Thursday, June 25, 2009

'Este es el mejor momento para ser creativo'

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14/04/09 12:55
ramonollelibro.jpgRamón Ollé (Grupo Grey España y presidente de la APG) y David Riu (Director del departamento de empresa y tecnología en la BES La Salle), lanzan al mercado 'El nuevo Brand Management', un libro plagado de casos prácticos y ejercicios que parten desde el símil jardinero, para enseñar cómo plantar marcas para hacer crecer negocios.  


elnuevobrandmanagement.jpg
¿Qué va a aportar este libro al mercado actual en el que la narrativa marketiniana está cobrando más peso?

El libro propone un modelo práctico para gestionar marcas. Hasta hoy, según nuestra experiencia, los modelos de gestión o son muy complejos y difíciles de aplicar o parten de premisas desfasadas. Decidimos escribir el libro para divulgar un modelo que llevábamos años trabajando a nivel profesional y explicando a nivel académico.


¿Se trata de un libro orientado y planteado en el contexto de la crisis?

No, pero en el contexto actual cobra más relevancia que nunca el papel de las marcas para que sigan aportando valor real al consumidor y por tanto saber gestionarlas adecuadamente. Creemos que éste es el mejor momento para proponer nuevas formas de trabajar y replantear los esquemas clásicos, la oportunidad existe para aquellas marcas que innoven aportando valor añadido. Éste es el mejor momento para ser creativo, cuestionarse la forma de trabajar de siempre, innovar y reinventarse.


¿Incluye más consejos para el posicionamiento de una marca o para su lanzamiento?

El libro pretende explicar los factores clave de una marca y su relación entre ellos, así como su ciclo desde el lanzamiento hasta cómo mantener el posicionamiento. Huimos de consejos porque cada situación es irrepetible, pero citamos numerosos ejemplos que pretenden ilustrar fundamentos o momentos concretos de la gestión de marcas.


¿Cuál es el papel del Brand Manager?

Su papel fundamental es de liderazgo de la marca, la pregunta es ¿quién es el brand manager? En muchos de los casos de éxito hemos podido constatar que es el mismo propietario o CEO, junto con un equipo capaz de entender la visión de la compañía y trasladarla en significados que aporten valor a la oferta que marcamos. Es en estos casos cuando se aprovecha todo el potencial de la marca.


¿Cuál es el mensaje principal que queréis transmitir?

Nuestra ilusión es que el lector piense que es posible trabajar de otra manera,  que conozca que las marcas de éxito son las que piensan de forma  distinta. En el momento que cambia el consumidor y la comunicación tiene que cambiar nuestra manera de conectar con él, y los esquemas clásicos de marketing que se siguen explicando hoy no le ayudarán.


¿Qué consejos dais para que las empresas realicen una buena gestión de la marca?

Lo primero y básico sería que piensen que la marca no es competencia solo del departamento de Marketing y que cualquier decisión tiene un impacto (positivo o negativo) sobre la misma.


Opiniones personales, y casos prácticos, y todo ello comparado con la jardinería ¿Por qué este símil?

Cualquier empresa, grande o pequeña, tiene una marca que necesita de un gestor, experto o joven. Desde el principio queríamos escribir un libro que pusiera la gestión de marcas al alcance de todos: desde multinacionales a emprendedores. La metáfora esperamos que sirva para ilustrar los conceptos clave y el proceso, de forma fácil y amena huyendo de tecnicismos.


Fuente:
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Tuesday, June 02, 2009

González hace historia en Roland Garros: Avanzó a semis tras vencer a Murray

González hace historia en Roland Garros: Avanzó a semis tras vencer a Murray

 

Foto: Efe


 

Foto: Reuters


 

Foto: Efe

 

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Martes 2 de Junio de 2009

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Fuente :La Segunda Online/EFE

El "Feña" se metió entre los cuatro mejores de París por primera vez en su carrera. Sobre sus posibilidades de alzarse con el título dijo: "Sí, siempre me siento favorito y capacitado para ganar el siguiente partido pero eso es lo que me preocupa ahora. Estar bien y ganar".

Fernando González (12°) se transformó en el tenista chileno con mejor rendimiento en torneos de Grand Slam, luego de avanzar esta tarde a las semifinales de Roland Garros tras vencer al número 3 del mundo, el escocés Andy Murray, en parciales de 6-3, 2-6, 6-0 y 6-4.

El número uno de Chile se llevó el primer set luego de quebrar el servicio de Murray en el octavo juego, para cerrar por 6-3.

En el segundo parcial, el "Feña" permitió la recuperación del británico y cedió la manga por 2-6.

El tercer set fue el mejor jugado por el tenista oriundo de La Reina, pues se lo llevó por un categórico 6-0.

En el cuarto, sacó ventaja en el octavo para ponerse 5-3 arriba, pero no pudo cerrar tras ser quebrado por Murray. Sin embargo, González le devolvió el quiebre y firmó su paso a las semifinales por un marcador de 6-4.

