Friday, December 14, 2007

Paris Hilton presenta su Champagne en Berlín

Paris Hilton presenta su Champagne en Berlín

Posted: 13 Dec 2007 04:22 AM CST

paris-hilton-bear-21.jpg

Más resplandeciente que nunca (llevaba un vestido de lentejuelas), Paris Hilton presentó su nuevo negocio: el champagne enlatado, ayer en Berlín. Rich Prosecco es el nombre de esta nueva bebida, imprescindible para brindar este fin de año.

A juzgar por la foto que tenéis a continuación, no se trata únicamente de champagne enlatado, sino que la starlet ha querido darle un toque glamuroso. Concretamente, de fruta de la pasión y de fresa. Estos son los dos sabores que aromatizan el champagne de Paris Hilton que, como digo, es un must have para dar la bienvenida al 2008. Así que, si alguien tiene planeado viajar a Berlín, que me traiga un pack (porque imagino que las latas irán en un pack de 8, ¿no?).

Y hablando de viajes, no os perdáis cómo llegó la Hilton al aeropuerto de Berlín. Bueno, está claro que llegó en avión, me refiero a la cantidad de maletas y maletas que trajo consigo. Sí, todo esto que veis, es de ella. Por cierto, ¿por qué esta manía de viajar en chándal? Ya sé que es más cómodo, pero me choca verla en chándal y, después, con un vestido de lentejuelas…

paris-hilton-bear-10.jpg

Ya les he dicho que Parios Hilton es más que su abuelo multimillonario. Lo superará. porque tiene una creatividad extraordinaria, tiene liderazgo y además es una marca personal. Es la mejor Lobista del Mundo y la voy a invitar a que visite Chile próximamente.
Saludos
Rodrigo González Fernández
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Thursday, December 13, 2007

Champagne de Paris Hilton, ¡lo que faltaba! ; liderazgo y marca personal en una

Champagne de Paris Hilton, ¡lo que faltaba!

Posted: 12 Dec 2007 12:00 PM CST

paris-hilton-in-gold-ad-champagne.jpg

Cada vez, pienso que poco más puede hacer Paris Hilton para sorprenderme, y cada vez me equivoco, porque a la rica heredera del imperio hotelero no dejan de ocurrírsele nuevos negocios y formas para vender su nombre e imagen. Tenemos libros escritos por ella, perfumes, relojes, bolsos y ¡hasta un reality! ¿Qué más podía ofrecernos Paris Hilton?

Pues creo que jamás lo habría adivinado: champagne. Y, además, en un momento muy apropiado con el fin de año tan cerca. Si habíais comprado la botella de Viktor & Rolf ya podéis ir a devolverla inmediatamente. Lo mismo si os decantasteis por una Dom Pérignon, porque la forma más fashion e in para empezar el 2008 es el champagne enlatado de Paris Hilton.

Enlatado, sí. Como la cerveza. Quizás a los europeos esto nos sorprende, pero en los Estados Unidos lo enlatan todo sin rubor. No os penséis que Paris es la primera, Sofia Coppola tiene un vino enlatado del viñedo de su papá Francis. Es el glamour que llega del otro lado del charco.

Vía | Faded youth
En Trendencias | El estilo de Paris Hilton, Nicky y Paris Hilton en Japón para Samantha Thavasa, Fiesta de lanzamiento de Can Can, la nueva fragancia de Paris Hilton, ¿Quieres ser como Paris Hilton? Conoce sus secretos de estilo

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Wednesday, December 12, 2007

In & Out's ! LOS IN Y LOS OUTS.....

In & Out's !

Aunque llegue con un poco de retraso, la lista no se hace esperar más, aquí tenéis los in & out's de estas semanas,

In:
- Los estampados abarrocados y feos, como los de Dries Van Noten o los del magnífico último editorial de Meisel.
- Otros estampados muy in, los manchados de pintura, si el Vogue Colecciones Paris, los pone en portada será por algo.
- Y ya por último, todo lo que tenga que ver con los 90, y si no te acuerdas de ellos, no te pierdas el abecedario noventero de Popy Blasco.

