad, la particularidad de cada uno. Cree en el individuo por encima del "colectivo" en abstracto. Cree que todos somos distintos.LA NUEVA REVOLUCIÓN PROFESIONAL: De Recurso Humano a Marca Personal Personal Brand Management. Solicite cursos y charlas de personal branding CONSULTA: 093934521

Wednesday, October 07, 2009

MARCA: monitorizar tu marca y controlar la conversación

pasos a seguir para monitorizar tu marca y controlar la conversación

El eterno debate en cualquier acción en Social Media: la necesidad de monitorizar. Una ardua, pero necesaria, tarea a la hora de elaborar informes de cualquier acción y, aunque nos pese, a la hora de mostrar resultados de nuestras acciones, no nos sirven los meros números de followers o amigos, no significan mucho si van acompañados de algo más cualitativo y cuantitativo. En este sentido ha sido muy revelador el post de Marc Cortés titulado "De cada 10 amigos online, 9 no existen". No podemos valorar el trabajo por horas, eso no le sirve al cliente (ni a nosotros mismos si somos honestos), sino que debemos ir más allá y demostrar las acciones conseguidas. La tarea no es fácil pero es posible y con la colaboración entre todos podremos llegar a crearnos una caja de herramientas adaptada a nuestras necesidades.

Recientemente Gaby Castellanos ha publicado un interesante post sobre herramientas, explicadas cada una de ellas, para medir en Social Media (51 herramientas Social Media), divididas en categorías: Facebook, Facebook y Twitter, Twitter, Blogs, Conversaciones, Buzz y Brand, Tráfico, Multimedia, Social Bookmarking, y, finalmente, Username y Seguridad.

Aquí publiqué hace algún tiempo un post/listado que he ido actualizando con herramientas para monitorizar online, también dividido por categorías: Buscadores de noticias; Buscadores de Blogs; Buscadores de Microblogs; Suscriptores de RSS; Buscadores de tags; Marcadores y agregadores; Comentarios; Seguimiento de Buzz; Buscadores en Redes Sociales; Twitter; Buscadores en foros; Conversaciones; Fotos y vídeos; Análisis, gráficos y comparativas; Buscadores de personas; ¿Qué opinan de ti?; Valorar una web económicamente; y, finalmente, específicos de Social Media. Más otro post más resumido con 14 herramientas imprescindibles para monitorizar el clima online.

Excelentes fuentes son Javier Godoy, Miguel del Fresno, Iván Pino…

En este post quería hacerme eco y reproducir uno excelente que he visto en el blog del sueco Johan Ronnestam que recoge 21 pasos a seguir para monitorizar tu marca online y controlar la conversación (que me he permitido la licencia de traducir, añadir y quitar libremente…):

Lo primero y más sencillo ve a Google Alerts e introduce las palabras clave de tu empresa, sector, competencia, etc., que quieras monitorizar. Google Alerts no sólo permite agregar suscripciones de noticias de medios, sino que las amplía a blogs y a la web.
Después haz lo mismo suscribiéndote a las alertas de Social Mention, un buscador más específico de Social Media y, quizá, uno de los más completos.
Ahora crea una cuenta en Netvibes y mantén esta ventana del navegador abierta.
Abre una nueva ventana.
En la nueva ventana ve a Social Mention e introduce las keywords que quieres monitorizar (serán similares al punto 1)
Una vez que obtengas el resultado pincha sobre el icono de RSS que aparece en la parte superior a la derecha.
Selecciona el link y cópialo en el navegador.
Vuelve a la ventana donde tienes abierta la cuenta de Netvibes.
En la parte de arriba selecciona nueva etiqueta (tab) y nómbrala con la palabra que hayas introducido como keyword en Social Mention.
En la parte superior de la izquierda pincha sobre el botón verde "Ad Content" y elige "Ad a Feed" en el menú.
Situa tu marcador en el campo que dice "Enter a feed address or website url or auto detection" y pégalo.
Haz click en el botón "Add Feed" encima de dónde has pegado el link.
Ahora pincha sobre el pequeño botón verde que dice "add" y el resultado aparecerá debajo de la etiqueta que has denominado con la palabra clave o keyword.
Vuelve a Social Mention y ahora vuelve a introducir la palabra clave pero seleccionando la pestaña de Microblogs debajo de la barra de búsquedas.
Vuelve a realizar el proceso y ahora tendrás añadidos en Netvibes los resultados referidos a esa keyword aparecidos en Microblogs.
Repite este proceso para completar las búsquedas en todas las áreas de Internet sobre las que realiza búsquedas Social Mention (Blogs, Microblogs, Bookmarks, Comentarios, Eventos, Imágenes, Noticias, Vídeos y Q&A)
Una vez finalizado el proceso, en el navegador en el que estaba Social Mention abre IceRocket (otra de las mejores herramientas gratuitas que existen)
En IceRocket puedes encontrar el RSS a la izquierda.
Y a realizar nuevamente el proceso de creación de etiquetas que desees en Netvibes.
Una vez hecho esto, ve a Twingly para realizar las mismas búsquedas en blogs y microblogs.
Lo último en todo el proceso: ve a las preferencias de tu navegador y haz de Netvibes tu página de inicio, de manera que siempre puedas consultar de un vistazo todas las novedades.

Este es un proceso lento y aburrido, pero una vez implementado el consultar todo lo que se dice online sobre tu marca y producto será coser y cantar.

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Fuente:http://robertocarreras.es/
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Rodrigo González Fernández
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Coaching , Inteligencia Emocional y Programación Neurolinguistica.