En el partido por el paso a la final, el "Feña" enfrentará al verdugo de Rafael Nadal, el sueco Robing Soderling, quien masacró en tres sets al ruso Nikolay Davydenko por 6-1, 6-3 y 6-1.

Frente al sueco, González tiene un récord positivo de 4-3, lo venció en los últimos cuatro enfrentamientos entre ambos y en los únicos sobre polvo de ladrillo.

El último partido que jugaron fue en el Campeonato Mundial de Düsseldorf en 2007.

"Cuando llegas al Abierto de Francia piensas en 'Rafa' Nadal. Pero Robin es un gran jugador, que le pega muy fuerte. Va a ser muy duro para mí. Empezaremos 0-0 y nadie sabe lo que puede pasar", señaló González.

Feña: "Jugué un gran tenis"

González señaló hoy que, tras vencer al británico Andy Murray y plantarse en las semifinales por primera vez, ahora es el momento de sentir la ilusión.

"Me falta un poquito sí, pero mejor no pensarlo," dijo González sobre las posibilidades de alcanzar la final, "porque, para mí, es mucho, son dos partidos a cinco sets, pero es obvio que hay una ilusión más grande, pero hay que dejarlo de momento como una ilusión."

"Hoy jugué muy alto, tratando de dominar con mi derecha. Quizás en el tercer set Andy me dio muchas oportunidades y yo las tomé. Estoy sintiendo la bola muy bien, puedo hacer muchas cosas a ambos lados. He jugado a un gran nivel hoy," dijo Fernando que al señalarle que Murray había ponderado su derecha catalogándola como "la mejor del circuito" apuntó que era fruto de su talento natural.

"Todo en mí es muy natural, durante años ha sido así, he mejorado algo, pero cuando ataco intento no pensar mucho que voy a fallar," dijo, para añadir que "Andy es un gran jugador, pero no tiene mucha experiencia en partidos de cinco sets en tierra. Y en eso pensé hoy antes del partido."

González cree que el cuadro de París se ha abierto tras la derrota de Nadal. "Cuando llegas a Roland Garros piensas sólo en Nadal, inmediatamente, pero Robin es un gran jugador y si tiene un buen día puede ganar a todos. Cada partido es diferente y uno no sabe lo que puede pasar ahora," dijo sobre su duelo contra el sueco.

"Es interesante, porque me gusta jugar más en pista dura, pero en los últimos años me he adaptado más a jugar en tierra. Me puedo recuperar muy bien y el servicio no es tan importante como en otras superficies. Soy más paciente, estoy en mejor forma y puedo correr por horas, más que antes," dijo sobre su adaptación a la arcilla. "Es algo bueno que tengo, siempre tuve la convicción que los partidos los gano con mi servicio y derecha".

"Del Potro tiene muchas opciones, sólo tiene 20 años y es cinco del mundo, es un chico alto, creció en tierra, pero puede jugar bien en tierra, jugando contra Robredo puede incluso ganar," apuntó sobre el encuentro de cuartos entre el bonaerense y el de Hosltaric.

"Murray quizás tiene que ser algo más paciente, tiene un gran 'coach' en Alex (Corretja), y debe aprender de él, pero tiene sólo 21 años. Creo que puede dominar el circuito en los próximos años. Hizo final en el Abierto de EE.UU. lo único que necesita es tiempo."

"Un 6-0 a Andy no lo había pensado ni jugando al 'ping-pong', pero él también me ayudó un poco. Contra Soderling va a ser entretenido. Está pasando un buen momento, pero veremos quien pega más fuerte," dijo.

"Yo me siento mejor que hace 20 años, he aprendido mucho mentalmente" añadió González que aprovechó para elogiar a su técnico, el argentino Martín Rodríguez.

"Me ha ayudado mucho a mejorar mi revés y darme la libertad de ser yo mismo. Hay entrenadores que saben un montón pero lo hacen todo estructurado. En la cancha siento mucha más libertad con Martín. Si no estoy bien, me entreno 45 minutos y otro día mucho más. Es uno de los mejores amigos que me dio el tenis, y su mejor momento lo tuvo a mi edad y eso es muy importante," señaló.

"Disfruto pegando a la pelota o escondiendo la dejada. Lo importante es disfrutar de lo que haga. Los que le conocemos sabíamos que no era descabellado que él llegara a las semifinales de un Grande."

Sobre sus posibilidades de alzarse con el título dijo: "Sí, siempre me siento favorito y capacitado para ganar el siguiente partido pero eso es lo que me preocupa ahora. Estar bien y ganar. Soy malo para las matemáticas, ojalá por el bien del tenis sudamericano estemos Juan Martín (Del Potro) y yo en la final. Sería algo muy grande para nuestra zona. Hubo una final hace cuatro o cinco años argentina (Gaudio-Coria), pero ahora falta mucho aún," comentó.