Out:
- Las prendas con pelo del barato(hablando siempre, de pelo sintético) , quedan mal y se nota enseguida
- Creerse lo más por llevar unos peep-toe, cuando las puntas vuelven pisando fuerte.
- Igual que creerse lo más, por llevar corbata con una camiseta.

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Raquel Argandoña celebró 50 años con nuevos jefes y sin sus ex novios Miércoles 12 de Diciembre de 2007

Bien Raquel, nueva etapa de tu vida, nuevo liderazgo ,es tu marca personal, un beso.

Argandoña celebró 50 años con nuevos jefes y sin sus ex novios

 
La torta de cuatro pisos que apagó con sus hijos Raquelita y Hernán.
Foto: Matías Espinosa, El Mercurio
Raquel Argandoña lucía con orgullo su nueva figura, en la misma habitación del Sheraton donde la prensa arrasó con el coktail con que la diva los agasajó.
Foto: Matías Espinosa, El Mercurio

Miércoles 12 de Diciembre de 2007 
05:52 
Leonardo Núñez, El Mercurio Online

SANTIAGO.- Era su gran noche. Celebraba 50 años de vida. Con un suculento contrato en Canal 13 y otra cirugía plástica para coronar esta nueva etapa.

Por eso Raquel Argandoña quería una fiesta top. Y anoche vio en parte cumplido ese deseo. Organizada por el productor de eventos William Geisse, se eligió el restaurat El Cid del Hotel Sheraton para conmemorar el medio siglo de vida.

El publicitado cumpleaños partió a las 20:30 horas con una lista que anunciaba 100 invitados. El menú prometía. De aperitivo, "Carpaccio" de jamón patagónico de vacuno estilo "emiliana" y de principal, un plato que había obtenido el 1 lugar en un concurso de la cadena hotelera: "Turban" de filete de lenguado, salmón y palta sobre un cojín de papas rösti.

Pero el fino menú no tentó a sus ex parejas Eliseo Salazar, Lolo Peña y Hernán Calderon, con los que Argandoña quería compartir una mesa y nunca llegaron. Se excusaron por compromisos personales, aseguraba la ex Quintrala.

Tampoco llegaron sus ex compañeros del matinal de TVN, el director Mauricio Correa, el editor Juan Carlos "Tata" Díaz, el periodista Mauricio Bustamante,  Ricarte Soto y Patricio Frez, quienes se marginaron luego de la abrupta salida de Argandoña del "Buenos Días a todos" por romper el acuerdo de no volver a comentar públicamente la discusión que tuvo con Tonka Tomicic. No querían tensionar el ambiente.

Sí llegaron sus nuevos jefes, el director Juan Pablo Gonzalez y el productor Claudio Vukovic, los mismos que trabajaban con Cecilia Bolocco antes de las fotos de Miami. Otros rostros conocidos fueron el infaltable Gonzalo Cáceres, Rodrigo Barrera, Macarena Ramis, Rodrigo Danús y su esposa Carola Julio.

Pese a las ausencias, la diva estaba feliz igual y quería lucir su nueva cirugía. Para ello preparó una conferencia en la suite embajador del Sheraton, con coktails, jugos, vino y agua mineral para agasajar a los periodistas, camarógrafos y reporteros gráficos que sumaban cerca de 30.

Y la suite se hizo estrecha cuando apareció Argandoña con un vestido rojo largo y escotado a la altura de su recién intervenida figura. Se notaba orgullosa de su levantamiento mamario (antes ya se había hecho una abdonimoplastía). Pero no le pudo sacar partido frente a las cámaras porque en cosa de segundos, desató un caos periodístico como en los tiempos de su primera, segunda y tercera juventud.

Ante los gritos, fotos, empujones y preguntas sin sentido que le hacían algunos reporteros con la boca llena de canapés, Argandoña optó por refugiarse en otro lugar. Molesta, gran parte de la prensa de farándula arrasó con lo que quedaba del coktail. Ni servilletas dejaron mientras aseguraban que estaba "ahí nomás".

Argandoña volvió aparecer cerca de las 22:30 en el restauran El Cid. Allí, con una prenda distinta -botas de cuero y vestido corto a rayas- apagó juntos sus hijos "Raquelita" y "Hernancito" Calderón una torta de cuatro pisos de pistachos al coñac.

