Secreto para conseguir un nuevo empleo

MARKETING PERSONAL Secreto para conseguir un nuevo empleo   La busqueda laboral exitosa requiere un instinto competitivo. Usted tiene literalmente que luchar contra cinco o seis oponentes –aquellos que desean el mismo puesto– a través de una serie constante de entrevistas, con 20 a 30 preciosos minutos para venderse en cada una de ellas. Lic. Cristina Mejias - http://www.cmsociologia.com HA DESARROLLADO UN INTERESANTE TRABAJO   Existen dos motivos básicos que llevan al fracaso de muchos buscadores de empleo: •  Son demasiado timidos a la hora de contarle al empleador en perspectiva sus pasados logros laborales. Pueden consistir en trabajos realizados que derivaron en una reducción de costos, nuevas maneras de aumentar la productividad, formas de conseguir un nuevo negocio, o cualquier otra cosa que haya significado una ganancia de cualquier índole. •  No dejan una impresión duradera en el entrevistador, debido a que no hacen una enumeración significativa de sus logros. Facilmente el 70 por ciento de las personas que se presentan a una entrevista pasan desapercibidas y no obtienen una oferta, porque omitieron vender sus éxitos. Lamentablemente, con mucha frecuencia las personas que solicitan un empleo encaran la entrevista con temor. Tienen tendencia a comportarse con demasiada modestia durante la misma. Si bien la humildad es por lo general considerada como una virtud atractiva, y se nos ha criado para que la respetemos, en la lucha por obtener un puesto no tiene lugar. Usted tiene como mucho 20-30 minutos para convencer al empleador de que usted es una maravilla. Si no le dice lo eficaz que es, ¿quien lo hara? Una de las tareas mas difíciles para un buscador de empleo es aprender a vanagloriarse con eficacia, superando la tendencia natural hacia la modestia sin pasar por narcisista o egocéntrico. La línea entre la confianza en uno mismo y la arrogancia puede ser bastante delgada, de manera que usted debe aprender a maximizar sus logros sin fastidiar al entrevistador. Para tener exito, debe ir preparado de antemano con un listado mental de sus logros mas importantes en el trabajo. Luego podra citarlos sin balbucear o perder el tiempo con caracteristicas personales. Hagale conocer al entrevistador los elogios que haya recibido de sus anteriores supervisores. Tambien haga hincapie en mencionar cualquier premio u honores que haya recibido en su trabajo o en un area relacionada. Al hablar de sus logros, asígnese todo el mérito que su honestidad le indique. Recuerde que se presenta a la entrevista con el fin de venderse a usted mismo, no a sus ex colegas. Sin embargo, nunca critique a un empleador anterior o actual, lucirá como “quejoso”, y a nadie le gusta contratar a uno. Si el entrevistador le hace un cumplido, aceptelo con altura. Una entrevista laboral no es el lugar para el autodesprecio. Hay una unica respuesta para un cumplido: muchas gracias, con una sonrisa. Lo mas importante de la entrevista es caerle bien al empleador en perspectiva. Ante una igualdad de todos los demás factores, el empleo irá a la persona que mas le guste al entrevistador. Usted debe estar atento a los indicios que surjan de las preguntas, y presentarse como la persona que aquel desee que usted sea. Conscientemente o no, la mayoria de los empleadores tienden a contratar alguien que se les parezca. Una cosa es importante: su entrevistador ya sabe lo que necesita y que va a contratar para su empresa. Una de las maneras seguras para ponerselo en contra y perder la oportunidad laboral es decirle cómo llevar adelante su negocio. Limitese a hablar de sus aptitudes, y deje que el entrevistador decida cómo aplicarlas a las necesidades de la empresa. Una vez terminada la entrevista, no tema inquirir acerca de “como sigue esto”. Demuestra el tipo de proactividad que les gusta a los empleadores, porque les hace ver que usted desea el empleo. Pregúntele cuándo se tomará una decisión con respecto a la contratación, y digale que volvera a contactarlo antes de ese momento. Averigue