Respecto a la táctica fue muy sincero y confesó: "Los partidos los pienso 15 minutos antes de entrar, faltan dos días, lucharemos por tomar la iniciativa antes, porque somos dos jugadores de ataque. Pero siempre soñé con estar en esta instancia, estoy súper contento pero tranquilo también y eso se refleja en la cancha."

González aclaró que tras sufrir un virus recientemente ahora se encuentra muy bien. "Ayer me sentí bien mal y por eso no jugué el doble, pero éste es un torneo tan importante que la adrenalina te quita esos síntomas y ahora estaré en plenitud de condiciones."

Por su parte, Murray se refirió al partido con el chileno: "El juega mejor que yo, de manera general, sobre tierra batida. Tiene más experiencia. No obstante, yo tuve algunas oportunidades que no supe aprovechar. Además, sacó a relucir su fuerte 'drive'. ¡Se lo mereció!", reconoció Murray.


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Rodrigo González Fernández
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MARCA PERSONAL PERSONAL BRANDING Utiliza El Talento, Luke

MARCAPROPIA

Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español

 

29 mayo 2009

Utiliza El Talento, Luke

Dicen algunos "expertos" que después de esta crisis muchas cosas van a cambiar y las personas vamos a modificar nuestra forma de actuar y pensar en muchas cuestiones. Yo no lo creo. Es solo cuestión de tiempo el que volvamos a las andadas.

Sin embargo, durante estos meses parece que han surgido tímidos intentos de recuperar los valores y las fórmulas que siempre han funcionado. Se trata de actitudes y principios que a medida que he ido desarrollando mi modelo de Marca Personal han ido apareciendo una y otra vez.

Honestidad, trabajo, persistencia, coherencia, autenticidad, generosidad... ¿A que suenan raros, como de otros tiempos? Pues probablemente este olvido o desprecio ha sido una de las razones por las que estamos como estamos.

Dos ejemplos de lo que comento, además de mi propia experiencia y de la de gente que conozco son los libros Fueras de Serie de Gladwell y El talento está sobrevalorado de Geoff Colvin.

Se trata de obras en las que se explica que las personas que han dejado huella, Marca Personal, son aquellas que han estado en el momento y lugar adecuado, pero que además se han esforzado y dedicado mucho tiempo y trabajo en alcanzar sus logros. Como dice Colvin, el talento está sobrevalorado.

En los tiempos de vacas gordas han sugido multitud de sustitutivos, sucedaneos, trucos y recetas mágicas que han pretendido mostrar un atajo para conseguir "el éxito".

El talento, como el liderazgo, el carisma o muchas de esas tendencias gurusiles tan atractivas como ínútiles han sido atajos, trucos, engañabobos para la alta dirección que pensaban que comprando esos "crecepelos" podrían ser más guapos y ligar más.

El ser humano siempre ha tenido tendencia a pensar que hay formas más rápidas de hacer las cosas. De sentir que puede ser más listo que los que le rodean y de los que le han precedido. Que lo que no se posee, se puede comprar. Por eso siempre hay mercado para estas "tontás" vestidas de "management".

El otro día leía unas frases de La guerra de las galaxias y me di cuenta de que en realidad cualquiera de ellas es similar a las que han utilizado durante años muchos de estos Yoda-Gurusitos. Sustituid La Fuerza por Talento, Liderazgo o cualquier otro término-atajo de moda durante estos años entre los JEDIrectores de R2H2 y expertos en "management" y veréis que no cambia demasiado.

"Utiliza La Fuerza, Luke."
"No se ofusque con este terror tecnológico que ha construido. La posibilidad de destruir un planeta es algo insignificante comparado con el poder de la Fuerza" (¿La guerra por el talento?)
"La Fuerza es lo que le da al Jedi su poder, es un campo de energía creado por todas las cosas vivientes, nos rodea, penetra en nosotros y mantiene unida a la galaxia." (¿La ley de la atracción?)
"Recuerda... un Jedi puede sentir como la Fuerza penetra en él" (¿Eslogan de un curso de gestión del talento?)
"Te equivocas. La Fuerza es poderosa en mi familia... Mi padre la tiene, yo la tengo, y mi hermana... Sí Leia, eres tú." (¿Gestión de talento en empresas familiares?)

Pero al final siempre hay alguien con dos dedos de frente que pone algo de racionalidad al asunto y dice las cosas como son y acaba sacando a los "místicos" de los problemas en que se han metido por su mala cabeza:

"He recorrido esta galaxia de un extremo a otro, he visto cosas muy raras, pero nunca vi nada que me impulsara a creer que haya una única fuerza poderosa que lo controla todo. Ningún campo de energía mística controla mi destino. Todo eso no son más que leyendas y tonterías." —Han Solo comentándole su opinión sobre la Fuerza a Luke

Así que a ver si al menos durante algún tiempo volvemos a la realidad y aunque sea más duro y pragmático volvemos a ponernos manos a la obra y dejamos las películas y cuentecitos para lo que están.