7 10 2009

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love NY Hace unos cuantos años (6 para ser exactos) mi vida empezaba a tornarse algo confusa. Sentía que no era yo (quienquiera que sea ese YO) quien manejaba los hilos. Con 18 años decidí ser un profesional del Marketing. Estudié en universidades en USA (San Luis, y Houston). Cumplí los deberes. Entré en una multinacional, Kraft Foods , tras 5 años otra RJ Reynolds, que compraron hace unos años los japoneses. Dos años después empecé mi periplo por las TIC´s ONO , Ya.com y Orange….donde estuve 9 años más….
Había algo que no encajaba. El Marketing me apasiona, pero no entendía muchas cosas que hacíamos, y todo era como seguir el juego. Usabamos la Inteligencia Cognitiva, Racional….ventas, estrategias, números negros, targets, copy strategy, posicionamiento, brand awareness….
Pero….y dónde estaba la motivación, las metas, la honestidad, la gestión emocional, el respeto…. Incluso mis colegas directivos de RRHH tiraban la toalla….PERO SI ELLOS SON UNA PARTE CLAVE DEL DESARROLLO ORGANIZATIVO!!!!
Como dice mi amigo y colega Andrés Pérez en su web www.marcapropia.net, somos radicales libres, tenemos que desarrollar nuestra mejor versión, y si vemos que en la empresa no estamos siendo fieles a nuestra esencia, no somos auténticos.
Así , hace un año dejé Orange por voluntad propia. Era el máximo responsable de Marketing de la marca Ya.com. Pero no estaba siendo máximo responsable de mi mejor versión. El Coaching, la Inteligencia Emocional y la PNL me habían enamorado 5 años atrás, y no sacaba tiempo para hacer lo que me apasionaba.
Así que empecé con BrandCoaching, mi primer proyecto, que empezó con este blog, y mis primeros clientes, mis apóstoles que han servido de punta de lanza para afinar mis servicios. En paralelo pusimos en marcha algunos compañeros coaches y yo una Asociación de Coaching AC3, que vió la luz hace 3 semanas y ya tiene casi 20 miembros certificados. Mi tercer proyecto es D'Arte Coaching y Formación Artesanal, dedicado a llevar el Coaching, la Inteligencia Emocional y la PNL a las empresas y las personas. Y acabamos de lanzar la web y el primer Master de 500 horas para hacer llegar las mejores herramientas del Coaching, la IE y PNL a quien quiera aprenderlas.

Todo esto , tiene que ver con el desarrollo de mi mejor versión, mi propia marca personal, que veo como un precioso camino de disfrute, aventura, reto y sobre todo felicidad personal por hacer lo que sale de mi corazón, de mis emociones, de mi cerebro,y como no , de mi TODO YO.
Mucho trabajo, muchas horas, y más contento que unas pascuas, y , de eso se trata , no?
Buenas noches….

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Fuente:
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Rodrigo González Fernández
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D’Arte los mejores radicales libres en el Master de Coaching

D'Arte los mejores radicales libres en el Master de Coaching

7 10 2009

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Han sido varios años de formación, lecturas, experiencia, sesiones, retos…..Cuando Bea y yo nos pusimos a pensar qué tipo de formación en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL íbamos a ofrecer, lo teníamos claro: la formación que nos hubiera gustado hacer.
Así nace el PRIMER MASTER de 500 horas en Coaching , Inteligencia Emocional y PNL. Los detalles se pueden descargar en la web de D'Arte www.darteformacion.es.

Hay muchas cosas de las cuales estamos muy orgullosos. Horas de trabajo y de investigación han dado con un Master de 500 horas, donde la persona podrá no sólo aprender las mejores herramientas de las 3 áreas, sino, también practicarlas a través de un servicio de Mentoring y Coaching personal, incluido en el Master. Pero de lo que más estamos orgullosos, es de el excelente elenco de profesionales y mejores personas que nos van a acompañar en este Master:
- Josepe, uno de los coaches y emprendedores de mayor éxito y corazón de España.
- Mónica Pérez de las Heras, autora del libro "El Secreto de Obama" , excelente oradora , periodista y amiga.
- Andrés Pérez Ortega, pionero en España del Personal Branding, autor del libro "Marca Personal"
- Jose Miguel Bolivar, coach y experto en productividad y autor de "Optima Infinito" blog de productividad y GTD.
- Marta Romo, excepcional persona y profesional con miles de horas de Coaching en sus espaldas , autora de varios libros de Coaching.
- Javier Carril, autor del libro "Zen Coaching" .Coach certificado PCC por la ICF y Socio director de Execoach, consultora especializada en coaching y formación en habilidades directivas.
- Miguel Angel Romero: gran amigo con un corazón enorme, tanto como su presencia. Socio Director de Actitudine. Máster-Trainer certificado en PNL por el IPH, Coach Ontológico certificado por Newfield y Especialista Universitario en Psicoterapia Gestalt por la Universidad Pontificia de Comillas.
- Luis Bueno: experto y formador en Lenguaje Metafórico e Hipnosis Conversacional como herramientas de cambio y desarrollo.
-Adelina Ruano: una de las mejores profesionales de la PNL en España. Profesora de profesores de PNL por la NLP Academy UK (John Grinder). Máster Practitioner de PNL por la NLPU (Robert Dilts). Practitioner de PNL por el Instituto Gestalt de Barcelona (Vicens Olivé).
- Marta Ocampo: coach y consultora de Recursos Humanos. Más de 10 años implantando programas de Coaching en multinacionales.
- Carlos Surroca: coach de directivos y equipos, su experiencia de más de 20 años al frente de una escuela de negocios le convierte en uno de los mayores expertos en el área de desarrollo de personas.

