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RODRIGO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ´HA EMPRENDIDO LA MARCA PERSONAL :ES EL PRIMER BLOG DE MARCA PERSONAL EN CHILE La Marca Personal es lo opuesto al totalitarismo porque fomenta la libertad, la creatividad, la particularidad de cada uno. Cree en el individuo por encima del "colectivo" en abstracto. Cree que todos somos distintos.LA NUEVA REVOLUCIÓN PROFESIONAL: De Recurso Humano a Marca Personal Personal Brand Management. Solicite cursos y charlas de personal branding CONSULTA: 093934521
Tuesday, June 30, 2009
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Friday, June 26, 2009
marca personal, personal marketing - YO BRAND
personal marketing - YO BRAND
Tratar a marcas no es lo mismo que tratar a personas y tratar a personas no es lo mismo que tratarse a si mismos. El auge del marketing como area de desarrollo totalmente sostenible de nuestra sociedad ha hecho que en los ultimos meses una parte de ella (los innovadores conceptuales, los trend setters, los prescriptores etc..) se hayan dado cuenta de la importancia de la imagen no fin a si misma sino como parte resultado de un proceso estrategico complejo. Es el marketing personal aplicado sobre si mismos o sobre una persona en concreto. Todos imaginamos a jugadores de futbol, cocineros o directores de orquesta como ejemplos del concepto, aunque creo no se deba confundir entre "famosos" que no es mas que un "conocido social" en lugar que individual, y las "personas-marca", que es un "reputado social y al mismo tiempo individual" . El juego de las dimensiones en esto resulta determinante. El famoso aplica su fuerza en la masa que le remite su inversion en termino de imagen y sobretodo de explotacion mediatica de la misma. El profesional como marca ganadora utiliza un entorno mas cercano, a medio camino entre lo social y el individual, y trabaja sobretodo con el concepto de credibilidad y coherencia. Si lo pensamos un famoso puede no ser coherente en sus actitudes y actos ( y muchos no lo son minimamente..) sin perjuicio de una merma de su imagen, siempre que se "recoloque" mentalmente segun esta nueva faceta del personaje. Si a nivel social esta deriva interesa, pues, hasta puede ganar en este proceso de incoherencia personal.
Un profesional-marca nunca podria permitirse esta deriva. Su imagen y positioning resultarian dramaticamente desenfocadas, pena unas claras perdidas de credibilidad y appeal. Pero como podemos ser competitivos como marca siendo lo que somos, empleados, profesionales, empresarios etc .vamos a verlo en solo 10 pasos :
- POSITIONING : debemos definirnos como entorno de trabajo y de imagen personal. El target nos debe ver segun las pautas que hemos definido para nuestra figura social y profesional
- DEFINIR SUS PROPIOS OBJETIVOS : saber donde queremos ir y ser resulta la unica forma para conseguirlo.
- DEFINIR SU PROPIO SURTIDO DE OFERTA : presentar su "catalogo" de servicios y productos es una buena forma para ayudar al target que nos conoce en saber lo que hacemos y hasta donde podemos llegar. Nunca intentes dejar dichos limites abiertso pena una escasa credibilidad y coherencia. Somos los que somos y hasta donde podemos y queremos ser.
- GENERAR CONFIANZA : dar constantes pruebas de nuestra capacidad dentro del area del positioning definido. La imagen es el resultado de un proceso cumulativo, la confianza es la savia de dicho proceso
- SER DISTINTOS Y UNICOS : mantenerse al borde de la masa nos hace unicos y visibles, atractivos por defecto y muy claros. Se deberia definir uno o dos puntos clave de distincion y trabajar en ellos.
- COMUNICAR A 360º : la comunicacion intra-personal y social resulta la gasolina del proceso de construccion de nuestra marca personal. Nunca terminar de comunicar y no sobra comunicar.
- TRABAJAR EL CORTO ALCANCE : comunicar en el dia a dia y en el tuAtu nos hace creibles, acesibles y cercanos. En definitiva este es el territorio tambien de los negocios, a donde terminaremos canjeando nuestro exito como marcas.
- TRABAJAR EL MEDIO ALCANCE : charlas, conferencias, cursos son los terrenos de elección del medio alcance comunicacional. No es obligatorio practicarlo pero resulta ganador y con un buen ratio de éxito.
- TRABAJAR EL LARGO ALCANCE: blogs, articulos, programas de radio y tv son la dimensión de yo marca contra vosotros target desconocido. Es el proceso lento de goteo de nuestra imagen, la forma mas rentable de poner un euro en la hucha cada día y de ser ricos (quizás) dentro de algún tiempo.
