Thursday, September 21, 2006

EMPRESARIAS LATINAS SON ESPECTACULARES BBC.NOTICIAS

lAS EMPRESARIAS LATINAS VAN A LA CABEZA EN RANKINGS EN USA
EN CHILE TAMBIEN DEBEN SER UN EJEMPLO. CADA EJECUTIVA ES UNA MARCA PERSONAL
 
Latinas a la cabeza
Javier Aparisi, corresponsal de asuntos hispanos de la BBC
Javier Aparisi
BBC Mundo, Miami

Las empresarias latinas de Estados Unidos son las campeonas del mundo de los pequeños negocios en ese país.

Las últimas cifras dadas a conocer por la Oficina del Censo de Estados Unidos, basadas en un análisis de datos anteriormente recolectados, indican que el número de propietarias de negocios aumentó casi un 38%, de 337.708. en 1997 a 540.745 en 2002.

Mia Mendoza, empresaria hispana
Empecé con un escritorio limpiecito, un teléfono, una libreta de apuntes y con mi pluma
Mia Mendoza, empresaria hispana
"Las mujeres latinas están realmente creciendo a un nivel impactante, a un nivel seis veces más alto que el nivel promedio nacional de los pequeños negocios", señaló a BBC Mundo el portavoz de la Cámara Hispana de Comercio de EE.UU., Guillermo Meneses.

La cifra de negocios para varones latinos también muestra un panorama de fuerte crecimiento, con un incremento de casi 28% de 666.486 a 921.183 en el mismo período.

"Nosotros pensamos que dado el acceso a la tecnología y el acceso al financiamiento y capital les resulta más fácil comenzar un pequeño negocio", agregó.

Empresaria panameña

La panameña Mia Mendoza, de 51 años, hija de padres de Puerto Rico y Cuba y educada en Colombia y Estados Unidos, forma parte de esta nueva tendencia en el mundo de los negocios hispanos que ahora mueven más de US$221.000 millones al año.

"Yo soy la estratega. Me dedico a estudiar los clientes y darles asesoramiento", le señaló a BBC Mundo la propietaria de la agencia de publicidad y asesoría de mercado Mendoza Group, Inc. de Filadelfia.

Cifras de negocios hispanos
Número de empresarias hispanas - aumentó 37,55% de 1997 a 2002
Número de empresarios hispanos - aumentó 27,65% de 1997 a 2002
Ventas de negocios hispanos en 2002 - US$221.927 millones
Ventas de negocios hispanos en 1997 - US$186.275 millones
Cifras basadas en análisis de la Oficina del Censo de EE.UU. difundido en septiembre de 2006

La empresaria trabajó durante muchos años como gerente de desarrollo de negocios de la cadena televisiva Telemundo, pero luego decidió lanzarse por su cuenta pese a que ganaba un sueldo anual de US$195.000.

"Empecé con un escritorio limpiecito, un teléfono, una libreta de apuntes y con mi pluma. Me acuerdo que fue el primero de marzo de 1994", dijo Mendoza.

Al sector privado estadounidense le ha tomado tiempo responder al fuerte crecimiento de la población hispana. Los últimos datos de una encuesta del censo en 2005 dan cuenta de 42 millones, o 14,5% de la población.

"Antes del año 2000 el mundo corporativo aquí no entendía exactamente el potencial del mercado. Después de que salió el censo, cuando salieron los números auténticos de la población documentada, fue cuando se dieron cuenta en el mundo corporativo", agregó la empresaria.

Se destaca sector de salud

El desglose de la Oficina del Censo indica que entre los negocios de mujeres hispanas sobresalen las categorías de salud y asistencia social (22%), servicios administrativos (17%), comercio (11%) y servicios profesionales (8%).

Lia Gutierrez, propietaria de la agencia publicitaria Inventiva
EE.UU. cuenta con más de 540.000 hispanas con negocio propio.
Entre los hombres latinos que tienen negocio propio se destacan rubros como la construcción (21%), transporte (11%), servicios administrativos (11%), y servicios profesionales (9%).

La Cámara de Comercio Hispana de EE.UU. inicia este miércoles en Filadelfia su convención anual de empresarios en la que se hablará extensamente del crecimiento del mercado latino.

"Nosotros tenemos 200 cámaras locales a través de EE.UU., Canadá, Puerto Rico y México. Hemos crecido un 50% en los últimos cuatro o cinco años", señaló Meneses.