Bea y yo estaremos orgullosos de compartir esta experiencia con estos grandes profesionales y sobre todo enormes personas que viven con apasionamiento y son excelentes Marcas Personales , siendo fieles a sus principios y a sí mismos. Radicales libres que desean compartir lo que les hace felices.

Y para mí la mejor de las radicales libres, persona valiente, audaz y arrebatadora y emocionalmente inteligente, mi amiga, y socia Beatriz García Ricondo. Gracias por compartir mi camino.

Si estás interesado en este master o conoces a alguien que le pueda interesar, puede escribirme un mail a enrique@darteformacion.es
Buenas y dulces noches….

Tuesday, October 06, 2009

MARCA PERSONAL:

LA MARCA PERSONAL O PERSONAL BRANDING especialista explica cómo aprovechar Internet para mejorar las posibilidades de empleo

Martes 6 de Octubre de 2009

Fuente :La Segunda Online



Si eres profesional y quieres aprovechar las redes sociales y los nuevos servicios que ofrece Internet, la "marca personal" es una muy buena alternativa para ti. Para el especialista en tecnologías de información y comunicación Eduardo Escalante, coordinador de Tecnología Educativa de la Universidad de Viña del Mar, el currículum vital "no brinda la posibilidad de destacar en forma concreta y demostrar tus competencias y atributos profesionales y personales. Por eso, ahora está empezando a tener fuerza el concepto de 'marca personal', lo que los estadounidenses llaman 'personal branding". ¿De qué se trata? De aprovechar la web para construir una página personal donde el profesional cuente no sólo dónde ha trabajado y los estudios que ha hecho, "sino también sus atributos y sus experiencias concretas, además de demostrar algunas de esas habilidades". "En el currículum -dice Escalante-, muchos escriben que cuentan con un alto dominio del inglés, pero cuando son requeridos, no lo confirman, porque realmente su nivel es inferior. En una página personal, puedes poner un video en el que hablas inglés, y así se demuestra que el manejo del idioma es el indicado. Esto no lo puedes hacer en un currículum de papel, que finalmente sólo es una secuencia de datos y hechos, un documento plano, sin mayor valor agregado". El especialista de la UVM afirma que en Estados Unidos hay sitios web que son redes de profesionales, "donde cada usuario dispone de una página en la que puede resaltar sus competencias, habilidades, valores, principios y fortalezas, colocar textos, videos, fotografías y otros documentos que demuestren algunos de los hitos que menciona de sí mismo, y comunicar la referencia de otras personas respecto de sus atributos laborales". En el último caso, Escalante precisa: "en los tradicionales currículos, tú escribes 'referencias laborales', y puedes colocar allí un largo listado de gente. Lo usual es que eso no se compruebe e incluso algunos disponen allí a personas que apenas los conocen o que no han avalado su calidad profesional. En cambio, en una página web puedes colocar el link a la página de otro que sí te certifica e incluso un video de esa persona". DEMOSTRAR TUS HABILIDADES En la web, entonces, hay que ser más rigurosos y honestos, "pues todo lo que cuentas de ti debe ser demostrado o certificado de algún modo. En el currículo, dices que hablas un idioma extranjero o que una persona puede avalarte; en cambio, en la web estás obligado a proporcionar elementos que respalden esas afirmaciones. No dices que sabes y punto; más bien lo demuestras y lo haces más gráfico, e incluso haces que otro respalde que tú sabes". Según Escalante, es una tendencia cada vez más importante en Estados Unidos para ser contratado por una empresa o para un proyecto. "En Chile aún falta por desarrollarlo, pero es cosa de crear un sitio web personal, referenciar ese sitio en todas tus tarjetas, emplear la multimedia para demostrar que sabes hacer ciertas cosas y utilizar las redes sociales para que tu nombre y tus atributos circulen en Internet", explica el especialista UVM. "Es importante que la gente, incluyendo potenciales empleadores, sepan cuál es tu personalidad, cuál es tu ética, cuáles son tus logros y cuáles son las iniciativas en los que has trabajado. Tienes que difundir y compartir tus antecedentes, tu currículo. Y para esto debes saber muy bien cuál es tu impronta, cuáles son tus mayores cualidades personales y profesionales", concluye Escalante.

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Fuente:LA SEGUNDA
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Rodrigo González Fernández
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Saturday, October 03, 2009

MARCA PERSONAL: Potencia Tu Marca En Internet

Twitter es una herramienta muy interesante, si queremos crear y posicionar fácilmente, nuestra propia marca personal (personal branding). O lo que es lo mismo, en términos más corrientes, "vendernos a nosotros mismos".

Para conseguir crear una marca personal de forma eficaz en twitter, a continuación tienes 6 puntos esenciales que debes tener en cuenta:

1. Crea una Estrategia

Este es un punto importante que en ocasiones no se le da la dedicación suficiente.

Cuando construyes una marca, realmente lo que pretendes es que la gente tenga una percepción deteminada sobre ti. Por tanto, antes debes tener en cuenta cuál es la imagen que quieres dar de ti mism@

2. Completa tu Perfil

En ocasiones, encuentro tan básico este punto que no se si debería dedicarle demasiado tiempo cada vez que tengo que explicarlo. Pero viendo algunos perfiles, me doy cuenta que todavía mucha gente no lo tiene muy claro.