- PRACTICAR EL EFECTO LATIGAZO: una marca debe de vez en cuando SORPRENDER de verdad, dar la nota, exagerar en algo concreto e interesante para el target. Tambien con nuestra marca personal debemos salirnos un poco de los canones contruidos y previsibles y ser mas que unicos, ser unicos al mundo durante a lo mejor un solo dia .una mega fiesta con 4500 invitados, un regalo magnifico pero no para Navidad, un traje con un toque personal ..el mundo se aburrre cada mañana, intentemos refrescarlo un poco.
poner en practica dichos puntos no garantiza ningún éxito, pero propicia la construcción de una propia marca exitosa a largo plazo. El marketing de nosotros mismos es el mismo entonces , pero mas complejo y mas variado, YO marca os saluda cordialmente.
Etiquetas: atrevimiento, creatividad, marcas, personal marketing
Fuente:lucadelloro.
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Thursday, June 25, 2009
'Este es el mejor momento para ser creativo'
'Este es el mejor momento para ser creativo' |
14/04/09 12:55 |
Ramón Ollé (Grupo Grey España y presidente de la APG) y David Riu (Director del departamento de empresa y tecnología en la BES La Salle), lanzan al mercado 'El nuevo Brand Management', un libro plagado de casos prácticos y ejercicios que parten desde el símil jardinero, para enseñar cómo plantar marcas para hacer crecer negocios.
El libro propone un modelo práctico para gestionar marcas. Hasta hoy, según nuestra experiencia, los modelos de gestión o son muy complejos y difíciles de aplicar o parten de premisas desfasadas. Decidimos escribir el libro para divulgar un modelo que llevábamos años trabajando a nivel profesional y explicando a nivel académico.
No, pero en el contexto actual cobra más relevancia que nunca el papel de las marcas para que sigan aportando valor real al consumidor y por tanto saber gestionarlas adecuadamente. Creemos que éste es el mejor momento para proponer nuevas formas de trabajar y replantear los esquemas clásicos, la oportunidad existe para aquellas marcas que innoven aportando valor añadido. Éste es el mejor momento para ser creativo, cuestionarse la forma de trabajar de siempre, innovar y reinventarse.
El libro pretende explicar los factores clave de una marca y su relación entre ellos, así como su ciclo desde el lanzamiento hasta cómo mantener el posicionamiento. Huimos de consejos porque cada situación es irrepetible, pero citamos numerosos ejemplos que pretenden ilustrar fundamentos o momentos concretos de la gestión de marcas.
Su papel fundamental es de liderazgo de la marca, la pregunta es ¿quién es el brand manager? En muchos de los casos de éxito hemos podido constatar que es el mismo propietario o CEO, junto con un equipo capaz de entender la visión de la compañía y trasladarla en significados que aporten valor a la oferta que marcamos. Es en estos casos cuando se aprovecha todo el potencial de la marca.
Nuestra ilusión es que el lector piense que es posible trabajar de otra manera, que conozca que las marcas de éxito son las que piensan de forma distinta. En el momento que cambia el consumidor y la comunicación tiene que cambiar nuestra manera de conectar con él, y los esquemas clásicos de marketing que se siguen explicando hoy no le ayudarán.
Lo primero y básico sería que piensen que la marca no es competencia solo del departamento de Marketing y que cualquier decisión tiene un impacto (positivo o negativo) sobre la misma.
Cualquier empresa, grande o pequeña, tiene una marca que necesita de un gestor, experto o joven. Desde el principio queríamos escribir un libro que pusiera la gestión de marcas al alcance de todos: desde multinacionales a emprendedores. La metáfora esperamos que sirva para ilustrar los conceptos clave y el proceso, de forma fácil y amena huyendo de tecnicismos. |
Fuente:
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Tuesday, June 02, 2009
González hace historia en Roland Garros: Avanzó a semis tras vencer a Murray
González hace historia en Roland Garros: Avanzó a semis tras vencer a Murray
Foto: Efe
Foto: Reuters
Foto: Efe |
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Martes 2 de Junio de 2009 |
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Fuente :La Segunda Online/EFE |
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El "Feña" se metió entre los cuatro mejores de París por primera vez en su carrera. Sobre sus posibilidades de alzarse con el título dijo: "Sí, siempre me siento favorito y capacitado para ganar el siguiente partido pero eso es lo que me preocupa ahora. Estar bien y ganar". |
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Fernando González (12°) se transformó en el tenista chileno con mejor rendimiento en torneos de Grand Slam, luego de avanzar esta tarde a las semifinales de Roland Garros tras vencer al número 3 del mundo, el escocés Andy Murray, en parciales de 6-3, 2-6, 6-0 y 6-4. |
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MARCA PERSONAL PERSONAL BRANDING Utiliza El Talento, Luke
MARCAPROPIA
Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español
29 mayo 2009
Utiliza El Talento, Luke
Dicen algunos "expertos" que después de esta crisis muchas cosas van a cambiar y las personas vamos a modificar nuestra forma de actuar y pensar en muchas cuestiones. Yo no lo creo. Es solo cuestión de tiempo el que volvamos a las andadas.