Por cierto ¿Lo de Solo (Han) tendrá que ver con Autónomo, Agente Libre, emprendedor o Freelance?

 

 

Publicado por Andres,   viernes, mayo 29, 2009  


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Thursday, May 21, 2009

MARCA PERSONAL: que hace una marca personal o perssonal branding

¿POR QUE ES IMPORTANTE ESTUDIAR Y PRACTICAR LA MARCA PERSONAL?

 

ANDRES PEREZ HA DICHO:

 

Una Marca Propia permite a los profesionales y equipos...

 

1.   Adaptarse a los cambios del mercado con rapidez.

2.   Generar confianza

3.   Diferenciarse de la competencia

4.   Ser más creativos y tomar la iniciativa

5.   Optimizar el desarrollo profesional

6.   Fidelizar a los clientes

7.   Mejorar la imagen propia y la de la empresa

8.   Posicionarse como referente en su sector

9.   Ganar prestigio y reconocimiento

10.  Ser percibido como alguien valioso


Fuente:andres perez
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Tenemos que buscar un cambio en la empresa . Una de las cosas que se debe implementar para mejorar la las posibilidades de empleos y trabajo en la empresa es "El Personal Branding", la "marca personal" ya que proporciona las herramientas y recursos pa

PARA CONTRIBUIR A EVITAR EL DESEMPLEO Y FAVORECER LA EMPLEABILIDAD: MARCA PERSONAL

Tenemos que buscar un cambio en la empresa . Una de las  cosas que se debe implementar para mejorar la las posibilidades de empleos y trabajo en la empresa es  "El Personal Branding", la "marca personal"  ya que   proporciona las herramientas y recursos para producir ese cambio, para ayudar a descubrir el potencial de los profesionales, el usop de la inteligencia emocional, la gestion del conocimiento, destacar sus fortalezas, elegir sus objetivos, determinar sus valores, comunicar sus beneficios, en definitiva, poner a trabajar a su Marca Propia, la " marca personal"

El desarrollo de una marca personal implica tomar el control de las percepciones para crear el impacto deseado. Significa conocer lo que cada profesional o equipo puede ofrecer al mundo y lo que le diferencia del resto, de modo que pueda destacar y ser reconocido y recordado, asi lo dicho Andrés Pérez , español, experto en la materia. Nosotros lo confirmamos y hemos creado un curso de marca personal para las empresas y empresarios chilenos.


Fuente:rg
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Monday, April 06, 2009

Los talentos múltiples en la empresa

Los talentos múltiples en la empresa

Publicado el 06-04-2009 por Javier Marzal. Fundador de www.PersonBuilding.com

La teoría de los talentos múltiples y el modelo empresarial derivado son las primeras bases del nuevo management anunciado por los intelectuales empresariales (gurús).

En este artículo voy a referirme a los cuatro grupos principales del entorno organizacional, agrupados en dos: exógenos (conceptuales y emprendedores) y endógenos (organizativos y técnicos).

Los talentos conceptuales proporcionan resultados extraordinarios en visión; los emprendedores en negocio; los organizativos en gestión; y los técnicos en las áreas funcionales, como finanzas, investigación, márketing, producción, recursos humanos o sistemas de información.

La tarea fundamental de una organización consolidada consiste en mantener su negocio heredado. Este área corresponde a los talentos endógenos, a los directivos con mentalidad conservadora que, junto con los técnicos, forman burocracias y tecnocracias. Debido a la aceleración del ritmo de los cambios, se acortan los ciclos de vida de los supuestos (organizacionales, empresariales, sectoriales, económicos, culturales y sociales) y del producto (bienes y servicios), tal vez salvo algunas excepciones.

Me refiero a los supuestos como aquellas creencias en las que se basan las decisiones empresariales, por ejemplo, los canales tradicionales de distribución, algunos en desaparición por el comercio electrónico. Cuando las personas conservadoras quieren realizar cambios es cuando cometen errores catastróficos.

Además de los directivos y los talentos endógenos circunscritos a un sector y organización determinados, así como a la política interna de las empresas, también son necesarios los talentos exógenos, que proporcionan una visión más amplia y objetiva. Los endógenos son principalmente reactivos y se centran en la inercia, las reglas y los recursos, mientras los exógenos son proactivos y dan prioridad al cliente.

El trabajo de los directivos es esencialmente rutinario para mantener el posicionamiento. Los directivos no suelen tener talento, por eso no quieren cambios, mientras el talento no soporta la rutina. Por eso es difícil –tal vez imposible– su convivencia o intercambio de funciones.

Propongo que cada organización se divida en tres núcleos: cúpula, estructura heredada y proyectos de cambio. Este último núcleo, desestructurado y virtual, porque sólo tendría equipos cuando hubiera proyectos. Las cúpulas deberían combinar los diferentes tipos de talento en un número variable, dependiendo de la situación. Para las estructuras heredadas, el management tradicional proporciona los métodos, siendo el paradigma de la autoridad, junto con el outsourcing, el más adecuado para dirigir las tecnocracias.