Rodrigo R. González Fernández
Director
 
MENTOR CHILE Consultores
Renato Sánchez 3586 * Dpto.10
Las Condes * Santiago * Chile
T: (56-2) 245 1168
rogofe47@manquehue.net
rogofe47@hotmail.com
www.mentorchile.blogspot.com

Tuesday, September 19, 2006

UN CONJUNTO DE BLOGS ESPAÑOLES MUY ENTRETENIDOS GUARDENLOS Y VEANLOS

Blogs
 
ENTRETENIDOS Y MUY BUENOS
La casulla de San Ildefonso

La casulla de San Ildefonso

Eclesialidad de la orientación homosexual

José Mantero

Predicar en el desierto

Predicar en el desierto

La nueva frontera de la cuestión social

Guillermo Juan Morado

Nido de poesía

Nido de poesía

¿Confesarse? Sí. Pero ¿cómo?

Nicolás de la Carrera

Infordeus

Infordeus

Los bosquimanos ponen un anuncio en 'Variety'

José Catalán Deus

Incluso

Incluso

Obra Social: Tú eliges, tú decides (mejor)

Iván Pino Zas

Gatopardo

Gatopardo

Señor Ratzinger ¿Me permite que le diga de usted?

Gatopardo

Bokabulario

Bokabulario

La izquierda añora al conde don Julián

Pedro Fernández Barbadillo

¡Que se mueran los feos!

¡Que se mueran los feos!

Faalinda 8 ½

Carla de Portugal

En cristiano

En cristiano

Bravo por Canal 9

Luis Javier Moxó Soto

Totalitarismo y terrorismo islámico

Totalitarismo y terrorismo islámico

El Gran Líder Supremo de Irán, ayatolá Jamanei, considera al Papa como el eslabón más reciente de la conspiración de la Nueva Cruzada

Doctor Shelanu

Lo pienso, lo escribo

Lo pienso, lo escribo

Aplaudir el maltrato

Alberto Ríos Mosteiro

El blog de las Iglesias Béticas

El blog de las Iglesias Béticas

Ramón del Hoyo pide oraciones y apoyo por el Papa ante "las injurias recibidas"

Juan Rubio Fernández

Ideas y debate

Ideas y debate

El Islamo-fascismo moderno

Miguel Ángel Benedicto

El Dorado

El Dorado

La Agencia EFE manipuló acerca de la manifestación contra los incendios

Javier Dorado

La Tercera Vía

La Tercera Vía

Es cobarde occidente?

Guillem Bertomeu

Herejías y Silencios

Herejías y Silencios

Mejor Coca Cola que Agua

Roderick Guzmán Meza

Oberón

Oberón

Estreno de 'La máquina de bailar'

Bosco Palacios

Con permiso

Con permiso

EL PAPA SE EQUIVOCÓ

Pedro de Hoyos

El reporter

El reporter

Islam absurdo y fascista

Pedro Avilés

Romances ultramodernos

Romances ultramodernos

Soneto nuevo a la mujer libre

Joaquín Martínez

Diario Independiente Digital

Diario Independiente Digital

Aborto, inmigración, sistema educativo

José María Martín Coronado

La bitácora de Juan Pablo Mañueco

La bitácora de Juan Pablo Mañueco

"Los servidores públicos" concretos que han de estar al servicio dependiente y bajo control de la ciudadanía (PODERES NATURALES)

Juan Pablo Mañueco

Electroduende

Electroduende

'59 segundos' regresa sin el PP y con novedades

Bosco Palacios

La cigüeña de la torre

La cigüeña de la torre

¿Tendremos un Papa manco?

Francisco José Fernández de la Cigoña

El Blog de Otramotro

El Blog de Otramotro

Carta abierta a Inés Artajo Ayesa

Ángel Sáez García

Dimes y diretes

Dimes y diretes

A la mañana siguiente

Eduardo Cassano

Poder y dinero

Poder y dinero

MEXICO PRODUCE DE TODO, PERO ES ESPECIALISTA DE ¡NADA!

Víctor Sánchez Baños

Cajatonta

Cajatonta

Mujeres, una serie española diferente en La Dos

Daniel Ruiz García

Santiablog Delgado

Santiablog Delgado

Requiem por una monja asesinada

Santiago Delgado Martínez

Protestantes

Protestantes

En favor del Papa de Roma

Pedro Tarquis

QUÉ TAL LOS VIERON, ¿LOS DELEITARON?

SALUDOS

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

productividad & eficiencia en gestion de las personas

» Productividad y Eficiencia, la asignatura pendiente de la gestión de persona

 

Un trabajo de Pablo Fernández que comparto con Ustedes porque es muy interesante. Hoy mucho se habla de estos, de las organizaciones y el rol de las personas.  Veamos.