Tu perfil en twitter, es tu carta de presentación, tu tarjeta de visita. Por tanto, es necesario dar la información más completa e descriptiva posible con el fin que tus seguidores (y la gente que visite tu perfil) puedan hacerse una idea de quien eres, lo que haces y lo que pretendes.

3. Utiliza un Buen Fondo (Background)

El fondo de tu perfil es parte de tu identidad. Si estás utilizando los fondos que twitter te da por defecto, ¡¡ cámbialo ahora mismo !! Miles (o millones) de usuarios están usando esos mismos fondos.

Una de las ventajas del fondo de twitter es que se presta fácilmente a personalizarlo y podrás incluir más datos sobre ti y dar a tus seguidores otras formas para que contacten contigo además de twitter.

Un consejo profesional: Si no tienes mucha idea sobre diseño, por favor, no diseñes tu mism@ el fondo. Acabará repercutiendo negativamente sobre tu imagen y dañará la vista de quien visite tu perfil.

En ese caso, es preferible que uses cualquier imagen que sea agradable y quede bien como fondo.

Te recomiendo que obtengas un diseño personalizado o adquieras algunos fondos ya preparados para que puedas adaptarlo con tu imagen.

Podría extenderme mucho más sobre este apartado, pero lo dejaré para otro post.

4. Crea un Estilo en Tus Tweets

Twitter esta hecho por personas y aunque en ocasiones, los 140 caracteres se quedan cortos para expresarnos de forma completa, si que debemos dar un toque personal a nuestros tweets, que expresen emociones y hagan más humana nuestra experiencia en twitter.

5. Escucha y Se Cercano

Este punto aunque lo he dejado en el último lugar, tiene igual o más importancia que el primero. Creo que la cercanía es un valor que un@ debe mostrar si desea crear vínculos con otras personas, y llegar a tener cierto nivel de repercusión.

Participa, muestra interés por lo que se habla y responde a lo que te dicen.

6. Muestra Respeto por Tus Seguidores

He visto como algunos usuarios en twitter no tienen muy en cuenta a sus seguidores por el hecho, de que han llegado a un número considerable de followers.

Mentalmente, estos usuarios se sienten en un nivel por encima de sus seguidores y no consideran necesario prestarles atención. Digamos que han llegado a un nivel de celebridad que les hace inaccesibles.

Esto es un completo error. Una de las características de las redes sociales, en este caso de twitter, es que ha destruido las jerarquías sociales. En twitter es tan fácil, dirigirte a un político o a un reconocido cantante con la misma naturalidad que lo harias con cualquier otra persona.

En resumen, considera tan importante a tu 1º seguidor como al número 2000. Para celebridades ya esta Madonna.

Fuente http://www.creatumarcaonline.com/blog/archives/231

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Friday, October 02, 2009

marca personal: Personificación de la marca

Personificación de la marca

Decir que entiendo las marcas desde una perspectiva antropológica puede sonar a aberración pero lo que quiero decir es que las marcas poseen los mismo atributos que las que caracterizan a las personas. Juguemos a equiparar la identidad personal con la identidad de marca.

El individuo tiene tres dimensiones identitarias:

Yo real. Es la realidad de quién uno es con su carácter, su personalidad, defectos y virtudes.
Yo ideal. Es la percepción del individuo sobre sí mismo. Lo del que "el mejor negocio es comprar a uno por lo que vale y venderlo por lo que piensa que vale" es por esta dualidad.
Yo percibido. Es la percepción que los demás tienen sobre el individuo. La percepción varía en función de los contactos y experiencias que los demás han tenido con la persona en cuestión.
El ideal es el equilibrio entre las tres domensiones. Cuando entre las dos primeras se producen grandes desequilibrios se tratan como patologías.

La marca necesita de estas tres dimensiones y llevarlas al equilibrio para que gocen de buena salud. Una marca

es o no es – Identidad corporativa
quiere o debe ser – Plan estratégico
es percibida – Imagen de marca
La imágen de marca es el resultado del total de experiencias que un usuario vive con ella. Es el amor/odio en una relación. Como bien recuerda constantemente Cristina Aced "Todo comunica". Durante los siguientes artículos veremos cómo construir a través del marketing interactivo las 3 dimensiones de la marca. Para hacer de la marca personas, dotarlas de personalidad. Personifica tu marca.

http://www.simdalom.com/blog/2008/12/29/personificacion-de-la-marca/

paris hilton es una maca personal por excelencia

Cecilia Bolocco es una marca personal

más información . pincha aquí

http://mundonegociable.blogspot.com/2009/10/personificacion-de-la-marca.html

Fuente
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marca personal: PODER DEL MARKETIN PERSONAL

PODER DEL MARKETIN PERSONAL

Hace algunas semanas nos enteramos con asombro y admiración que el club de futbol Real Madrid había negociado la transferencia de Cristiano Ronaldo por un valor nada menos que de 94 millones de euros!

Y esa exhorbitante cantidad nos lleva a una pregunta obligada: ¿ Que es lo que hace que un jugador como Cristiano tenga un valor comercial de esa dimensión ? ¿ Que es lo que ha hecho para merecer un salario de 9 millones de euros al año ?
Mas que solamente jugar futbol, la respuesta es Marketing Personal.

"Lo pagamos porque lo vale. Lo pagamos porque devuelve ese dinero, y lo devuelve con intereses. O sea, jugadores de esta categoría hacen que nuestros esponsors, que nuestros contratos de televisión, nuestros contratos con ropa deportiva, aumenten de una manera espectacular." Florentino Perez (Presidente del FC Real Madrid)

Se cuenta que Cristiano Ronaldo proviene de un humilde barrio obrero en la isla de Madeira en Portugal. Y aunque su dinamismo y velocidad para el fútbol eran evidentes desde niño, incluso necesitó asistencia especial por ser considerado un "niño de la calle".

