Wednesday, March 23, 2011

ENTRE LAS Aes Y LAS Íes

marca personal

ENTRE LAS Aes Y LAS Íes

Posted: 23 marzo, 2011 by Pablo Adán in Búsqueda Empleo, Comunicación, Emprendedores, Formación, Gestión de Equipos, Libros, comentarios, Liderazgo, Marca Personal, Marketing Personal, Marketing y Publicidad, Personal branding
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No existe un método único e infalible para el desarrollo de la acción. Para empezar a mí me gustan las Aes.

La tripleta compuesta por Autoconocimiento, Autoconciencia y Acción me apasiona y creo que es uno de los juegos de iniciales más interesantes para las personas.

  • Autoconocimiento porque sin una profunda reflexión sobre nosotros y nuestra situación, un conocimiento de nuestros límites, es difícil emprender un proyecto personal.
  • Autoconciencia porque va más allá del conocimiento. SI no soy consciente de lo que soy, además de saberlo, poco o nada influirá sobre mi actitud (que también empieza por A).
  • Acción, qué concepto tan amplio y tan bonito; saber hacer, hacer saber, estar. Esos infinitivos que implican la puesta en marcha de la actitud, fruto de las aes anteriores.

Y luego están las Íes, sobre las que he analizado un paralelismo con esta propuesta de la Aes, y que se basa en Iniciativa, Ímpetu e Impacto. Está mal que lo diga, pero me ha quedado bordado. Me encanta y quería compartirlo con vosotros.

  • Iniciativa porque además de señalar hacia la actitud define muy bien a las personas capacitadas, emprendedoras, dinámicas, los actores de este mundo que hacen progresar las cosas, las empresas y las ideas.  Y sobre todo a sí mismos.
  • Ímpetu. Corazón, arrojo, valor, espíritu, vigor. Es aquello que hace que no desfallezcamos. Más aún, que ni nos lo planteemos. El ímpetu es la fuerza y la energía para llegar lo más lejos posible con nuestra iniciativa.
  • Impacto. ¿Acaso no pretendemos dejar huella? Es esa sensación que pretendemos transmitir en los demás. Porque somos así y así queremos que se nos reconozca. Porque es nuestra marca y porque es lo que pretendemos al transmitirla y al comunicarla.

Apúntate a las tres Aes, y después a las tres Íes. ¿Te ha gustado? Gracias por estar ahí.

Publicado por Pablo Adán en soymimarca

 



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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Monday, March 21, 2011

MARCA PERSONAL: Home Enfoque de Marketing Personal branding, una necesidad imperante del siglo XXI

Personal branding, una necesidad imperante del siglo XXI

Por: Mar Vilaplana

Strategic Planner Branward

www.branward.com

En una época donde la realidad empresarial se ha vuelto confusa, provocada
por operaciones como la compra-venta de empresas, fusiones, la reducción del
numero de personas en los departamentos, concurso de acreedores, cambios
generacionales, un descenso de las ventas, costes mas bajos…, cualquier
trabajador está sometido a una duda constante sobre su situación presente y
futura, una incertidumbre sobre sus campos de actuación, su responsabilidad.
Para muchos, su "posición acomodada" ha fi nalizado, y se inicia una etapa en la que se parte de la certeza de que "nadie es imprescindible".

¡Qué peligroso es para el bienestar de una persona saber que en cualquier momento pueden prescindir de ti! Puedes levantarte un día, seguir con tu rutina y que te comuniquen que alguien con un coste más bajo, con más talento o calidad te va a sustituir. Quizás esta persona siga en la organización, con otras tareas y menos responsabilidades, pero sin cambiar demasiado su actitud burocrática.

En otros casos, la persona será despedida, y pasará cierto tiempo pensando en lo injusta que es la vida, y lo desagradecida que es la empresa, después de tantos años dándolo todo por ella. Pero… ¿cuántos profesionales sustituidos por otros piensan "qué he hecho yo para marcar una diferencia versus el resto de empleados dentro de esta organización"?

Llevo tiempo haciendo esta pregunta a profesionales cuya situación laboral ha dejado de ser segura y cómoda, y las respuestas siempre tienen los mismos puntos en común: trabajo bien hecho, horas, vinculación con el proyecto, responsabilidad…

¡Genial! Se demuestra que son suficientemente competentes para asumir ese cargo y las responsabilidades que ello implica, pero algo sigue fallando cuando la situación laboral se ha alterado. ¿Qué es lo que falla? Que no han sabido vender de dentro hacia fuera su persona.