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Monday, December 10, 2007

Saber cuando tu jefe lo sabe todo EN BLOG SALMON

Saber cuando tu jefe lo sabe todo

Posted: 09 Dec 2007 06:54 AM CST

Bad boss 250.152.jpgBueno, mejor dicho, dice que lo sabe todo y actúa como si lo sabe todo.

El problema es que cuando jefes llegan a los más altos niveles, por falta de tiempo, por falta de recursos, por falta de convencimiento, etc. etc. etc. (siempre hay una buena excusa), parece que ya no valoran actividades que llevan al aprendizaje y al desarrollo personal.

El problema es que, muchos no piensan que ellos lo necesitan, y utilizan haber llegado a su puesto como la demostración y, como consecuencia, no piensan que otros lo necesitan tampoco.

El artículo nos da una lista de lo que oímos de los jefes que piensan que lo saben todo, aunque seguro que hay más:

  • Ya lo sabemos todo.
  • Aprendizaje y desarrollo personal no son tan importantes como las otras cosas que debemos hacer.
  • Cuando llegas a la cima, ya no necesitas aprender más.
  • Haz lo que digo no lo que hago.
  • Aprendizaje y desarrollo personal son para los demás perdedores no para nosotros.

Estas actitudes nos llevan a la situación que las empresas no forman a sus empleados, ni cuando hay recursos disponibles. El otro problema es que, como a los jefes se les copia, ¿estamos creando los dinosaurios del futuro?

Todavía hay demasiados de esta clase de jefes en las empresas españolas…..¡demasiados!

Vía | Fast Company (en inglés)
En El Blog Salmón | Las empresas no forman porque no quieren y Los jefes siguen dando guerra

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Friday, December 07, 2007

Política ¿ EVELYN MATTHEI ES UNA BUENA CANDIDATA A LA PRESIDENCIA? ...

Política: ¿ ES UNA BUENA CANDIDATA A LA PRESIDENCIA? ...OBVIAMENTE QUE SI....TIENE MARCA PERSONAL

Matthei: "Comparto las críticas de fondo del empresariado, pero hay que cuidar la forma de decirlo"

La parlamentaria UDI criticó la dureza de los dichos del presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, en contra del gobierno.


La senadora de la UDI, Evelyn Matthei, se refirió esta mañana a las críticas expresadas por el presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, al gobierno en materia económica.

La Parlamentaria compartió el fondo de los cuestionamientos, ni así la forma en que se hicieron. "Comparto el tema de fondo, pero hay que cuidar la forma de decirlo", dijo en entrevista con radio W.

"Si queremos sacar a Chile a adelante más vale invitar, proponer y discutir que realizar críticas que hacen que cada uno se atrinchere en sus posiciones", agregó.

Sobre el tenor de las críticas del líder empresarial, Matthei acotó que "el tono, el lugar donde se realiza el debate es mejor que lo fije la gente que tiene el poder, si es una sugerencia es buena, pero si viene revestida de descalificaciones lo más probable es que no la acepten. Dependen de la forma y el tono también. He ido aprendiendo de a poco, yo soy certera o bruta a veces, una se da cuenta que un poco de humor, al final surte mayor efecto".

No obstante, la vicepresidenta de la UDI sostuvo que "veo con preocupación como Chile se está quedando atrás, eso lo comparto, es posible que muchos empresarios crean que Chile no está enfrentando desafíos de futuro. Yo fui parte de un grupo de 53 personas que fuimos a la India y volví preocupada por lo que nos espera como país. Si no tomamos acciones importantes podemos perder cientos de miles de empleos y estamos en posición inconfortable, porque nuestros salarios no son tan bajos para competir, son salarios que no son de país subdesarrollado".

TRANSANTIAGO

Asimismo, la parlamentaria expresó que está de acuerdo con la idea de asignar recursos al Transantiago por la vía de la reasignación presupuestaria: "Si lo autoriza el Tribunal Constitucional yo lo acepto, aunque sea poco elegante pasar por sobre la opinión del parlamento, pero el Transantiago necesita recursos para seguir funcionando", indicó.