Sin embargo, los factores extraordinarios que hacen de Cristiano un jugador excepcional digno de ser considerado por los grandes clubes como una opción de alta rentabilidad son:

Desarrolla constantemente sus habilidades. Una de sus grandes características y que tienen que ver con el fin primordial de su valor comercial es su empeño por la mejora contínua. Tremendamente habilidoso y muy veloz son cualidades que lo definen perfectamente como futbolista.
Cuida al máximo su imágen personal. A sus 24 años Cristiano ha desarrollado su propia imagen personal muy definida. Atractivo para niños, jóvenes y especialmente para las damas, su personalidad elegante en la cancha y fuera de ella hace que las principales marcas estén interesados en hacerlo parte de su publicidad.
Hace las cosas de forma expectacular. Si hay algo que incrementa el valor de mercado de una persona o una organización es hacer lo que hacen de forma extraordinaria. Y en ello Cristiano es un experto. Su juego espectacular y sus impresionantes jugadas hacen que todo el mundo se deleite y pague por ver un partido donde el juega, en cualquier equipo.
No se conforma. Jamás estuvo dispuesto a aceptar un puesto mediocre. Si hay algo mejor por lo cual luchar, Cristiano va por ello. Vanidoso y arrogante es como algunos lo califican.
Disciplinado. La disciplina en la cancha, en el equipo, en los entrenamientos y en su vida es una de sus mayores cualidades.
Perfeccionista. Es un especialista en tiros directos y su golpe de media distancia es uno de los más certeros. Además ha desarrollado técnicas especiales como su tiro de «folha seca».
Ha creado su propia marca personal. Cristiano Ronaldo es una marca. Una marca que se traduce en elegancia, futbol rápido, efectividad y talento. A diferencia de otros grandes jugadores, ha creado una línea de ropa con su propio logo: CR7. Línea que es comercializada por sus hermanas.
Tiene perfectamente claro el concepto de equipo. Si algo le ha dado valor a CR es que es un jugador de equipo y sus compañeros de cancha así lo consideran. El verdadero valor del marketing personal esta en comprender que somos parte de algo grande tan importante como el todo que nos rodea.

Como un dato complementario, Crsitiano ya tiene contratos comerciales firmados con ocho marcas: Nike, Banco Espíritu Santo, Coca Cola, FIFA Street 2, Extra Joss, Fuji, Pepe Jeans y Castrol.

Toda persona puede desarrollar una estrategia de marketing personal e incrementar asi su propio valor comercial. ¿ Te gustaría que te pagaran más ? ¿ Un aumento de sueldo ? ¿ Un mejor puesto ? ¿ Mejores negocios ? Puedes lograrlo, te sugiero comenzar por plantearte estas preguntas:

¿ Que ven tus jefes en tí ? y qué ¿ Quisieras tu que ellos vean ?
¿ Que clase de personalidad proyectas ?
¿ Cómo te vistes ? ¿ Para el éxito o para el fracaso ?
¿ Cómo hablas ? ¿ Hablas bien acerca de ti y tus logros o tu futuro es una negra nube de incertidumbre ?
¿ Cuánto estás invirtiendo en tí mismo para mejorar tu valor comercial ? (seminarios, libros, cursos, etc.)
¿ Cuál es tu nivel de excelencia en lo que haces ? ¿ Perfeccionista o conformista ?
¿ Trabajas en equipo o eres un llanero solitario ?

Hoy puedes comenzar a trabajar en tu propia marca. Y lo mejor del marketing personal es que en escencia depende de una sola persona: uno mismo.
Porqué no compartes este artículo con un amigo.

Fuente: 1000ideasdenegocios.com

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Tuesday, September 08, 2009

La Marca Personal es un subproducto por Andres Perez Ortega

La Marca Personal es un subproducto

En alguna ocasión he explicado la similitud entre lo que ocurre en una refinería de petróleo y el Branding Personal.

En pocas palabras, lo que contaba es que los productos, coproductos y subproductos derivados del petróleo son solo la consecuencia de un proceso.

En demasiadas ocasiones se confunde tener una Marca Personal con ocupar un lugar en Google, tener un logo bonito en una tarjeta o con crear un blog. En realidad, eso son solo medios para producir una impresión en los demás. La Marca Personal es esa impresión, ese recuerdo que dejamos.

La Marca Personal va desde dentro de la persona hacia el exterior. Y hay que tener en cuenta ambos aspectos. De nada me sirve que derribes tus barreras mentales, que eleves tu autoestima o que estés muy motivado si no tienes una estrategia de visibilidad. Pero también es inutil o al menos muy ineficiente ponerte a hacer ruido sin tener claro ni lo que eres ni lo que quieres comunicar.

El Branding Personal es un proceso, un proyecto a largo plazo en el que cada acción, cada comportamiento va a tener una reacción y en consecuencia va a generar un efecto, una huella en la mente de tu "mercado".

El fundamento de la gestión de proyectos es sencillo, pero puede haber proyectos muy complejos. En el caso de la Marca Personal ocurre algo parecido. En algunas ocasiones puede que solo haga falta hacer algunos ajustes y en otras quizás hay que revisarlo todo desde los cimientos.