En los últimos tiempos, estamos viviendo un nuevo posicionamiento de la gestión de personas en las organizaciones. Este nuevo posicionamiento, se debe principalmente a que los directivos son cada vez más conscientes de la aportación de valor de las personas y se plantean la necesidad de profesionalizar la gestión de las mismas.

Una vez definida una estrategia, tenemos que planificar los aspectos operativos para conseguir los objetivos propuestos (tecnología, procesos eficientes, personas adecuadas).

El problema, es que en el área de gestión de personas no estamos acostumbrados a cuantificar el impacto negativo y las consecuencias de situaciones como (alta rotación, mala selección, promociones erróneas, desmotivación, poca eficiencia comercial, insatisfacción del cliente).

Cuando seamos capaces de cuantificar de una forma fiable estos impactos negativos y aportemos soluciones eficientes en tiempo, coste y resultados para la resolución de estos problemas, nos ganaremos el necesario posicionamiento estratégico de la función de gestión de personas.

Por supuesto que hay que empezar por los cimientos, es decir, conocer la estrategia de la compañía y alinear la gestión de personas para apoyar la misma.

Para conseguir un Alto Desempeño en nuestra organización y mejorar la productividad, competitividad e imagen de la misma, es necesario tomar decisiones acertadas con las personas, con lo que el conocimiento de las mismas y de los aspectos críticos que derivan en un Alto Desempeño, son factores absolutamente imprescindibles. Esto va unido a la calidad del management ya que el impacto de mismo es decisivo para la organización.

Recientes estudios de Harvard han determinado que para conseguir un Alto Desempeño en las organizaciones, no es suficiente considerar aspectos tradicionales (currículum, formación, trayectoria, referencias…), además de esta información que por supuesto debe ser considerada, los aspectos más relevantes para tomar decisiones acertadas son:

1. ¿Tendrá la persona capacidades para aprender lo que el puesto le va a exigir?

2. ¿Tendrá la persona las características de personalidad para trabajar sin fricciones al desempeñar las funciones?

3. ¿Tendrá la persona los intereses que le ofrece el puesto, de forma que al gustarle el mismo, dé lo mejor de si?

Estos factores implican que es la adecuación al puesto la que nos permite obtener un Alto Desempeño y que son factores que deberán ser analizados en la persona y en el puesto, contrastándolos.

Como resultado de este análisis, podremos realizar:

1. Un estudio para determinar que características derivan en un alto desempeño.

2. Establecer un perfil ideal para cada puesto que nos permita gestionar tanto la selección interna como externa.

3. Ayudar a los que tienen un Bajo o Promedio Desempeño a desarrollar los factores que llevan a tener un Alto Desempeño.

4. Realizar las promociones con un criterio objetivo.

5. Estudiar la compatibilidad de una persona con un puesto de mayor responsabilidad y ayudarla en factores críticos que necesite (formación y desarrollo orientada a necesidades reales).

La gestión de personas debe basarse también en criterios de eficiencia y operatividad, por lo que proyectos difíciles de gestionar y costosos son un claro riesgo para el desarrollo de nuestra función en las empresas (las malas experiencias dejan huella).

Si unimos una gestión integral de las personas con la cuantificación del impacto que conseguimos, tendremos al final la necesaria aportación de valor de la gestión de personas a las organizaciones y un posicionamiento estratégico.

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

 

 

EL VATICA 6 EL ISLAM POLEMICA PELIGROSA

El Vaticano y el Islam
Peter Gould
BBC

Benedicto XVI

El furor que han causado las citas del Papa sobre el Islam, ha dejado a muchos católicos dentro y fuera del Vaticano sacudiendo sus cabezas con incredulidad.

Los asesores de Benedicto XVI están consternados por el hecho de que una cita usada para ilustrar un argumento filosófico haya provocado tanta furia en el mundo musulmán.

No obstante, para otros, el hecho ha enfatizado sus preocupaciones sobre la actitud del Papa en cuanto a las relaciones de la Iglesia Católica con el Islam.

El primer año de su papado pasó sin ninguna controversia, a pesar de que se encontraba planeando en silencio algunos cambios clave en la jerarquía del Vaticano.

Además, cuando Joseph Ratzinger fue elegido papa en el 2005, se asumió que seguiría de cerca las mismas políticas que su predecesor, Juan Pablo II.