Por el contrario, las personas con una mayor inquietud profesional y creatividad, prefieren pertenecer a equipos de trabajo que realicen proyectos de cambio, donde el compromiso, la exigencia, el dinamismo, las responsabilidades y los resultados sean mayores. En este sentido, algunas grandes empresas están creando direcciones o vicepresidencias de innovación, de talento o de desarrollo de negocio. Las organizaciones tendrán que adaptar su contabilidad y su sistema retributivo a este nuevo escenario, en el que existirán personas con talento, sin cargos, pero con ingresos superiores a la mayoría de los mandos intermedios y a algunos directivos, debido a la retribución variable sobre los resultados de sus iniciativas.

Las personas con talento son expansivas y por eso destacan en aspectos técnicos, después en procesos internos corporativos, finalizando en el producto y la estrategia. La organización propuesta permite que cada talento crezca a su ritmo y también un camino alternativo para llegar a la cúpula empresarial sin ser directivo.

 
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Saturday, March 14, 2009

PERSONAL BRANDING EN LA CRISIS

Una Marca Propia permite a los profesionales y equipos...

1.   Adaptarse a los cambios del mercado con rapidez.

2.   Generar confianza

3.   Diferenciarse de la competencia

4.   Ser más creativos y tomar la iniciativa

5.   Optimizar el desarrollo profesional

6.   Fidelizar a los clientes

7.   Mejorar la imagen propia y la de la empresa

8.   Posicionarse como referente en su sector

9.   Ganar prestigio y reconocimiento

10.  Ser percibido como alguien valioso


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Tuesday, January 06, 2009

MARCA PERSONAL-PERSONAL BRANDING: R2H2, el Lado Oscuro

Marca Personal y R2H2, el Lado Oscuro

POR ANDRES PEREZ ORTEGA

En demasiadas ocasiones, mis amigos bienintencionados me han aconsejado (y siguen haciéndolo) que rebaje mis críticas hacia el mundo de los Recursos Humanos (R2H2).

En realidad me estaban diciendo que sería más facil sacar adelante el proyecto de Marca Personal si "capaba" algunas de las partes que pudiesen molestar a las mentalidades más ráncias del mundo de la gestión de personas.

Yo he seguido la máxima de que si tratas de ser políticamente correcto, si tratas de contentar a todos y no ofender a nadie, si sacrificas tus principios, nunca podrías tener un posicionamiento sólido. En algunas ocasiones he estado a punto de ceder, pero creo que merece la pena resistir.

En el mundo de R2H2 he comprobado en demasiadas ocasiones lo que decía Yoda, "El miedo lleva a la ira, la ira lleva al odio, el odio lleva al sufrimiento. Veo mucho miedo en ti." Y si, veo mucho miedo en el mundo de la dirección de personas. Miedo a perder privilegios, a que les muevan la silla o a que no se les tenga en cuenta.

Afortunadamente, también hay un pequeño grupo de rebeldes en este ámbito de la gestión que poco a poco intenta cambiar las cosas. No rechazan el concepto de Personal Branding sino que tratan de acercarse a él para encontrar nuevos caminos, "a new hope".

Poco a poco, algunas mentes inquietas van incorporando la Marca Personal al mundo de la gestión de profesionales.

Carlos Martí, me ha incluido en su ranking de blogs de R2H2 y hasta ahora he estado entre las 5 primeras posiciones.
Pero lo curioso es que esos primeros lugares están ocupados por más "rebeldes con causa" que quieren cambiar/mejorar la forma de hacer las cosas. Además poco a poco vamos formando piña gracias a la magia de la red. Algunos con más renombre y que presumen de ser los mejores expertos del Management van quedando relegados al pelotón o simplemente no aparecen. Es la democracia de La Red.

Un ejemplo de este aire fresco es el proyecto iniciado por Senior Manager para crear un manual colaborativo para ayudar a los profesionales en el mundo laboral, la bloguía de empleo en la que pondré mi granito de arena. Es genial poder estar con gente como Alfonso, Enrique y muchos otros que en lugar de quejarse, se ponen manos a la obra.

Por último, Francisco García Cabello me ha abierto por segunda vez su programa para hablar de Marca Personal y además he podido hacerlo con un grupo de amigos (Paco Barranco, Tomás Marcos, Iago Martinez o Liberto Pereda)

Mi intención con este post no es presumir de nada sino todo lo contrario. Me gustaría que os quedáseis con la idea de que cualquier persona sin apenas medios, puede llegar a ser tenido en cuenta por quienes en un principio le despreciaban.

No es una cuestión de dinero sino de de aguante, de ideas claras y de defensa de unos principios y de ofrecer algo a los demás.

Solo espero que dentro de un tiempo no venga uno de los del Lado Oscuro y me diga, "Andrés, yo soy tu padre" porque entonces preferiría ser congelado en carbonita.