Así que no te fíes cuando alguien te diga que puede "crear" tu Marca Personal. En ese sentido el Branding Personal es como el hilo dental. Es un proceso en el que te podrán asesorar, guiar, aconsejar, pero jamás podrán hacerlo por tí. Porque la Marca Personal no se crea, SE DESCUBRE, se desentierra o como dice mi amigo Alberto Morón utilizando un término menos macabro, se desvela y luego se desarrolla.

La Marca Personal es un subproducto

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Publicado por Andres, martes, septiembre 08, 2009

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FUENTE : http://www.marcapropia.net/2009/09/la-marca-personal-es-un-subproducto.html
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Friday, September 04, 2009

Química Recreativa XXVII: Eter, Talento y Percepciones POR ANDRÉS PEREZ

Química Recreativa XXVII: Eter, Talento y Percepciones

No deja de sorprenderme la tendencia del ser humano a buscar explicaciones, soluciones y reglas universales a todo. La ciencia lleva intentándolo desde hace siglos. Sin embargo, parece que cada vez que se encuentra una lógica a un fenómeno, pronto aparece algo que lo derriba.

Pero a pesar de eso, el método científico es una forma excelente de progresar. Se plantean hipótesis, se prueban y si no se pueden demostrar o no se pueden aplicar a todas las circunstancias, no se consideran válidas.

Por eso me parece curioso que se siga asociando el término CIENCIA con metodologías, herramientas o "filosofías" como la economía (¿ciencias económicas?) o la política (¿ciencias políticas?).

Aún así, en la historia de la ciencia se han cometido errores o se han introducido ideas artificiales y artificiosas para sostener algunas teorías.

Durante siglos, se pensó que la luz era una onda. Eso implicaba que necesitaba un medio para transmitirse (igual que una ola en el mar). Por lo tanto, si podíamos ver la luz de las estrellas, significaba que debía existir un medio en el que se transmitiese. Los científicos lo denominaron Eter.
No sabían lo que era ni jamás pudieron encontrar una muestra de su existencia, solo era un "truco" para hacer encajar sus teorías. Un famoso experimento demostró que el eter no existía y que la luz también podía transmitirse en forma de partícula. Eso sirvió de base para la teoría de la relatividad, pero esa es otra historia.

Este tipo de construcciones artificiales se han producido en todos los campos de la ciencia desde la astronomía hasta la biología

En el mundo de la gestión, no dejan de surgir "teorías" que pretenden explicar el comportamiento de las personas. El problema es que si ya es dificil hacer ciencia con la "materia", podríamos decir que es imposible hacerlo con las personas... afortunadamente.

Si fuésemos capaces de evaluar, predecir, dirigir y controlar el comportamiento de un ser humano como pretenden algunos psicólogos y psiquiatras, estaríamos dando la razón a dictadores y tiranos de todo tipo.
Por suerte o por desgracia esa es la base de la psicología empresarial. ¿Adivinas cual es la formación de muchos de los especialistas en R2H2?
La función de R2H2 es esa. Cuando las máquinas no pueden hacer el trabajo de las personas, lo que hay que hacer es convertir a las personas en Recursos, en entes predecibles (Maslow), medibles y controlables (¿comprometidos?). Francamente, si lo que quieres es gestionar a los humanos como recursos, quizás sería mejor poner ingenieros en los departamentos de R2H2, seguramente lo harían mucho mejor.
Los tests psicológicos, la dirección por competencias, la gestión del talento o el liderazgo y consultolabias varias no son más que artificios creados para explicar (o vender) una forma de controlar a las personas. Nadie ha demostrado su existencia, pero es útil, como el Eter.

Afortunadamente (o desgraciadamente), las decisiones relacionadas con las personas se toman en función de las percepciones.

Se puede analizar un mineral, pero no se puede hacer con una persona. Solo podemos decidir en función de la realidad que creemos ver. Pero eso ya lo dijo un famoso consultor griego hace algún tiempo.

La Marca Personal es la huella que dejamos en la mente de los demás y para eso debemos gestionar las percepciones que tienen de nosotros. Y aquí es donde viene el llanto y rechinar de dientes de algunas almas sensibles. Son los que consideran que gestionar la impresión que queremos proyectar es algo "impuro". De lo que no se dan cuenta es que constantemente se nos está juzgando por lo que parecemos, no por lo que somos.

¿Cuantas mujeres, mayores de 50 años, jóvenes o profesionales valiosos de todo tipo se están quedando fuera del mercado porque un capullo considera-percibe que no va a ser válido/a o lo que es peor, porque se lo dice un "experto" en talento o un test de personalidad?
¿Es que no gestionan la percepción los empleadores que te dan una imagen idílicamente falsa de su empresa y de tu futuro en ella pero te consideran un ser detestable porque has puesto en tu CV que tu nivel de inglés es medio-alto cuando solo es medio?
¿Es justo que una persona válida se quede fuera porque no es capaz de "vender" su trabajo mientras que otra menos eficiente se quede porque es percibido como alguien más adecuado?
¿Es mejor dejar nuestro futuro y nuestra vida en manos de un test de personalidad o de un santón del talento/liderazgo/eter o utilizar las herramientas que tenemos a nuestra disposición para conseguir que se perciba nuestro AUTENTICO valor?
¿Crees que si consigues posicionarte como alguien que merece la pena, como esa persona a la que hay que tener, frente a quién realmente toma las decisiones, van a hacer mucho caso de los que te descartan porque lo dice una de esas teorías de psicolabia de moda?