Un punto de vista diferente

En muchos asuntos de la Iglesia, los dos hombres estaban en sintonía. Como el papa polaco, Benedicto XVI es un firme seguidor de las enseñanzas tradicionales de la iglesia.

Mujeres musulmanas protestan en Pakistán.
En el mundo musulmán las protestas no han cesado.

Pero en un asunto clave, los analistas del Vaticano detectaron un punto de vista diferente en los dos hombres: la actitud del Vaticano respecto al Islam.

Juan Pablo II quería acercarse a otras religiones y en el 2001, en una visita a Siria, se convirtió en el primer papa en ingresar a una mezquita.

Fue un gesto que intentó contribuir a poner fin a siglos de hostilidad y sospechas entre ambas religiones.

Sin lugar a dudas, Benedicto XVI quiere lograr mejores relaciones con el Islam, pero hay una importante condición previa que puede resumirse en una sola palabra: reciprocidad.

Ello significa que si los musulmanes quieren disfrutar de libertad religiosa en Occidente, entonces los católicos deben tener el mismo derecho a profesar su fe en estados islámicos, sin temer una persecución.

Mejorar el entendimiento

Una de las primeras señales de que la postura del Vaticano se está endureciendo llegó con la salida del arzobispo Michael Fitzgerald de las oficinas vaticanas.

El clérigo, nacido en el Reino Unido, estaba a cargo del departamento del Vaticano que se encargaba de promover el diálogo con otras religiones.

Además de ser un distinguido académico en asuntos árabes, era un experto en el mundo islámico.

La decisión de Benedicto XVI de quitarlo de su puesto y mandarlo a Egipto como nuncio apostólico, fue vista como una degradación.

Algunos incluso se preguntan si fue una decisión inteligente.

El padre Thomas Reese, un académico jesuita y una autoridad en los asuntos del Vaticano, le expresó sus preocupaciones a la BBC: "La peor decisión del Papa hasta ahora ha sido el exilio del arzobispo Fitzgerald", aseguró en una entrevista en abril pasado.

Si el Vaticano dice algo tonto sobre los musulmanes, la gente se morirá en algunas partes de África, se quemarán iglesias en Indonesia, sin contar lo que suceda en el Medio Oriente.
Padre Thomas Reese

"Él era la persona más inteligente en el Vaticano en cuanto a relaciones con los musulmanes. Uno no exilia a una persona como ésa, uno la escucha".

"Si el Vaticano dice algo tonto sobre los musulmanes, la gente se morirá en algunas partes de África, se quemarán iglesias en Indonesia, sin contar lo que suceda en Medio Oriente".

"Sería mejor para el papa Benedicto tener a alguien como Fitzgerald cerca de él".

La advertencia de aquel entonces, hoy parece profética.

¿Acaso nadie en el Vaticano anticipó que las palabras del Papa podrían sacarse de contexto y provocar una reacción como la que hemos visto?

Desde los ataques del 11-S en EE.UU., y la subsiguiente invasión a Irak, nadie ha tenido una sola duda acerca de la importancia de promover un mejor entendimiento entre los cristianos y el Islam.

La sensibilidad de los musulmanes sobre su religión fue clara el año pasado cuando se publicaron caricaturas sobre el profeta Mahoma en periódicos daneses.

Las caricaturas, difundidas después en varios países occidentales, causaron un gran enojo en las naciones islámicas, provocando protestas y actos de violencia.

Tarea desalentadora

El papa Benedicto ha hablado de la responsabilidad de los líderes religiosos para "trabajar en pro de la reconciliación a través de un diálogo genuino".

Arzobispo Fitzgerald
El arzobispo Fitzgerald estuvo a cargo del diálogo con otras religiones.

Su tarea ahora aparece más desalentadora que nunca, con la amenaza real de una respuesta violenta por parte de los extremistas del mundo islámico a lo expresado por el Papa.

Benedicto XVI ha dicho que lamenta que sus palabras hayan ofendido y eso podría de alguna manera tranquilizar a los musulmanes.

Con frecuencia, se argumenta que un diálogo real con el Islam requiere un debate abierto, incluso bajo el riesgo de provocar alguna ofensa esporádica.

Pero el Papa ahora está seguro de que sea cual sea el tema del que hable, sus palabras se escucharán alrededor del mundo por una audiencia lista para analizar el matiz de cada entonación.

Quizá tenga otra oportunidad para explicarse ante los musulmanes en noviembre, cuando está previsto que visite Turquía.