 

MÁS INFORMACION PINCHA AQUÍ

http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.htm

 

 

 


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Sunday, January 04, 2009

=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= MEXICO, marca personal: ¿Cambio o Piccolissimi Aggiornamenti?

¿Cambio o Piccolissimi Aggiornamenti?


9:55am Jueves, 1 de enero del 2009- Consulté el portal de Amazon.com, escribí la palabra CAMBIO en el buscador. Encontré un total de 795,726 títulos de libros. Fue como recibir un shot de Jagermeister al despertar. Lo interesante no es la cifra per se, es el incremento exponencial de libros en comparación con el 2006, el cual registro 56,170 títulos, según John Naisbitt en su libro de MindSet!

"Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo," decía Einstein. Si pretendes construir tu Personal Brand no cortes de raíz, controla tu carrera profesional inteligentemente. La palabra cambio es muy poderosa. Es romper hábitos y costumbres del pasado. Para el ser humano la palabra cambio es como administrar veneno de escorpión, la reacción es eminente y doloroso de contrarrestar. El golpe de timón no es la solución; es más, se partiria el barco en dos. Para que tu Personal Brand sea más relevante necesitas piccolissimi aggiornamienti. Pequeñas actualizaciones. Si quieres cambiar un sistema hipercomplejo inicia con babysteps.

Quizá lo más difícil para los mexicanos es afrontar el cambio obligado que necesita nuestra sociedad para que despierte y actue. Necesitamos aceptar el problema y encararlo. El ritmo de cambio cultural es extremadamente lento, en comparación a los cambios tecnológicos e incluso sociales. Estamos hablando de cambiar una carga genética que hemos heredado por miles de años, desde que Ce Acatl Topiltzin Quetzalcóatl emprendió el viaje, y según el calendario Maya, regresará en Diciembre 21, del 2012. ¿Se decepcionará de ver lo que hemos hecho con su legado?

Fija coordenadas precisas y mejorarás tu plan de vuelo para el 2009. Sabemos que es un año de incertidumbre, y por lo mismo, debes estar preparado. Escribe tu propia historia, no dejes que los demás te la escriban, y mucho menos, te la impongan.

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Friday, December 19, 2008

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, CHILE, LES DESEA FELICES FIESTAS

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE LA RED DE 105  BLOGS Y TODO NUESTRO PERSONAL LES  DESEA
A NUESTROS QUERIDOS LECTORES DE LA RED
UNA FELIZ NAVIDAD EN COMPAÑIA DE FAMILIA Y
 UN EXTRAORDINARIO Y PROSPERO AÑO NUEVO , Y QUE SEA LLENO DE ENERGIAS.


Saludos
Rodrigo González Fernández
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Monday, December 01, 2008

El look sintético de Victoria Beckham

El look sintético de Victoria Beckham

Posted: 30 Nov 2008 11:22 AM PST

Victoria Beckham y las pieles

Victoria Beckham se ha anotado un diez con este look. No porque sea uno de sus mejores atuendos ni nada por el estilo, sino por el uso correcto que hace de las pieles. Y que los de PETA no se enojen porque en este caso Vicky usa sintéticos.

Con lo sibarita que puede parecer la Beckham resulta que ella declaró que siempre usa pieles sintéticas y que nunca utilizaría pieles de animales en sus diseños para dVb. Así que cuando va de cena con su maridito en Nueva York, Victoria se cubre con un enorme abrigo marrón y negro de pega.

Y bueno, el resto del atuendo acompaña: con un little-black dress de cuello satinado, un bolso de mano con detalles metálicos en color cobre y unos botínes cortos negros. Eso sí, se cubre del frío neoyorkino con el gran abrigo, pero deja las piernas completamente desnudas. No cabe duda que Victoria tiene sus contradicciones.

Foto | Just Jared
En Trendencias | Katie y Victoria, estilos para Acción de Gracias, Victoria Beckham y Katie Holmes de nuevo juntas, La colección de Victoria Beckham sale a la venta el lunes


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
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Friday, November 21, 2008

Branding en internet: la mutación de las leyes inmutables.

Branding en internet: la mutación de las leyes inmutables.

por Redacción Infobrand

MARTES 18 DE NOVIEMBRE DE 2008

Francisco Primero Narváez, director comercial de Be-Online4, analizó para Infobrand cómo se pueden reinterpretar las leyes que Al Ries escribió hace ocho años.

http://www.infobrand.com.ar/adjuntos/41/imagenes/000/032/0000032324.jpg?737908853

Investigando sobre estrategias de branding en internet, me encontré con un libro muy interesante del gran Al Ries (y su hija, Laura) denominado "Las 11 leyes inmutables del Branding en Internet". Lo primero que se me pasó por la cabeza es: "se lo extraña a Jack Trout". Lo segundo fue ver el año de edición del libro: 2000. Bien, en los últimos ocho años internet ha cambiado, tanto en sus formatos, en sus contenidos, y en su utilización. Se habla de web 2.0, 3.0, 4.0… y tantos otros caminos de evolución en los que no todos se ponen de acuerdo. Muchos sites nuevos aparecieron, algunos con gran éxito (Facebook), y otros no tanto (MSN). La idea entonces es revisar estas 11 leyes y ver qué ha cambiado en estos últimos años, y qué permanece igual.