Pero debimos dejar más salidas, no se puede permitir que colapse el transporte público o que se suba la tarifa. Es obvio que el Transantiago requiere más dinero y hay que darle más oxígeno para que funcione mientras se define lo que haremos a mediano plazo, con estudios de expertos. Creo que requiere dinero hasta que nos pongamos de acuerdo en el mediano y largo plazo. Si se generan así, no lo voy a criticar, aunque sea poco elegante pero es legal".

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Wednesday, December 05, 2007

MARCA PERSONAL

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Unas de las cosas que más me impactó de la amena charla que tuve con un amigo que ahora radica en la "nación" catalana tuvo que ver con la anéctoda sobre un servicio en alguna parte de Ingleterra. Según Agustín para chekear su veracidad sólo hace falta tomarse unos minutos en la red.
En esta ciudad (que no recuerdo ahora su nombre) se ofrece el servicio de ser monitoreado todo el día por las diferentes cámaras que existen en la ciudad y dentro de perimetro determinado. Uno puede ser observado en todo el espacio público y durante cualquier paseo por la ciudad.Todo ello, por supuesto, para que los ciudadanos puedan sentirse "seguros". Todos los días alguién esta mirando nuestas vidas.

Es llamativo como da vez se hace más claro que para la "producción" de libertad necesita "crearse" seguridad. Así, Libertad-seguridad aparecen como las dos caras de una misma moneda.

 
 
 
 
 
Saludos
Rodrigo González Fernández
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Tuesday, December 04, 2007

[Posible SPAM] Chile GOOGLE NOTICIAS

Chile 
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Declaración ONU sobre Pueblos Indígenas
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Declaración ONU sobre Derechos de los Pueblos Indígenas El Mostrador
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Terra España
Lanzan campaña para hallar criminales nazis en Chile
El Mercurio OnLine (Chile) - 30 Nov 2007
SANTIAGO.- Bajo el principio de que "el paso del tiempo no disminuye la culpa de los asesinos", el centro Simon Wiesenthal lanzó hoy en Chile la "Operación Última Oportunidad" destinada a encontrar a criminales nazis con el fin de que sean juzgados. ...
Un experto dice que el paso del tiempo 'no disminuye la culpa' por ... Terra España
Buscan nazis sobrevivientes en Chile El Tiempo (Colombia)
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Terra España
Un preso cocinero escapa entre sacos de tomates y patatas
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SANTIAGO (AFP) — Un convicto chileno, ayudante de cocina en la cárcel donde estaba recluido, escapó el domingo del recinto escondiéndose en sacos de patatas y tomates y, según una hipótesis que no descartan las autoridades, con ayuda del personal lo ...
Reo cocinero escapa entre sacos de tomates y papas de la cárcel La Segunda
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Chavismo analiza su derrota en las urnas
123 Chile - hace 1 hora
Canales oficialistas han presentado amplios espacios en los que buscan explicaciones sobre el fracaso de la propuesta del Presidente venezolano, Hugo Chávez. Según los analistas, esto tendría explicación en la indiferencia de los electores, ...

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Guaguas Cambiadas: Parte Juicio
Chile.com - 3 Dic 2007
(ORBE) TALCA-. En una concurrida audiencia se formalizó la investigación criminal iniciada en contra de la auxiliar paramédico Ana Méndez, por sustitución de un niño por otro, del director del servicio de Ginecología, y actual presidente del colegio ...
Funcionarios involucrados en caso por cambio de guaguas fueron ... Radio Cooperativa
Formalizan a imputados por intercambio de bebés en hospital de Talca La Nación (Chile)
Canal13.cl - El Mercurio OnLine (Chile)
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Canal13.cl
Oficiales pidieron que Gendarmería dependa del Poder Judicial
Radio Cooperativa - 3 Dic 2007
Al reunirse con el timonel de la Suprema, el dirigente Cristián Alveal afirmó que bajo la tutela del Ministerio de Justicia no han encontrado "el respeto que necesitamos". La Asociación de Oficiales Penitenciarios solicitó al presidente de la Corte ...
Gendarmes piden depender del Poder Judicial Canal13.cl
Oficiales de Gendarmería piden que institución dependa del Poder ... El Mercurio OnLine (Chile)
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¿La dirección debe enamorar a los empleados?

¿La dirección debe enamorar a los empleados?