Mientras tanto, el Vaticano pensará más en las acciones y las palabras que se necesitan para promover mejores relaciones entre las dos religiones más grandes del mundo.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

ATENCION NOTICIAS DE LOS BLOGS

Esta semana, en la blogosfera
CanalSolidario - Spain
Comercio, consumo, empresa, economía, responsabilidad social corporativa, márketing... ... Las bitácoras (o blogs, en inglés) son un tipo de página web de muy ...

ESTA SEMANA RECIEN PASADA YA DICTAMOS LA PRIMERA CHARLA DE BLOGS Y EMPRESAS EN SOFOFA - CHILE. RESULTO MUY BUENA Y YA NOS PIDIERON UNA SEGUNDA CADA CUAL PUEDE LLAMAR A SOFOFA Y PEDIR FECHA

 INFORMACIONES:
Teléfonos: (2) 673 3192 - 697 0137
Fax : (2) 698 7803

E-mail:
rsoto@fundacionsofofa.cl

 

Friday, September 15, 2006

Fw: ENCUENTRO DE DERECHO Y TECNOLOGIAS

 
 
Encuentro de Derecho y Tecnologías


La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile se complace en
invitarle al I Encuentro de Derecho y Tecnologías, a realizarse durante
todo el día 28 de septiembre de 2006 en el Aula Magna de nuestro
edificio de Pio Nono 1.

Este evento, que se realizará anualmente a partir de este año, es
gratuito y abierto para toda la comunidad nacional, y en el se
privilegiará la difusión y discusión de los temas y tendencias que
marcarán la pauta de las políticas públicas y privadas del año venidero.

Se realiza esta jornada en el marco del @LIS Day, esto es, una
iniciativa organizada en el marco del Programa @LIS de la Comisión
Europea que busca encontrar y promover las energías, ideas y
manifestaciones de interés en la colaboración Europa-América Latina para
resaltar la importancia de fortalecer los lazos de cooperación entre los
dos continentes hacia una Sociedad de la Información mas inclusiva y justa.

Para conocer el programa, expositores, formulario de inscripción y otras
informaciones de interés, visite nuestro sitio web
http://www.cedi.uchile.cl/primer-encuentro/


SE CERTIFICARÁ LA ASISTENCIA.


Te saluda muy cordialmente,

Carlos Reusser Monsálvez
Coordinador Académico
Centro de Estudios en Derecho Informático
Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
http://www.cedi.uchile.cl
 
DESEAMOS TODO EL EXITO PARA ESTE EVENTO TAN IMPORTANTE QUE SE REALIZARÁ EN LA uNIVERSIDAD DE CHILE DESDE YA LO HEMOS COMENTADO EN LOS 36 BLOGS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN
SALUDOS
 
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ 3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

 

 

ENCUENTRO DE DERECHO Y TECNOLOGIAS

Encuentro de Derecho y Tecnologías


La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile se complace en
invitarle al I Encuentro de Derecho y Tecnologías, a realizarse durante
todo el día 28 de septiembre de 2006 en el Aula Magna de nuestro
edificio de Pio Nono 1.

Este evento, que se realizará anualmente a partir de este año, es
gratuito y abierto para toda la comunidad nacional, y en el se
privilegiará la difusión y discusión de los temas y tendencias que
marcarán la pauta de las políticas públicas y privadas del año venidero.

Se realiza esta jornada en el marco del @LIS Day, esto es, una
iniciativa organizada en el marco del Programa @LIS de la Comisión
Europea que busca encontrar y promover las energías, ideas y
manifestaciones de interés en la colaboración Europa-América Latina para
resaltar la importancia de fortalecer los lazos de cooperación entre los
dos continentes hacia una Sociedad de la Información mas inclusiva y justa.

Para conocer el programa, expositores, formulario de inscripción y otras
informaciones de interés, visite nuestro sitio web
http://www.cedi.uchile.cl/primer-encuentro/


SE CERTIFICARÁ LA ASISTENCIA.