La Ley de la Novedad/Continuidad sostiene que entrar en Internet debe plantearse como un negocio totalmente nuevo, no como un nuevo medio en el que desarrollar un negocio ya existente. Esto no quiere decir que una empresa real no pueda entrar en Internet, sino que suele ser un error intentar trasladar un negocio a la Red sin adecuarlo a las características y peculiaridades del medio. Quizás por esta razón las marcas más fuertes de Internet, como Amazon.com o eBay.com son empresas que han nacido para Internet y, en consecuencia, están absolutamente adaptadas a ese medio. 
En los últimos años, esta ley no ha cambiado mucho, las empresas creadas para la web son las amplias dominadoras del ciberespacio. Google, MySpace, Facebook, Youtube, y cía. son los grandes jugadores, y la mayoría de las empresas tradicionales siguen sin saber muy bien qué hacer. Copian formatos (redes sociales de diversas marcas), utilizan esporádicamente herramientas virales (publicidades difundidas vía Youtube), pero todavía no ha salido una verdadera innovación de las Coca-Cola, Unilever, Toyota o General Electric. Hasta Microsoft parece encontrarse permanentemente un par de pasos atrás. ¿Quiénes sí aprendieron la lección (a la fuerza)? Los medios. Los diarios, por ejemplo, hoy tienen información más rica en internet que en sus versiones impresas, incluyen blogs, multimedia, y la posibilidad de que los usuarios califiquen y comenten las notas. Los canales de televisión utilizan internet para replicar sus trasmisiones, y para interactuar con los televidentes.
Por lo contrario, hay distintas empresas de Internet que han hecho el camino inverso con mucho éxito. MySpace ha sabido ingresar al mundo real, y posicionarse como canal de promoción para los lanzamientos de las discográficas. ¿Tiembla MTV?
Por último: ¿dónde encasillamos a empresas como Apple, o Dell? Bienvenidos a la era de los híbridos.
 
La Ley de la Interactividad expone que un sitio web debe ser interactivo para tener éxito. La interactividad no debe limitarse a ofrecerle al internauta la posibilidad de seleccionar en un menú lo que desee, sino a aprovechar las posibilidades del medio para aprender de los visitantes con el fin de ofrecerles lo que demandan. Cada vez más, los sitios web están ofreciendo un Servicio de Atención al Cliente on-line vía chat personalizado o incluso mediante un servicio de voz sobre IP. 
A la misma vez no cambió nada, pero cambió todo. Si bien la interactividad sigue siendo la mayor preocupación a la hora de diseñar un sitio web, hoy han crecido tanto las posibilidades, que incluso (sin exagerar) es el usuario ahora quien le ofrece a las marcas que interactúen con él, ya sea desde su blog, su perfil colgado en cualquiera de las redes sociales, sus grupos de pertenencia o fanatismo, o cualquier otro medio de los denominados 2.0.

La Ley del Nombre Común dice que un nombre simple como Art.com o Advertising.com son marcas débiles. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Por ejemplo, ArtUFrame.com dobló sus ventas cuando compró art.com. La realidad es que un nombre excesivamente genérico no suele decir demasiado respecto a la actividad de la web. 
Al parecer nuestros amigos Ries & Ries no estaban muy seguros de esta ley, ya que encontraron y publicaron la invalidación a la misma. De todas maneras, una de las cosas que más admiro de Al Ries es su capacidad de autocrítica (y si no, ver la edición milenio de "Posicionamiento"). Cuando fue creado Facebook, se lo pensó como simplemente un formato virtual de los anuarios de las universidades, que en inglés se llaman, justamente, facebooks (libros de caras). Shopping.com es el más importante comparador de precios (o shopping online) del mundo, y MercadoLibre, el mayor mercado "libre" de América latina. DeAutos es la mayor web de autos de Argentina, y así podríamos seguir encontrando varios ejemplos que invaliden esta ley.

La Ley del Nombre Específico sostiene que un nombre relacionado con la actividad es preferible a uno general. Esta es la otra cara de la ley número tres. Los autores sostienen que un buen nombre debe tener la mayoría de estas características: (1) corto, (2) sencillo, (3) relativo a la actividad del sitio, (4) único, (5) no literario, (6) pronunciable, (7) impactante y (8) personalizado. 
En estos días, uno de los problemas más grandes que se le presentan a  cualquier marketer es el nombre de la marca, ya que los buenos están todos tomados, y el resto se está empezando a agotar. En la web está empezando a pasar lo mismo. Google, Amazon, Flickr, Picasa, Youtube, Alexa son ejemplos de marcas bien posicionadas con poca o ninguna relación en el nombre con respecto a la actividad que desarrollan. Las características que mencionan los autores, de todas maneras, siguen inmutables.