si habra mas entrevistas sucesivas, y cuándo puede esperar que lo llamen de nuevo. El fracasado de las búsquedas laborales es aquel de quien todos dicen que es “un tipo agradable”, que todo el mundo quiere pero no es capaz de juntar coraje para averiguar acerca del empleo cuando lo estan entrevistando. Esa persona sabe lo que se requiere para tener exito en una entrevista laboral competitiva, pero carece de la capacidad o la tendencia a ensalzar sus propios logros. En nuestra experiencia, el empleador en perspectiva aprecia a quienes tienen una personalidad agradable; es una de las ventajas principales y más buscadas. Pero más importante aún es el impulso que indica la capacidad de llevar a cabo eficazmente una tarea. Los “tipos agradables” se descartan por su propia culpa, debido a su abordaje pasivo de la entrevista laboral. Especialmente en el clima competitivo actual, usted debe apelar a todo lo que pueda para venderse bien. Y sonría, porque eso también ayuda a conseguir empleo. Seis preguntas clave para evaluar una oferta laboral. Hay seis preguntas que usted debe formularse al evaluar una oferta laboral a fin de no terminar en el empleo equivocado. Su primer objetivo como buscador de empleo es conseguir que le ofrezcan el puesto, y ahi es donde debe dirigir sus energias. Pero decidir si es o no la oferta adecuada requiere también de un análisis cuidadoso. Si no se elige con cuidado uno puede terminar en un trabajo que no desea, que no le gusta o que no está a su altura. Formulese estas preguntas cuando tenga que evaluar una oferta laboral:   •  La empresa, ¿piensa como yo? Una de las principales consideraciones a tener en cuenta es definir si la empresa tiene una “personalidad” parecida a la suya. Usted se sentira mas satisfecho y será mejor valorado –durara mas y encontrará la experiencia más beneficiosa– cuando pueda integrarse fácilmente a la empresa y encuentre buena coincidencia en lo que a valores se refiere. •  ¿Me agrada la gente que conocí? ¿Que pude apreciar del ambiente laboral? Esto se relaciona mucho con la pregunta anterior, y es igualmente importante. Con frecuencia un buscador de empleo decide ignorar las señales de advertencia de lo que puede ser un ámbito laboral desfavorable, debido a que le ofrecen un salario mas alto, promesas de rapido avance u otros factores similares. Al considerar la oferta laboral, deberá usted evaluar con sumo cuidado el “factor humano”. •  ¿Es un empleo de alto o bajo perfil? Algunas personas prefieren las posiciones de bajo perfil, pero si usted desea un ascenso necesita un empleo de perfil alto. Si esta en la linea en vez de estar confinado a un área geografica o un sitio aislado, tendrá oportunidad de contribuir mejor a la rentabilidad de la empresa, y se hará notar de inmediato. •  ¿Estaria yo dispuesto a quedarme en este puesto durante al menos cuatro o cinco años? Usted debe planear un período aceptablemente estable de permanencia en un empleo. Para la mayoria de las empresas, se considera hoy en dia que cuatro a cinco años es un lapso aceptable, ni muy corto ni muy largo (al menos hasta que usted tenga mas de 45 años de edad). Los extremos para cualquiera de las dos direcciones podrían debilitar su currículum. Las personas que no permanecen lo suficiente en un mismo empleo suelen ser catalogadas como “inestables”, y las que se quedan demasiado como “gente de una sola empresa”, o individuos que carecen de suficiente ambición como para diligenciar mayores responsabilidades.   •  ¿Podra causarme dificultades familiares este empleo? Si la posicion puede llegar a requerir una mudanza, muchas horas en la oficina, trabajar de noche o mucho tiempo de viaje de ida y vuelta, estos factores deben ser tenidos en cuenta a la hora de decidir, debido al probable impacto negativo que ejercerán en la familia. Es difícil lograr y mantener un ambito laboral saludable si en casa solo enfrentamos problemas.

Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
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Santiago, Chile