 

NO TIENEN UNA MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING)

Hay una frase de la gran Dama de Hierro, Margaret Thatcher, que dice: "Si nuestra única oportunidad es la de ser iguales, no es una oportunidad". Cuantos años han pasado desde que la pronunció y cuanta razón tenía…

Estamos en un mundo en que la suerte tenemos que salir a buscarla. No viene. No llama a nuestras puertas esperando que estemos receptivos ante ella.

Las oportunidades están en el mercado, hay movimiento, hay actividad pero no para perfiles personales iguales en los que "hacer más de los mismo" está en el orden del día: destaca entre los demás y diferénciate en lo que ofreces; sólo así lograrás reconocimiento, prestigio y reputación.

Crear y trabajar tu personal branding requiere tiempo, esfuerzo y constancia; lo mismo que tardaríamos en crear una marca de producto o servicios, pero con la diferencia que ahora se trata de conocerte y hablar de ti mismo, de tu trabajo, para poder marcarte unos objetivos y solo así lograr el reconocimiento de los demás. No caer en la indiferencia y generar la opinión de los demás sobre nuestra persona es lo mejor que nos puede pasar.

El mundo de las celebrities lleva años forjando su reconocimiento a través la práctica del personal branding. Un ejemplo claro a seguir son los Becas (David & Victoria Beckham), donde el triunfo les acompaña en todo aquello que se propongan, creando fans, opiniones y repercusión mediática en cualquier ámbito. Ceden su imagen a marcas de prestigio (Armani o Dolce&Gabanna), crean su propia línea de ropa y Victoria, con su ultimo lanzamiento de bolsos, ha conseguido que las 3000 primeras unidades se agotasen en cuestión de segundos. La fama crea oportunidades y ellos saben aprovecharlas.

Como Planner estratégico y después de varios casos de branding personal sobre mi mesa, he llegado a la conclusión que el método de trabajo para estas marcas es similar a cuando hablamos de corporate branding o product branding, con lasalvedad que el eje de toda ecuación es una persona que siente, respira, debate, cambia de opinión y piensa. Uno mismo puede crear una buena marca personal.

No es nada fácil, pero una buena metodología nos va a ayudar a llevarlo a cabo:

Primer contacto con la marca / la persona


Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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Thursday, March 17, 2011

marca personal Personal Branding, tu marca personal como vía para mejorar las posibilidades laborales

Personal Branding, tu marca personal como vía para mejorar las posibilidades laborales

Hoy en día la oferta de personal especializado en España crece a ritmo constante. Como consecuencia resulta cada vez más difícil acceder a puestos de trabajos de alto nivel. Frente a esta situación una de las opciones más interesantes a desarrollar es la del marketing personal o personal branding. Los expertos en selección coinciden en que se está revelando como una de las mejores vías para potenciar los aspectos positivos de cada trabajador.

Dicho de manera clara y directa, tal y como están las cosas lo importante es saber venderse. A igualdad de condiciones, ser capaz de destacar entre la competencia y ofrecerse a los demás como marca propia puede ser crucial a la hora de ser seleccionado en un puesto de trabajo u obtener un ascenso.

El personal branding se utiliza actualmente en buena parte de situaciones de desempleo y búsqueda activa. Pero como se insiste en muchos foros relacionados con los recursos humanos, la marca personal puede trabajarse mucho antes de quedarse en paro u optar a un ascenso.

José Antonio Ortega, Responsable de Marketing, Comunicación y Web de Michael Page International considera que existen aspectos determinantes para gestionar la propia carrera profesional de la misma manera que las grandes corporaciones manejan las marcas de sus productos:

  1. Convertirnos en una marca. Hay que dejar de ser un producto más y mostrar el propio elemento diferenciador ofreciendo lo mejor de uno mismo. Es indispensable realizar un análisis de los puntos fuertes y débiles propios, para identificar las oportunidades laborales que mejor encajan con uno mismo y poder trasmitirlo a la empresa.
  2. Canales 2.0. Las redes sociales y profesionales son una eficaz herramienta para darse a conocer, pero también pueden ser perjudiciales por el fácil acceso a las mismas, por lo que hay que evitar, dentro de lo posible, actuaciones, comentarios y/o declaraciones que puedan dañar la imagen personal y profesional de uno mismo.
  3. Blogs. Los artículos o post en blogs pueden dar lugar a una mayor divergencia de opiniones, pero son plataformas de enorme difusión que permiten interactuar con otros usuarios y compartir opiniones.
  4. Sinceridad. Uno de los errores más comunes es plantear la entrevista de tal manera que lo único que se tiene en cuenta es encajar en el perfil que describe la compañía sin preguntarse previamente si realmente se tiene el perfil adecuado para esa oportunidad laboral.