Aquí, como siempre, tienes dos opciones, o te crees lo que te cuentan y esperas a que otros te etiqueten, califiquen (o descalifiquen) basándose en teorías cercanas a lo paranormal o te pones en marcha y empiezas a hacer todo lo posible para que quienes toman las decisiones TE ELIJAN independiendemente de lo que diga el pseudocientífico de turno.

Si quieres evitar que te afecten este tipo de métodos de selección-discriminación, solo tienes una opción, SER PERCIBIDO como la persona adecuada. Y para eso cuentas con muchos más medios de los que crees.

NOTA: El Branding Personal es una herramienta de posicionamiento, no una filosofía o un conjunto de leyes morales. Puedes utilizarla de una forma adecuada, descubriendo y transmitiendo lo que realmente eres y aquello que te hace valioso o puedes utilizarla para engañar, manipular o crear una falsa impresión. La decisión es tuya, pero la segunda opción suele acabar muy mal y es practicamente imposible recuperarse de una imagen falsa o mentirosa.

Etiquetas: Química Recreativa

Publicado por Andres, viernes, septiembre 04, 2009

FUENTE : http://www.marcapropia.net/2009/09/quimica-recreativa-xxvii-eter-talento-y.html
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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Wednesday, September 02, 2009

marca personal personal branding

20 Ideas básicas sobre Marca Personal

#JapanTechTalk swag ready for the Apple Store in Nagoya tonight. Durante estos dias toca plantearse temas para nuevos post y entre otros me pareció interesante hablar soble el Personal Branding , o lo que es lo mismo, la marca personal. En esto temas siempre miro el Blog Marca Propia, por su calidad y su claridad de ideas y conceptos.

Para este caso en concreto queria explicar con una cierta claridad que era eso de la Marca Personal y me encontre con el post20 ideas básicas sobre Marca Personal, el cual me pareció extremadamente interesante. Después de leerlo unas cuantas veces quise, como suelo hacer en estos casos, añadir algo de mi cosecha para aportar alguna cosa que pueda ser interesante o, como mínimo, diferente. En este caso tengo que reconocer que no hay más que aportar. Son 20 puntos altamente conceptuales y que dejan muy claro lo que se entiende por Marca Personal. Por eso, y con el permiso del autor os lo voy a reproducir integramente:

En estos últimos días he ido cerrando proyectos sobre Marca Personal que he desarrollado en este primer semestre. Por eso creo que es un buen momento para recapitular las ideas básicas que se han ido repitiendo y he ido soltando por ahí con más frecuencia.

El Branding Personal no es para todo el mundo. Solo para aquellos que tengan voluntad de dejar huella. No es una cuestión de dinero sino de actitud.
El Branding Personal es posicionamiento, no venta. Se trata de convertirte en un profesional de referencia, de ocupar un lugar preferente en la mente de otros.
Todos tenemos una Marca Personal. Lo malo no es que sea fuerte o debil, odiada o adorada, atractiva o neutra, sino que no sepamos cual es.
El ser humano tiende a juzgar a sus semejantes. Como no puedes evitarlo, aprovéchate de ello.
Todo lo que haces cuenta, suma o resta, y en La Red, todavía más.
Una Marca Personal no tiene ningún valor si no ofrece algo a los demás. la fuerza de la marca viene de "los otros".
El trabajo, la persistencia, la coherencia y la honestidad es mucho más importante para posicionar una Marca Personal que la inteligencia, la astucia o eso que algunos llaman Talento.
Una Marca Personal es la combinación de tres elementos: La utilidad, la fiabilidad y la visibilidad. Cada uno de ellos es inutil por separado.
Una Marca Personal no se tiene, se deja. Al fin y al cabo una marca es eso, una huella.
Las Marcas Personales fuertes se construyen con el contacto no con el impacto.
El origen de la marca y del branding no es un gurú del marketing sino Platón y su Mito de la Caverna.
Una marca fuerte lo es porque llega al corazón y la cabeza de mucha gente, no porque inviertas millones de Euros.
La fuerza de tu marca viene de tu entorno. No es más que una consecuencia de tus acciones y comportamiento. Es un reflejo de lo que eres.
Un profesional con Marca Personal debe ser capaz de persuadir a un "empleador" de que le necesita, que debe tenerle en su empresa, que tiene una oferta que no puede rechazar.
Tu "mercado" te busca por lo que ofreces, porque eres útil (producto), pero te ELIJE porque eres fiable y atractivo (Marca)
Una Marca Personal fuerte es el mejor ejemplo del poder de lo pequeño, de lo constante, de la paciencia. Pequeñas cantidades en el tiempo.
La Marca eres TU. El producto es lo que haces por los demás. El marketing es la forma en que das a conocer lo anterior.
Un plan de Marca Personal es un modelo de actuación que aumenta tus posibilidades de obtener unos resultados determinados.
Si no tienes un Plan de Marca Personal acabarás cayendo en el plan de otro (o de otros)
Lo reconozco, tener una Marca Personal implica interpretar un personaje. Pero posiblemente es el más dificil de todos, el TUYO.
Via Marca Propia

Fuente:
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Monday, August 10, 2009

MARCA PERSONAL: Todos tenemos marca

« 10 pasos para la Marca Propia

Todos tenemos marca

Cat.: Personal Branding
10. Agosto 2009

Para que todos nosotros podamos triunfar en la vida, debemos de ser singulares y relevantes y con ello, poner un sello especial y distintivo con respecto a los demás.