La Ley de la Singularidad afirma que mientras en el mundo real hay sitio para una segunda marca en cualquier sector, en Internet sólo hay sitio para una marca. Es por esto que los negocios pequeños deben dirigirse a nichos de mercado muy especializados en los que puedan ser números uno. 
Sí, pero…
Me voy a remitir a la biblia del marketing: "Posicionamiento, la batalla por su mente", justamente, de Al Ries y Jack Trout: "si no puede ser el primero en una categoría, entonces establezca una nueva en la que sea el primero". Este postulado hace que la ley sea parcialmente cierta. Veamos un ejemplo: LinkedIn nunca podría pelear contra Facebook si intentara posicionarse meramente como red social, pero sí logró un lugar destacado creando la categoría de "red social de profesionales".

La Ley de la Publicidad indica que la publicidad fuera de Internet debe ser mucho mayor que la publicidad en Internet, aunque en este último caso se refiere exclusivamente a la publicidad por banners, sin hacer apenas mención a otras herramientas potentísimas, como el e-mail marketing. Evidentemente, esta es una de las leyes que únicamente se puede aplicar a grandes corporaciones con abultados presupuestos de publicidad. 
2008 es el año del cambio. En un país de avanzada como Inglaterra, la publicidad en internet ha superado en participación de presupuesto a la radio, y se ubica segunda detrás de la televisión. Esta ley, a medida que internet desarrolla nuevos formatos, y que se van integrando los medios de comunicación, va a quedar cada vez más obsoleta.

La Ley de la Globalización admite que Internet destruirá todas las barreras y fronteras entre países. Un hecho indiscutible que ya se está produciendo. 
Ya se produjo, pero a medias. Internet jugó un doble papel en la globalización, destruyendo las barreras y fronteras entre países, pero creando nuevas barreras de identidad. La web no igualó a todas las personas, sino que las unió y diferenció de maneras distintas, con un enfoque multicultural totalmente desconocido hasta su aparición. ¿O no hay floggers y emos en todo el mundo?
 
La Ley del Tiempo sostiene que la marca que ocupa el primer lugar en la mente del consumidor tiene ventaja, pero no necesariamente ocupa el primer lugar en el mercado. 
Totalmente cierto. Para muestra basta un botón, dicen los mayores: por días de diferencia, DeRemate es mayor que MercadoLibre. Pero, ¿quién tiene la mayor participación del mercado? ¿Quién compró a quién?
 
La Ley de la Vanidad dice que no se deben incluir más y más categorías sobre una misma marca. El concepto que se propugna es: especialización contra diversificación. 
¿En serio? ¿Entonces Google, el líder absoluto en internet y la marca más valiosa del mundo, ha estado equivocado todo este tiempo? ¡Urgente, que alguien le avise a Larry y Sergey! En Internet, una marca realmente valiosa puede aprovechar su anclaje para extender la línea de productos. Ver si no el caso antedicho.

La Ley de la Divergencia va en contra de la obsesión actual sobre la convergencia del teléfono, televisión y PC. Siguiendo este mismo principio, las marcas de Internet basadas en servicios "todo en uno" estarían en contra de las leyes de la naturaleza de Internet. 
Cierto, en parte. Los lanzamientos en internet son cada vez más específicos (a veces demasiado) y se aprestan como herramientas para un solo propósito. Pero son totalmente convergentes entre sí. Un artículo de Clarin.com con un video de VxV, posteado en un blog de Wordpress, etiquetado en Del.icio.us y difundido a través de Twitter nos puede dar la pauta de esto.

La Ley de la Transformación dice que Internet transformará todos los aspectos de nuestras vidas. Algunos ejemplos de estos cambios los estamos viendo ya en los catálogos en papel, los folletos a color, la industria telefónica, los anuncios clasificados, el volumen de correo ordinario, los servicios financieros, etc.
La tortilla se dio vuelta: desde la explosión de la web 2.0 las personas han cambiado todos los aspectos de internet también. Hoy no hay distinción alguna entre el mundo "real" y el "virtual". Todo está interconectado, y las personas habitan en un medio en el que, de revelar el rollo y mostrar el álbum, hoy gritan en la fiesta "¡foto para el Facebook!". Las bandas sueñan más con tener miles de "amigos" en MySpace que con firmar contrato con las discográficas. Y "Peter Capusotto y sus videos", uno de los programas más creativos y divertidos de la Argentina, tiene más rating en Youtube que en Canal 7.
Desde el lanzamiento de este libro, las cosas son bastante distintas. Internet ha variado considerablemente, y la frontera entre lo real y lo virtual ha prácticamente desaparecido. Quizás, la única ley inmutable del branding en internet es que todo muta, y cada vez más rápido.

Por Francisco Primero Narváez 
Director Comercial de Be-Online4.
francisco@be-online4.com
www.be-online4.com

 


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