"Cada profesional ha de conocer cuáles son los foros y los medios tanto online  como offline donde deberá estar presente para trasmitir los mensajes y crearse con el trascurso del tiempo una imagen favorable de uno mismo.", explica José Antonio Ortega.

Como afirma Pilar Gómez Acebo, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) "El 80% de un trabajo se basa en las relaciones personales". En este sentido considera que es fundamental que cada uno sepa destacar sus puntos fuertes y potenciarlos para saber expresarlos con claridad y convicción. Los blogs y las redes sociales adquieren aquí una importancia sustancial.

Son múltiples los sitios donde se dan consejos sobre cómo construir tu marca personal a través del Social Media. En general todos coinciden en estos aspectos:

- Identifica tu pasión: has de tenerlo claro y centrar tu actividad en las redes sociales para que también le quede claro a los demás. Es lo que te va a diferenciar.

- Inicia un blog (ahora mismo el preferido por los internautas es WordPress, seguidos de Blogger y Tumblr). Escribe y publica en tu blog contenido único (no copiado) regularmente.

- Crea una cuenta en las tres principales redes sociales: A saber, Twitter, Facebook y Linkedin. Participa, comunica y promueve tu marca en ellas, promociona el contenido de tu blog y dialoga con la audiencia.

- Publica contenidos en otras plataformas de medios sociales (Slide Share o Prezi para tus presentaciones, YouTube para vídeos, Flickr o Picasa para imágenes).

- Facilita que tu contenido sea fácil de compartir y publicar: incluye en tu blog los botones que permiten compartir tu contenido directamente en las redes sociales.

 
www.personalmarca.blogspot.com
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Wednesday, March 09, 2011

MARCAPERSONAL Las redes sociales y profesionales y los blogs son claves en el proceso de personal branding

Las redes sociales y profesionales y los blogs son claves en el proceso de personal branding

En un momento en el que las oportunidades laborales están más disputadas y las posibilidades de promoción escasean, es importante saber venderse. Destacar entre la competencia y ofrecerse a los demás como marca propia, puede ser crucial a la hora de ser seleccionado en un puesto de trabajo u obtener un ascenso. El Personal Branding o Marca Personal cada día toma más importancia en el mercado laboral. Actualmente se utiliza en la mayoría de los casos en situaciones de desempleo y búsqueda activa, pero venderse bien día a día es, además, la clave para ascender en un puesto laboral. Hay algunas profesiones en las que el Personal Branding está más presente, y estas suelen ser las relacionadas con el área de Marketing o la rama Comercial, pero desde cualquier departamento o tipología de empresa hay algo que "vender".

09 Mar 2011 | REDACCIÓN, LAFLECHA
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osé Antonio Ortega, Responsable de Marketing, Comunicación y Web de Michael Page International, compañía líder en consultoría especializada en selección de profesionales, considera que existen aspectos determinantes para gestionar la propia carrera profesional de la misma manera que las grandes corporaciones manejan las marcas de sus productos:

Convertirnos en una marca. Hay que dejar de ser un producto más y mostrar la propia el elemento diferenciador ofreciendo lo mejor de unos mismos. Es indispensable realizar un análisis de los puntos fuertes y débiles propios, para identificar las oportunidades laborales que mejor encajan con uno mismo y poder trasmitirlo a la empresa

Canales 2.0. Las redes sociales y profesionales son una eficaz herramienta para darse a conocer, pero también pueden ser perjudiciales por el fácil acceso a las mismas, por lo que hay que evitar, dentro de lo posible, actuaciones, comentarios y/o declaraciones que puedan dañar la imagen personal y profesional de uno mismo.

Blogs. Los artículos o post en blogs pueden dar lugar a una mayor divergencia de opiniones, pero son plataformas de enorme difusión que permiten interactuar con otros usuarios y compartir opiniones

Sinceridad. Uno de los errores más comunes es plantear la entrevista de tal manera que lo único que se tiene en cuenta es encajar en el perfil que describe la compañía sin preguntarse previamente si realmente se tiene el perfil adecuado para esa oportunidad laboral

"Cada profesional ha de conocer cuáles son los foros y los medios tanto online como offline donde deberá estar presente para trasmitir los mensajes y crearse con el trascurso del tiempo una imagen favorable de uno mismo.", explica José Antonio Ortega, Responsable de Marketing, Comunicación y Web de Michael Page International.


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