Como sabemos, estamos viviendo en un mundo altamente cambiante y cada día mucho más competitivo, donde cada vez es más difícil distinguirse entre los demás. La clave del éxito radica en el Personal Branding o Marca Personal, y es ahí donde tienes el poder de gestionar las percepciones que tienen los demás hacia ti, tus capacidades, tu actitud, tu potencial, y demás características que te hacen único; y que con la ayuda de la relevancia, consistencia y singularidad, hacen de ti alguien especial para muchas personas, teniéndote confianza, en cuenta para lo que necesiten, viéndote como alguien experto en lo que conoces y aplicas.

Y esto no quieres decir que sin que hayas conocido por medio de éste espacio y tu servidor y amigo Omar Jasso (yo), el concepto de Marca Personal, tú no la tengas. De hecho todos y cada uno de nosotros tenemos nuestra marca propia, simple y sencillamente por que somos singulares en todos los aspectos de nuestra persona. Pensamos, actuamos, sentimos y reaccionamos de manera diferente en muchas cosas y circunstancias. Tu tienes una marca que yo no puedo igualar, y eso es lo que nos hace interesante. El detalle de todo esto es en gestionar de manera que nos beneficie en el aspecto personal y profesional, todos los aspectos de nuestra persona.

Y para aclarar, desarrollar una Marca Personal no es inventarse una imagen. Tu marca refleja percepciones y emociones que las personas con las que interactúas la perciben de diferentes formas y maneras, el meollo del asunto es modificarlas a tu beneficio y además para que la percepción sea muy parecida en todas las personas con las que convives y te comunicas. Con ello lograrás confianza, respeto, satisfacción entre muchas otras cosas. Y todo, para lograr tus metas y objetivos.

Una Marca Propia te permitirá…

Diferenciarte de la competencia.
Posicionarte emocional y racionalmente con tus familiares, amigos, compañeros de trabajo y clientes potenciales.
Ser persistentes y consistentes en tus esfuerzos de promoción personal.
Personalizar tus servicios para transmitir en ellos tu Marca Propia.
Transmitir tu mensaje de una manera clara y rápida.
Dar credibilidad a tus proyectos.
Facilitar la toma de decisiones.
Fidelizar a tus clientes.

Por que…

La economía mundial está cambiando: Globalización, Deslocalización, Tecnologías de la Información.
La naturaleza del trabajo está transformándose.
La competencia es cada día más fuerte.
Nuestros "clientes" están sobrecargados de información. Por lo que tu servicio debe ser mucho más personal y profesional.
Los mercados y compradores se están sofisticando día a día.
Las marcas superan por mucho a las no-marcas en todos los sectores.

¿Cuál es el estado de su Marca?

¿Sabes cuales son tus 5 atributos de marca más importantes y relevantes (fortalezas, habilidades…)?
¿Puedes describir cual es tu mercado objetivo (la gente la que tiene que conocerte de modo que pueda obtener lo que busca)?
¿Tienes claras tus metas a corto, mediano y largo plazo?
¿Tienes un plan de comunicación de marca para éste año? (Donde vas hablar, que vas escribir, cómo lo darás a conocer, bajo qué circunstancias…)
Los proyectos en los que participas ¿Tienen tu marca personal?
¿Te sientes cómodo con tus habilidades de comunicación?
¿Has llamado o enviado algún mensaje a alguien de tu red de contactos profesionales ésta semana?
¿Es consistente tu estilo personal (imagen, aspecto, etc.) con tu marca personal y apropiada para tu mercado objetivo?
¿Cómo comunicas tu marca en tu entorno de trabajo?
¿Tienes alguna forma de medir el progreso de tu marca?

Para que todos nosotros podamos triunfar en la vida, debemos de ser singulares y relevantes y con ello, poner un sello especial y distintivo con respecto a los demás.

Una Marca Propia te permitirá…

Diferenciarte de la competencia.
Posicionarte emocional y racionalmente con tus familiares, amigos, compañeros de trabajo y clientes potenciales.
Ser persistentes y consistentes en tus esfuerzos de promoción personal.
Personalizar tus servicios para transmitir en ellos tu Marca Propia.
Transmitir tu mensaje de una manera clara y rápida.
Dar credibilidad a tus proyectos.
Facilitar la toma de decisiones.
Fidelizar a tus clientes.

Por que…

La economía mundial está cambiando: Globalización, Deslocalización, Tecnologías de la Información.
La naturaleza del trabajo está transformándose.
La competencia es cada día más fuerte.
Nuestros "clientes" están sobrecargados de información. Por lo que tu servicio debe ser mucho más personal y profesional.
Los mercados y compradores se están sofisticando día a día.
Las marcas superan por mucho a las no-marcas en todos los sectores.

¿Cuál es el estado de su Marca?

¿Sabes cuales son tus 5 atributos de marca más importantes y relevantes (fortalezas, habilidades…)?
¿Puedes describir cual es tu mercado objetivo (la gente la que tiene que conocerte de modo que pueda obtener lo que busca)?
¿Tienes claras tus metas a corto, mediano y largo plazo?
¿Tienes un plan de comunicación de marca para éste año? (Donde vas hablar, que vas escribir, cómo lo darás a conocer, bajo qué circunstancias…)
Los proyectos en los que participas ¿Tienen tu marca personal?
¿Te sientes cómodo con tus habilidades de comunicación?
¿Has llamado o enviado algún mensaje a alguien de tu red de contactos profesionales ésta semana?
¿Es consistente tu estilo personal (imagen, aspecto, etc.) con tu marca personal y apropiada para tu mercado objetivo?
¿Cómo comunicas tu marca en tu entorno de trabajo?
¿Tienes alguna forma de medir el progreso de tu marca?

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Fuente:infotgz.com
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