 

expertos nos responden , veamos

Jaume Alsina Gerente de Grupo Alsina Miembro del Forum Millora  ha señalado :

Con esta pregunta entiendo que debemos preguntarnos... ¿ Compartir proyectos con el Equipo Humano, tiene que ver con enamorar ?.
 
Y a esta pregunta, el SI es rotundo y corto.

No sólo tiene que ver con el enamorar, sino con algo más grande y sublime:  el Amor. El enamoramiento es una primera fase de relación, de atracción mútua, de descubrimiento, de locura, de ilusión, de pasión.

En la Empresa, el equipo de personas, el proyecto de futuro y la incorporación de nuevas personas, debe iniciarse con el enamoramiento.  Pero pronto debe transformarse en  "amor".  Sentimiento más maduro y reflexivo, pero no exento de apasionamiento, ambición, lucha y emoción intensa.

Sólo las personas que forman un equipo  "con amor", podrán compartir sentimientos, comprometerse, ayudarse, dialogar, arriesgarse sin miedo, darse, respetarse, comprenderse, disfrutar con el éxito del otro y el éxito del grupo, saber recibir y hacer crecer al otro.  Este equipo será feliz y disfrutará madurando, progresando profesionalmente, participando decisivamente en el proyecto que ha contribuido a diseñar, en el sueño compartido.

El  "AMOR"  es lo único que tiene sentido en esta vida.  Desde el  "amor"  trascendente, misterioso, desde la fe al Creador, hasta el amor a la pareja, a los hijos, al amigo, a la família.  Pero también el  "amor"  a tus compañeros de trabajo, a tu equipo, al proyecto al que dedicas 2/3 de tu vida.

Busca un trabajo dónde puedas  "amar"  y  "ser amado". Como Directivo, crea un espacio dónde las personas puedan  "amarse"  y ser felices. Lo demás vendrá por añadidura.

Francisco Lafuente Sales Director de Roca Sanitario SAMiembro del Forum Millora  ha señalado :

Gestionar personas, aún siendo una actividad que se sitúa en un plano emocional, tiene una componente racional muy superior a la del enamoramiento.

En mi opinión gestionar personas mas que con enamorar tiene relación con :

Conciliar egoísmos, aunar voluntades, aliviar tensiones, liderar, aceptar, ESCUCHAR, integrar, generar orgullo, entregarse, exigir, enseñar, ESCUCHAR, preguntar por la salud, admitir un mal día, asumir responsabilidades, hacer fácil lo difícil, transmitir la vision del éxito, ESCUCHAR, extraer enseñanzas de los fracasos, aceptar sugerencias, explicar historias, interesarse por las familias, marcar objetivos, ESCUCHAR, potenciar, animar, evaluar, ayudar,estimular, ESCUCHAR, no desmotivar, dar confianza, quitar miedos, felicitar, delegar, ESCUCHAR,
dar espacio, respetar, dar la mano, comprender, informar, ESCUCHAR, regalar libros, inspirar, hacer crecer …

Si ha conseguido integrar en su actividad diaria el 20% de todo eso, puede estar seguro que sus colaboradores no lo cambiarían ni por el mas encumbrado de los gurús.
¡Ah! Y sobre todo… no se olvide de escuchar.

Francisco Lafuente

Sales Director de Roca Sanitario SA

Miembro del Forum Millora

Comentarios de usuarios
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Monday, December 03, 2007

desde la gazeta de Manfatta :12 claves para gestionar tu reputación personal

La gazetta: ISSN 1697-0918

La gazetta

 

12 claves para gestionar tu reputación personal
 
Esta semana Planeta de Agostini /Alienta publica Y tú, ¿qué marca eres?, 12 claves para gestionar tu reputación personal. Allí recopilamos y ampliamos diversos números de esta Gazetta, en la que desde el 2002 nos hemos ocupado periódicamente de Marketing personal como estrategia para diferenciarnos como profesionales en un mercado con demanda saturada y oferta hipercompetitiva.
 
Llegan las Navidades y con ellas, el momento de los buenos propósitos. Si quieres trascender el "me apuntaré al gimnasio", puedes leerte el libro y/o la selección de temas que en él se tratan y que te reproponemos a continuación.
 
Y tú ¿qué marca eres?: El self-branding o Personal Brand Building sostiene que las personas somos equiparables a las marcas en tanto que poseemos valores y atributos.
 
