Greener Grass? - Dejar reposar the Right Reasons
Así que no puede haber muchos beneficios a cambio de trabajo . Pasando a otra empresa es probable que usted trae un aumento más grande y más rápido y tal vez una oportunidad para la promoción. Y muchas personas les resulta estimulante y refrescante para tomar periódicamente sobre los nuevos desafíos, nuevos entornos y nuevos colegas.Hay un entusiasmo por el cambio de puestos de trabajo que puede ser un poco intoxicante. Las primeras semanas en la nueva empresa a menudo se siente como los primeros días de un nuevo romance. Usted es "el nuevo chico de la cuadra" y todo el mundo está curioso acerca de usted y está interesado en usted. Usted y sus nuevos compañeros de trabajo aún no ha tenido la oportunidad de aprender acerca de uno los defectos de otros. Todo lo que dices y haces es observado con suerte y con optimismo.
Por el contrario, "aguantar" en un trabajo que ha celebrado durante algunos meses o años puede sentirse sofocante, aburrido, y opresivo. La emoción de las primeras semanas desde hace mucho tiempo ha desaparecido, y en su lugar se encuentra el trabajo de rutina que a menudo parece como trabajo pesado. Usted ha tenido la oportunidad de descubrir los defectos de su empresa y de sus colegas, y que ha aprendido sobre todo en la tuya. Como resultado, es fácil empezar a soñar despierto con el siguiente trabajo.
Todos tenemos días en que queremos "tirar todo" y escapar a un nuevo trabajo - cualquier trabajo. Pero esa sensación solo por lo general no es una buena razón para hacerlo. Recuerde, los cambios de trabajo tienen su lado negativo, también. Siempre hay un costo y el riesgo involucrado en las empresas cambiantes, industrias y trayectorias profesionales , que nunca es posible estar absolutamente seguro de que su nuevo cargo será realmente mejor que el que conoce que está dejando . Y hay un costo psicológico, emocional y físico definido unido a la agitación personal de cambiar de trabajo. No me malinterpreten, estoy todo para el cambio con un propósito. Pero hay que entender realmente sus motivaciones con el fin de hacer un cambio de trabajo inteligente y exitosa .
La mejor manera de decidir si quedarse o irse es hacerse algunas preguntas serias que pueden ayudarle a enfocar sobre la conveniencia o no de salir de su trabajo actual tiene sentido para usted. Compruebe cuántos de éstos se puede contestar con un "sí":
1. Mi trabajo me ofrece oportunidades reales para ampliar mis horizontes profesionales y habilidades de trabajo.
2. En mi trabajo, me paso al menos la mitad de mi tiempo haciendo el trabajo que me gustaría hacer más en el futuro.
3. Mi trabajo encierra un gran potencial para el adelanto.
4. Mi trabajo me ofrece la oportunidad de conocer y trabajar con gente interesante de la que puedo aprender mucho.
5. Mi trabajo me da la oportunidad de manejar mi propio trabajo y asumir la responsabilidad por los resultados.
6. Las personas que informo a conocer y valorar a mí ya mi trabajo.
7. Las personas que reportan a son conocidos y valorados por aquellos a los que informan.
8. La mayoría de los días, mi trabajo es bastante interesante.
9. Mi trabajo me permite vivir y trabajar en una ubicación geográfica que soy feliz.
10. Me pagan el tipo de salario que me parece justo y eso es cubre satisfactoriamente mis necesidades personales.
11. Existen importantes oportunidades para el avance de otros departamentos y divisiones de mi empresa.
12. Mi empleador ofrece beneficios (asistencia sanitaria, vacaciones, plan de jubilación, etc) que satisfagan mis necesidades.
13. Mis condiciones de trabajo son bastante cómodas para mí.
14. Me gustan los productos y servicios de mi empresa produce.
15. Estoy orgulloso de estar asociado con las políticas y normas éticas que mi empleador representa.
Si usted puede decir "sí" a la mayoría de estos, puede que tenga que considerar un cambio de empleo . Pero si usted decide quedarse o irse, que lo haga por las razones correctas. No lo hagas sólo porque "todo el mundo lo está haciendo," porque has estado en un lugar por tres o cuatro años, ya que se verá bien en su hoja de vida, porque usted no puede conseguir junto con ciertas personas que trabajan con, o simplemente porque su esposo, esposa, o el mejor amigo te está empujando a moverse. No lo hagas, por cualquier motivo que no se ajusta a sus objetivos de carrera a largo plazo.
DA (Debra) Benton ha estado ayudando a los grandes individuos y organizaciones ponen aún mejor por más de 20 años. Así como los atletas excepcionales se basan en una excelente preparación para perfeccionar sus habilidades, los clientes de Debra confían en sus consejos para avanzar en sus carreras. Ella se centra en lo que es verdaderamente importante para convertir lo que usted y su organización quiere ser de una visión en una realidad. TopCEOCoaches.com le clasifica en el Top 10 entrenadores CEO del mundo y señaló que es la parte superior femenino. Y como orador principal de conferencias que está habitualmente clasificado en el 2% superior. Su lista de clientes se lee como un "Quién es quién" de los ejecutivos de empresas que van desde Microsoft, McDonalds, Kraft, American Express, Merrill Lynch, United Airlines, y PricewaterhouseCoopers a la carretera de circunvalación de Washington y USBorder Patrulla. * Ella es el autor de diez galardonado y best-sellers de negocios incluyendo el Ejecutivo Virtual y CEO de materiales . Ha escrito para el Harvard Business Review, Wall Street Journal, Bloomberg Businessweek , y Fast Company . Ella ha aparecido en EE.UU. Hoy en día, Fortune, The New York Times, y la hora, ella ha aparecido en el Today Show, Good Morning America, CNN y CBS con Diane Sawyer. Para aprender más Debra líderes asesoramiento, entrenamiento, facilitando un taller, o habla: www.debrabenton.com
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU
- PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
- Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com
CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