Sin embargo, durante estos meses parece que han surgido tímidos intentos de recuperar los valores y las fórmulas que siempre han funcionado. Se trata de actitudes y principios que a medida que he ido desarrollando mi modelo de Marca Personal han ido apareciendo una y otra vez.
Honestidad, trabajo, persistencia, coherencia, autenticidad, generosidad... ¿A que suenan raros, como de otros tiempos? Pues probablemente este olvido o desprecio ha sido una de las razones por las que estamos como estamos.
Dos ejemplos de lo que comento, además de mi propia experiencia y de la de gente que conozco son los libros Fueras de Serie de Gladwell y El talento está sobrevalorado de Geoff Colvin.
Se trata de obras en las que se explica que las personas que han dejado huella, Marca Personal, son aquellas que han estado en el momento y lugar adecuado, pero que además se han esforzado y dedicado mucho tiempo y trabajo en alcanzar sus logros. Como dice Colvin, el talento está sobrevalorado.
En los tiempos de vacas gordas han sugido multitud de sustitutivos, sucedaneos, trucos y recetas mágicas que han pretendido mostrar un atajo para conseguir "el éxito".
El talento, como el liderazgo, el carisma o muchas de esas tendencias gurusiles tan atractivas como ínútiles han sido atajos, trucos, engañabobos para la alta dirección que pensaban que comprando esos "crecepelos" podrían ser más guapos y ligar más.
El ser humano siempre ha tenido tendencia a pensar que hay formas más rápidas de hacer las cosas. De sentir que puede ser más listo que los que le rodean y de los que le han precedido. Que lo que no se posee, se puede comprar. Por eso siempre hay mercado para estas "tontás" vestidas de "management".
El otro día leía unas frases de La guerra de las galaxias y me di cuenta de que en realidad cualquiera de ellas es similar a las que han utilizado durante años muchos de estos Yoda-Gurusitos. Sustituid La Fuerza por Talento, Liderazgo o cualquier otro término-atajo de moda durante estos años entre los JEDIrectores de R2H2 y expertos en "management" y veréis que no cambia demasiado.
"Utiliza La Fuerza, Luke."
"No se ofusque con este terror tecnológico que ha construido. La posibilidad de destruir un planeta es algo insignificante comparado con el poder de la Fuerza" (¿La guerra por el talento?)
"La Fuerza es lo que le da al Jedi su poder, es un campo de energía creado por todas las cosas vivientes, nos rodea, penetra en nosotros y mantiene unida a la galaxia." (¿La ley de la atracción?)
"Recuerda... un Jedi puede sentir como la Fuerza penetra en él" (¿Eslogan de un curso de gestión del talento?)
"Te equivocas. La Fuerza es poderosa en mi familia... Mi padre la tiene, yo la tengo, y mi hermana... Sí Leia, eres tú." (¿Gestión de talento en empresas familiares?)
Pero al final siempre hay alguien con dos dedos de frente que pone algo de racionalidad al asunto y dice las cosas como son y acaba sacando a los "místicos" de los problemas en que se han metido por su mala cabeza:
"He recorrido esta galaxia de un extremo a otro, he visto cosas muy raras, pero nunca vi nada que me impulsara a creer que haya una única fuerza poderosa que lo controla todo. Ningún campo de energía mística controla mi destino. Todo eso no son más que leyendas y tonterías." Han Solo comentándole su opinión sobre la Fuerza a Luke
Así que a ver si al menos durante algún tiempo volvemos a la realidad y aunque sea más duro y pragmático volvemos a ponernos manos a la obra y dejamos las películas y cuentecitos para lo que están.
Por cierto ¿Lo de Solo (Han) tendrá que ver con Autónomo, Agente Libre, emprendedor o Freelance?
Publicado por Andres, viernes, mayo 29, 2009
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