Yo soy yo: Un entorno laboral cada vez más inestable requiere que las personas actuemos como marcas, definiendo nuestros valores y comunicándolos, con el objetivo de diferenciarnos ante nuestro "público objetivo" (nuestro entorno laboral). Ya no basta con "ser conocido": importa también el "ser conocido como" (como "un editor meticuloso", "un redactor muy creativo",...). La marca permite singularizarnos a los ojos de los demás, expresando nuestros valores personales.
 
Egosurfing: Hoy, los profesionales debemos gestionar nuestra reputación. Gracias a Internet, nunca había sido tan sencillo documentarse sobre otra persona. O que se documenten sobre nosotros. Y aquí llega la pregunta clave: ¿Sabes lo que la Red dice de ti?
 
Gestión de la reputación personal: Las nuevas herramientas digitales ponen a disposición de los internautas información de todo tipo. A través de Internet, un usuario puede conocernos no sólo por aquello que nosotros publicamos de nosotros mismos o de nuestra empresa, sino también por lo que publican terceros. ¿Cómo podemos gestionar esta información?
 
Networking: Nuestra red de contactos es el principal activo de que disponemos para posicionarnos en el mercado. Networking se refiere tanto a la red en sí como a nuestros esfuerzos por hacerla crecer. Por desgracia, a menudo se confunde con el concepto de "enchufe", o con el "yo, mi, me, conmigo". Sin embargo, el enfoque útil se basa en la premisa de que compartir es crecer.
 
Un regalo –o cinco- para estas fiestas
Para apoyar la visibilidad del propio libro y en sintonía con los aires navideños que corren, en Manfatta hemos decidido regalar cinco ejemplares a cinco suscriptores, cinco, de esta Gazetta, dispuestos a leerlo y comentarlo en su blog o newsletter. Si la propuesta te atrae, escríbenos aquí y te contamos más.
 
Por su parte, los Reyes se han anticipado y nos han traído un nuevo sitio web, el cuarto desde que Manfatta nació en 2000. Damos las gracias a la agencia Grapa por su esfuerzo loco para que el oro, incienso y mirra llegaran a tiempo.
 
Te dejamos con estas nuevas páginas y con nuestros mejores deseos de que los tuyos se cumplan.
 
Esta Gazetta vuelve a tu buzón la segunda semana de enero. Hasta entonces,

¡Felices fiestas!

 
Neus
 
 
Neus Arqués es socia-directora de Manfatta, agencia especializada en Gestión de la Visibilidad y de la Reputación y muy amiga nuestra y le mandamos un abrazo desde Chile
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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Tuesday, November 20, 2007

Expansión.com » Empresas

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Tom Peters aconseja a las empresas españolas que se marchen de Venezuela

Publicado el 20/11/2007, por M.G.

Uno de los referentes en gestión empresarial sugiere desinvertir en el país por las amenazas del presidente Chávez y afirma que la crisis 'subprime' demuestra que modelos financieros como el del Nobel Bill Sharpe son un engaño.

Al ponerse en la piel de una compañía española presente en Venezuela, el supergurú norteamericano del management Tom Peters no dudaría en sacar su inversión del país. Las amenazas del dirigente venezolano Hugo Chávez contra las empresas, después de haberse enfrentado al Rey y al presidente José Luis Rodríguez Zapatero en la Cumbre Iberoamericana de Chile, son una muestra suficiente de que el país sudamericano no ofrece seguridad jurídica para invertir. "A primera vista, mi consejo al presidente de una firma española es que se vaya de Venezuela, aunque habría tantos países de los que largarse... como han hecho algunas compañías francesas en Irán", señala Peters en una entrevista con EXPANSIÓN. No obstante, admite que "parece fácil decirlo, pero sé que luego no es fácil de realizar".

El autor del bestseller sobre gestión empresarial El camino a la excelencia se ha descargado una veintena de vídeos de Youtube sobre el rifirrafe del monarca español y Chávez. "Mis colegas españoles aseguran que cuando el Rey Don Juan Carlos abre la boca, salen grandes titulares en los periódicos", comenta asombrado. "Los dueños del petróleo (Venezuela, Abu Dhabi y Arabia Saudí) tienen contra las cuerdas a China, la UE y EEUU por la dependencia energética", afirma.