Te saluda muy cordialmente,

Carlos Reusser Monsálvez
Coordinador Académico
Centro de Estudios en Derecho Informático
Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
http://www.cedi.uchile.cl
 
DESEAMOS TODO EL EXITO PARA ESTE EVENTO TAN IMPORTANTE QUE SE REALIZARÁ EN LA uNIVERSIDAD DE CHILE DESDE YA LO HEMOS COMENTADO EN LOS 36 BLOGS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN
SALUDOS
 
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ 3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

 

 

Thursday, September 14, 2006

CHILE IMPORTANTE PAÍS PARA INVERTIR

País chile
CHILE

SALUDOS RODRIGO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ

 

blogs administrados por rodrigo gonzalez fernandez


Renato Sánchez 3586 teléfono: 2451168 SANTIAGO -CHILE


consultas a: consultajuridica.blogspot.com


1. agriculturablogger.blogspot.com
2. agrohistoria.blogspot.com
3. arbipyme.blogspot.com
4. astreintes.blogspot.com
5. biocombustibles.blogspot.com
6. bioet.blogspot.com
7. blogdeaprendices.blogspot.com
8. blogempresa.blogspot.com
9. blogeningles.blogspot.com
10. blogsdelmundo.blogspot.com
11. chileportal.blogspot.com
12. coleccionvinos.blogspot.com
13. consultajuridica.blogspot.com
14. corpenal.blogspot.com
15. defensorpueblo.blogspot.com
16. derechovirtual.blogspot.com
17. derhumano.blogspot.com
18. discurseando.blogspot.com
19. einsteinsabio.blogspot.com
20. elpaleta.blogspot.com
21. inforder.blogspot.com
22. interesescolectivos.blogspot.com
23. lawyerschile.blogspot.com
24. librocomentarios.blogspot.com
25. lobbyingchile.blogspot.com
26. marjuridico.blogspot.com
27. matridinul.blogspot.com
28. mentorchile.blogspot.com
29. parciudadana.blogspot.com
30. parpolitic.blogspot.com
31. personalmarca.blogspot.com
32. regalospub.blogspot.com
33. respmedic.blogspot.com
34. respsoem.blogspot.com
35. tabaquismos21.blogspot.com
36. totecasas.blogspot.com

37. FRANQUICIASCHILE.BLOGSPOT.COM

 

NSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM

Tuesday, September 12, 2006

JUEVES 14 CHARLA SOBRE EL FENOMENO BLOG Y LA EMPRESA

 
COMO INCREMENTAR LAS VENTAS
 MEDIANTE EL USO DE BLOGS EN LAS EMPRESAS
CHARLA EN SOFOFA RESERVE SU INSCRIPCION

 

Si no puede ver la información, haga clic aquí

 

CHARLA “EL FENOMENO BLOGS Y LA EMPRESA
Una forma de agregar valor corporativo

 FECHA: Jueves 14 de Septiembre
 HORARIO: 8:45  a  11:45 horas
 LUGAR: Salón Fundación SOFOFA: Agustinas 1357 – piso 12, Santiago. (*)
 VALORES: $50.000.-  descuento de 10% a los socios de la SOFOFA, a los participantes adheridos al  OTIC de la SOFOFA.
 DIRIGIDO A: Directivos, gerentes, ejecutivos, abogados, relacionadores públicos, publicistas y toda persona interesada en el uso de las nuevas tecnologías como forma de comunicación.

Objetivo General: Conocer esta herramienta en beneficio de la Empresa

 TEMARIO:

  • Blogs, un fenómeno on-line
  • Para qué sirve un blog: moda o realidad
  • Cómo se relaciona la Empresa con el fenómeno Blog
  • Qué aplicaciones tienen los Blogs en la Empresa
  • Blogs para comunicaciones internas
  • Blogs en la orientación comercial de la Empresa
  • Blogs v/s sitios corporativos
  • Herramientas para crear un Blog Corporativo
  • Diferencias con el periodismo tradicional
  • Publicidad en Blogs
  • 7 razones por las cuales una Empresa debería tener un Blog
  • Incrementar ganacias mediante un Blog

 RELATOR:
Rodrigo González Fernández, formado en las ciencias agrícolas y del derecho es empresario y consultor en las áreas jurídicas – empresariales y de las tecnologías. Ha desarrollado el estudio de los blogs en Chile y en el extranjero, llegando a crear más de 40 blogs temáticos en diversas áreas. Es miembro de asociaciones internacionales en el tema.

 INFORMACIONES:
Teléfonos: (2) 673 3192 - 697 0137
Fax : (2) 698 7803

E-mail:
rsoto@fundacionsofofa.cl

(*) Estacionamiento público sugerido: Amunátegui esquina Huérfanos - De costo del participante.
2 cuadras metro Moneda.

 

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

  Nombre y Fecha Evento

 

  Empresa

 

  Nombre

 

  Cargo

 

  Teléfono

 

  E-mail

 

 

 


Si desea inscribir a más de una persona reenvíe el Formulario nuevamente.
Subir

 

Copyright © FUNDACION - SOFOFA. Todos los derechos reservados.