Crisis financiera
En cuanto a la crisis financiera subprime que estalló el pasado verano en Estados Unidos y que está afectando al mercado internacional, cree que ha dejado en evidencia la falta de rigor de los modelos de riesgo financiero, que rechaza totalmente. "Los bancos animaban a los clientes a comprometerse a pagar una hipoteca, con el argumento de que, cuando los precios de la vivienda suben, la propiedad se revaloriza y podrían asumir los gastos. La crisis de liquidez demuestra que a Bill Sharpe le concedieron el premio Nobel por mentir", lamenta el académico de Stanford, que no tiene pelos en la lengua. A su juicio, la crisis bancaria también demuestra que "las cifras no importan tanto como las relaciones con los clientes".

Piensa que "el consumidor prefiere comprar experiencias más que productos, excepto para las necesidades básicas" y pone de ejemplo el éxito del iPhone de Apple. Además, considera que cada persona debe saber venderse como hacen las marcas, porque "cada día debes pensar que igual te despiden del trabajo", y tomárselo como una cuestión de ego personal.

Este prestigioso conferenciante, uno de los mejor pagados del mundo, participa en el Forum Mundial de Márketing e Innovación, que organiza HSM con la colaboración de Daemon Quest.

Se mueve por el auditorio arriba y abajo, retando a los oyentes con preguntas directas y provocadoras. Lanza frases como "esto me da ganas de vomitar" o "¿la gente de esta empresa es idiota?", aunque asegura que sólo usa un lenguaje agresivo cuando le escuchan profesionales del márketing, porque encaja con su perfil. Afirma que allá donde da una charla, ya sea Madrid, Buenos Aires o Zurich, le preguntan cómo innovar.

Mercados saturados
Las empresas españolas se mueven en un entorno altamente competitivo. Una encuesta a doscientas compañías revela que casi la mitad (un 44%) compiten en mercados saturados con todos sus productos y servicios. Otro grupo significativo de los encuestados (un 40%) admite que la mitad de su portafolio lucha constantemente por mantener su cuota de mercado. El estudio Sales and Marketing Trends, elaborado por la consultora española Daemon Quest, concluye que "sólo aquellas empresas que desarrollan una adecuada estrategia de clientes, márketing y ventas han logrado encontrar mercados vírgenes". Por sectores, gran consumo, telecomunicaciones, finanzas y seguros sufren la competencia más agresiva. Por otro lado, un 58% de las grandes firmas españolas tiene previsto lanzar hasta cinco productos o servicios en 2008.

Internet reinventa el concepto de publicidad creativa y eficaz
Las campañas online en España, tanto de márketing como de publicidad, empiezan a cobrar altura. Los anunciantes se interesan cada vez más por Internet, un medio donde la inversión publicitaria creció un 74,5% en el primer semestre de 2007, hasta 220,3 millones de euros. Marcel.lí Zuazua, consejero delegado de Herraiz y Soto, considera que "las campañas online pasan por un momento excelente y lo mejor está por llegar".

El experto prevé que, en 2009, Internet pase del séptimo al tercer lugar de los medios de comunicación que mayor inversión en publicidad reciben, por detrás de la televisión y la prensa. Zuazua preside la plataforma Interactive Advertising Bureau (IAB), que acaba de celebrar el primer certamen de publicidad interactiva de España, Inspirational Station.

Cerca de 200 piezas nacionales e internacionales, compitieron por un galardón en las siete categorías del premio: campaña creativa más eficaz en Internet (Adidas, de la agencia Netthink; y Diesel, de Farfar); Acción de comunicación interactiva más innovadora en Internet (Fox, de la agencia Delvico; e Ikea, de Forsman & Bodenfors); Acción de comunicación interactiva más innovadora más allá de Internet (Cacique, de la agencia Double You; y Nike, de RGA); Proyecto interactivo emergente en Internet (Yo Periodista y Facebook); Mejor campaña en el mix de medios (Banco Gallego, de la agencia Shackleton; y Unicef, de Droga5); Mejor anunciante español (Coca-Cola); y Premio Inspirational del público (Nike, de la agencia RGA). Unos 1.300 asistentes acudieron a la entrega de los premios.

Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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